Chef Ou Cheffe D'Équipe, Plateforme Sas

La Direction Plateforme SAS et Valorisation des métriques, a pour mandat de mettre à la disposition de l’organisation des plateformes analytiques modernes, sécuritaires et accessibles afin d’accélérer la création de valeur par les données et de soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires de Desjardins. Nous contribuons activement à l’évolution des capacités analytiques de l’organisation en assurant l’exploitation, la modernisation et l’amélioration continue de l’écosystème SAS. À titre de Chef(fe) d’équipe, Plateforme SAS, vous assurez la gestion d’une équipe spécialisée responsable de l’évolution, de l’exploitation et de l’optimisation des plateformes analytiques sous votre responsabilité. Vous mobilisez votre équipe autour d’objectifs communs et veillez à la livraison de solutions performantes, sécuritaires et alignées sur les besoins des partenaires d’affaires. Par votre leadership mobilisateur, vous favorisez le développement des talents, l’amélioration continue et l’atteinte des résultats. Vous jouez également un rôle clé dans la coordination des activités avec les différentes parties prenantes afin d’assurer la stabilité, l’évolution et l’adoption des plateformes soutenant les capacités analytiques, l’intelligence artificielle, la science des données et la valorisation des données. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:Mobiliser, développer et accompagner une équipe de professionnels spécialisés en plateformes de données et analytique.Planifier, coordonner et prioriser les activités de l’équipe afin d’assurer l’atteinte des objectifs opérationnels et l’excellence de la prestation de services.Assurer la disponibilité, la performance, la stabilité et la sécurité des plateformes sous votre responsabilité.Collaborer avec les partenaires d’affaires, les équipes technologiques, l’architecture et les fournisseurs afin d’assurer l’évolution harmonieuse des plateformes.Contribuer à la modernisation et à l’optimisation de l’écosystème SAS, incluant l’adoption de nouvelles capacités technologiques.Veiller à l’application des meilleures pratiques en matière d’exploitation, d’amélioration continue, de gouvernance et de gestion des données.Suivre les indicateurs de performance opérationnelle et mettre en œuvre les actions requises afin d’assurer la qualité des services rendus.Favoriser un climat de collaboration, d’innovation, d’apprentissage et le développement de l’autonomie au sein de l’équipe.Participer à la planification de la capacité, à la gestion des risques et à la résolution des enjeux complexes.Assurer une vigie des tendances et des meilleures pratiques liées aux plateformes analytiques, aux données et aux technologies infonuagiques.Planifier et coordonner les activités de l’équipe en fonction des priorités de la direction.Répartir les travaux et s’assurer d’une utilisation optimale de la capacité de l’équipe.Suivre l’avancement des travaux, les échéanciers, les dépendances et les enjeux.Assurer un leadership de proximité et maintenir une bonne dynamique d’équipe.Fournir une vue claire et synthétique de l’état des activités de l’équipe.Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel4 semaines de vacances flexibles dès la première annéeRégime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraiteRégime d’assurance collective incluant des services de télémédecineRemboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.#LI-HybridCe que vous mettrez à profit
Baccalauréat dans une discipline appropriéeUn minimum de huit ans d’expérience pertinente dans le domaine des plateformes de données, de l’analytique ou des technologies de l’informationVeuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considéréesExpérience en gestion ou en coordination d’équipes spécialiséesExpérience en exploitation, évolution ou soutien de plateformes de données ou analytiquesConnaissance du français nécessaireExpertise en leadership mobilisateur favorisant la performance, le développement des talents et le travail d’équipeMaîtrise de la communication, de la collaboration et de l’influenceConnaissance des environnements infonuagiques et des plateformes analytiquesConnaissance des pratiques de gouvernance, de sécurité et de gestion des donnéesCommuniquer de manière efficace, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Optimiser les processus de travail, Superviser le travailÉquité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez iciSyndicat
(si admissible)Famille d'emploisSoutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)Date de fin d'affichage2026-11-13
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