Senior Advisor, Workforce Deployment

Titre :
Conseiller(-ère) principal(e), Déploiement des effectifs
Lieu de travail :
Partiellement virtuel/hybride (Canada)
Type d’emploi :
Permanent à temps plein
La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des
Meilleurs employeurs au Canada en 2026, elle s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.
La personne retenue renforcera l’état de préparation des effectifs et l'efficacité des opérations dans le cadre des activités de préparation et d'intervention. Elle jouera un rôle clé dans la planification et la formation des effectifs, le développement de leurs capacités, le renforcement des outils et des processus ainsi que l’amélioration continue en dehors des interventions. Elle fournira également des conseils stratégiques et veillera au déploiement en temps voulu du personnel pendant les opérations en cours. Travaillant en collaboration avec les responsables opérationnels et les parties prenantes, elle transformera les besoins des effectifs, les données obtenues et les leçons apprises en solutions concrètes visant à améliorer l’efficacité des déploiements, la continuité des services et la capacité de l'organisation de répondre aux besoins des communautés.
Tâches et responsabilités
Diriger le déploiement en temps voulu du personnel dans les différentes équipes et les différents lieux de travail, adapter la capacité des effectifs en fonction de l'évolution des besoins opérationnels et résoudre les contraintes liées aux ressources dans des environnements dynamiques.
Agir à titre d’expert(e)-conseil de confiance et de spécialiste en matière de déploiement des effectifs, en fournissant des conseils stratégiques et des recommandations concrètes qui renforcent l’adoption des pratiques opérationnelles, l'intégration des services et l’état de préparation de l’organisation.
Collaborer avec les responsables opérationnels et les parties prenantes afin de cerner les besoins en matière d’effectifs et de prestation de services, harmoniser les priorités et élaborer des solutions concrètes qui améliorent la préparation, l’efficacité des déploiements et les retombées pour les communautés.
Renforcer la responsabilisation opérationnelle en assurant la planification des effectifs, la production de rapports, le suivi budgétaire, l'identification des risques et le respect des politiques organisationnelles et des règlements applicables.
Renforcer les capacités des effectifs en fournissant des conseils techniques, du soutien à l'apprentissage, de l'encadrement et du mentorat, et en appuyant les orientations, les formations, les exercices et les analyses-bilans.
Transformer les leçons apprises, les pratiques émergentes et les données sur les effectifs en recommandations et en améliorations qui renforcent la préparation, la prestation de services et l’atteinte des objectifs.
Diriger des projets, des efforts d’amélioration des services et des initiatives de changement, ou y participer, visant à moderniser les pratiques de déploiement des effectifs, à renforcer les systèmes et les processus et à favoriser l'adoption de nouveaux outils et de nouvelles méthodes de travail.
Élaborer et améliorer continuellement les outils de planification des effectifs, les ressources opérationnelles et les pratiques de mise en commun des connaissances afin de favoriser une prise de décision éclairée et d’assurer la continuité des services.
Promouvoir des pratiques de planification et de déploiement des effectifs équitables, accessibles, inclusives et adaptées aux réalités culturelles qui répondent aux divers besoins des communautés que nous servons.
Profil recherché
Posséder au moins de six à neuf ans d’expérience et être titulaire d’un diplôme d’études collégiales ou universitaires obtenu au terme d’un programme de trois ans en sciences sociales, en développement communautaire, en études autochtones, en administration publique ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’études ou d’expérience. Un diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent ou un diplôme, un certificat ou un titre professionnel pourrait être exigé.
Posséder une expertise dans une discipline spécialisée ou une vaste expérience dans plusieurs domaines, ainsi qu’une compréhension des liens qui existent entre les processus et les unités opérationnelles.
Maîtriser les applications de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) et SharePoint.
Pouvoir cerner des problèmes complexes, analyser des facteurs interdépendants, évaluer et atténuer les risques et élaborer des solutions à l’aide de compétences spécialisées.
Posséder des compétences en communication et pouvoir exercer son influence sur des personnes en cherchant à connaître leurs points de vue, à comprendre leurs besoins et à leur proposer des renseignements pour parvenir à un consensus, souvent dans des situations délicates.
Posséder de l’expérience en mobilisation des parties prenantes et en établissement de partenariats.
Pouvoir vulgariser des normes, des pratiques et des processus complexes.
Pouvoir gérer des initiatives et des projets de façon coordonnée et organisée.
Avoir déjà travaillé auprès d’une population diversifiée, y compris des populations autochtones, rurales et vulnérables.
Maîtriser l’anglais et le français.
Conditions de travail
L’emploi comprend du travail sur le terrain, des déploiements pour participer à des opérations d’urgence locales et à l’échelle du Canada et du travail de bureau en dehors des périodes de déploiement.
La personne doit pouvoir occasionnellement soulever des charges allant jusqu’à 5 kg (11 lb).
Elle doit pouvoir occasionnellement demeurer assise pendant de longues périodes avec des pauses peu fréquentes.
Elle doit pouvoir occasionnellement demeurer debout pendant de longues périodes avec des pauses peu fréquentes.
Le travail exige un souci du détail, une grande concentration et la capacité de traiter une importante quantité d’informations.
Le rythme de travail est souvent imprévisible et assujetti à d’importantes contraintes de temps.
L’emploi exige de s’adapter à des changements fréquents dans l’ordre des priorités, souvent en raison d’urgences, de prendre des décisions sous pression et de parvenir à effectuer ses tâches à un rythme imprévisible.
En période de pointe, la personne pourrait devoir prolonger ses journées de travail à court préavis.
Le travail comprend des déplacements au pays dans des contextes généralement sécuritaires, mais très stressants, et expose la personne à des conditions instables exigeant l’adoption de mesures de protection.
Le travail exige le respect de multiples échéances conflictuelles, toutes essentielles dans le cadre du mandat.
Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Si vous n’avez pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada, nous vous encourageons à examiner attentivement votre visa pour savoir si vous êtes en mesure d’occuper le poste pour lequel vous présentez votre candidature.
Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
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