Director, Ite Value Realization Enablement

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.Description de poste:Director, ITE Value Realization EnablementThe Director, ITE Value Realization Enablement (ITE VRE) is accountable for leading one or more enterprise ITE portfolios, ensuring technology investments are prioritized, governed, delivered, and measured for business value. This role plays a critical leadership function in Sun Life’s transition from project‑centric delivery to a portfolio‑based operating model, providing clarity of ownership, delivery rigor, and measurable value realization across complex, cross‑portfolio initiatives.What will you do?Portfolio Leadership & Delivery· Own end‑to‑end delivery of assigned ITE portfolios (e.G., Network, DQ, CRE, CCIO, SD), accountable for prioritization, sequencing, delivery outcomes, and risk management.· Translate enterprise and ITE strategy into clear, executable portfolio roadmaps aligned to business priorities.· Ensure delivery predictability across high‑volume, high‑complexity initiatives with global impact.Value Realization & Governance· Establish and maintain value‑based governance, ensuring benefits, outcomes, and success metrics are defined, tracked, and communicated.· Drive transparency into portfolio health, financials, dependencies, and outcomes for executive and SteerCo audiences.· Proactively manage demand intake, trade‑offs, and capacity to ensure focus on highest‑value workPeople Leadership & Capability Building· Lead, coach, and develop Senior PMs, PMs, and Scrum Masters across the portfolio, ensuring clear accountability, span of control, and role clarity.· Address leadership capacity gaps caused by growth, contractor‑to‑FTE transitions, and increased portfolio demand.· Build sustainable delivery capability through standards, coaching, and career pathing.Stakeholder & Partner Management· Act as a senior partner to Business Unit leaders, Technology leaders, and Enterprise stakeholders to align delivery outcomes with business needs.· Collaborate closely with Vendor Management and delivery partners to ensure contractual alignment to outcomes and value.· Support enterprise change, adoption, and communication strategies for high‑impact initiatives.Operational Excellence & Continuous Improvement· Drive consistency and quality in delivery practices, governance cadence, and reporting across portfolios.· Reduce dependency risk, delivery friction, and capacity bottlenecks through continuous improvement and operating model refinement.· Enable scalability as portfolio scope, funding, and delivery demand increase.What you’ll need to succeed?· 10+ years in technology delivery leadership, portfolio management, or enterprise program leadership.· Proven experience leading large, complex portfolios with cross‑functional and global impact.· Strong background in portfolio governance, financial management, and value realization.· Demonstrated people leadership experience, including coaching senior delivery roles.· Experience operating in regulated, enterprise‑scale environments preferred.· Predictable delivery outcomes across assigned portfolios· Clear, measurable value realization from ITE investments· Improved transparency, governance rigor, and executive confidence· Scalable leadership capacity and sustainable delivery maturityWhat's in it for you?· A competitive salary and bonus program, based on market scale· A flexible group insurance program starting on your first day of work to meet your needs and those of your family.· Our Share Ownership Program gives you the opportunity to invest in Sun Life while benefiting from employer matching contributions.· We are proud to be included in Great Place to Work's 2026 list of Canada's Best Workplaces.L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à View email address on ca.hrm.tc .Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.Échelle salariale :135,000/135 000 - 195,000/195 000Catégorie d'emploi :Services technologiques - TIFin de l'affichage :22/11/2026#J-18808-Ljbffr