Associate Category Manager

Aperçu du poste:En tant que
Développer et cultiver des relations d’affaires avec les responsables des comptes assignés qui permettent d’établir KDP comme le partenaire indispensable pour tous les besoins en matière de gestion par catégories;
Soutenir les chargés de comptes majeurs dans l’identification des forces, des faiblesses, des opportunités et des menaces sur les marchés des boissons et les transformer en observations et en solutions significatives pour stimuler la croissance de la catégorie;
Travailler en collaboration avec les principales parties prenantes internes de la Stratégie commerciale et des Ventes, en veillant à l’alignement stratégique interne sur les recommandations relatives aux catégories;
Diriger les analyses effectuées à partir d’une variété de sources différentes (par ex. Nielsen, Homescan, Shopper Intelligence, JDA) y compris également les bases de données des détaillants (par ex. IRI, LDIA, Circana etc). Identifier les opportunités d’affaires, les risques et les lacunes en matière de performance (par exemple, distribution, assortiment, incrémentalité, format, étagères, emplacement);
Fournir des rapports ponctuels sur la gestion des catégories, des analyses de tendances, des rapports personnalisés et des travaux de projets spéciaux directement aux leaders internes/externes, au besoin;
Responsable dela présentation des tendances du marché et de la compétitivité des produits (analyse des 4P), débouchant sur des stratégies et des tactiques basées sur des faits qui stimuleront la croissance des ventes de la catégorie chez les détaillants et de l’Unité opérationnelle Boissons;
Agir en tant que personne-ressource entre les partenaires internes et externes, en représentant la fonction de direction des catégories lors des réunions internes ou des réunions avec les clients;
Analyser, préparer et présenter des recommandations pour le marchandisage aux principaux partenaires internes et externes, notamment en ce qui concerne les planogrammes;
Faire preuve d’esprit critique et de compétences en matière de résolution de problèmes afin de reconnaître et d’anticiper les enjeux et les opportunités, en faisant en sorte que les analyses aillent au-delà de l’établissement de rapports et que les idées se concrétisent par des actions au détail;
Se tenir au courant des développements et des meilleures pratiques de gestion par catégories, en recherchant les connaissances nécessaires pour améliorer les capacités du service et l’agilité professionnelle;
Diplôme universitaire dans le domaine des affaires, de l’administration ou tout autre domaine connexe;
Minimum de 3 à5 ans d’expérience dans la gestion de catégories de biens de consommation, de préférence dans l’industrie alimentaire;
Excellente maîtrise des outils Nielsen (Discover, Homescan);
Expérience de travail avec des bases de données de points de vente/de fidélisation de détaillants (par ex. IRI, LDIA, Circana, etc.), un atout;
Connaissance d’un logiciel de gestion des planogrammes (JDA/Blue Yonder Space planning), un atout;
Maîtrise de laSuite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Bilinguisme – capacité à parler anglais et français;
Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Excellentes aptitudes en présentation, tant en anglais qu’en français.
Bon esprit d’analyse et critique;
Souci du détail;
Personne indépendante et dynamique, dotée d’excellentes capacités de travail en équipe;
Excellentes compétences en matière de gestion du temps et d’établissement des priorités;
Capacité de travailler dans un environnement en constante évolution et au rythme rapide;
Aptitude à travailler dans un environnement de travail collaboratif et interfonctionnel;
Capacité à établir facilement de solides relations internes et externes;
Capacité à jongler avec de nombreuses sources de données et à synthétiser les informations pour en faire un argumentaire de vente.
En tant que Gestionnaire, Gestion de Catégories, vous répondrez aux besoins…En tant que Gestionnaire, Gestion de Catégories, vous répondrez aux besoins de l’entreprise en utilisant les données de vente des détaillants sur les consommateurs et les acheteurs afin de générer des informations exploitables pour Keurig Canada et ses partenaires. Ce rôle assure la liaison avec les fonctions de stratégie commerciale et de vente afin d’élaborer des recommandations pour les clients, de démontrer notre leadership dans la catégorie et de maximiser le volume et les bénéfices mutuels. Ce poste relève du premier directeur, Gestion par catégories et Intelligence d’affaires (produits détenus et sous licence, boissons froides).
RESPONSABILITÉS
Développer et cultiver des relations d’affaires avec les responsables des comptes assignés qui permettent d’établir KDP comme le partenaire indispensable pour tous les besoins en matière de gestion par catégories;
Soutenir les chargés de comptes majeurs dans l’identification des forces, des faiblesses, des opportunités et des menaces sur les marchés des boissons et les transformer en observations et en solutions significatives pour stimuler la croissance de la catégorie;
Travailler en collaboration avec les principales parties prenantes internes de la Stratégie commerciale et des Ventes, en veillant à l’alignement stratégique interne sur les recommandations relatives aux catégories;
Diriger les analyses effectuées à partir d’une variété de sources différentes (par ex. Nielsen, Homescan, Shopper Intelligence, JDA) y compris également les bases de données des détaillants (par ex. IRI, LDIA, Circana etc). Identifier les opportunités d’affaires, les risques et les lacunes en matière de performance (par exemple, distribution, assortiment, incrémentalité, format, étagères, emplacement);
Fournir des rapports ponctuels sur la gestion des catégories, des analyses de tendances, des rapports personnalisés et des travaux de projets spéciaux directement aux leaders internes/externes, au besoin;
Responsable dela présentation des tendances du marché et de la compétitivité des produits (analyse des 4P), débouchant sur des stratégies et des tactiques basées sur des faits qui stimuleront la croissance des ventes de la catégorie chez les détaillants et de l’Unité opérationnelle Boissons;
Agir en tant que personne-ressource entre les partenaires internes et externes, en représentant la fonction de direction des catégories lors des réunions internes ou des réunions avec les clients;
Analyser, préparer et présenter des recommandations pour le marchandisage aux principaux partenaires internes et externes, notamment en ce qui concerne les planogrammes;
Faire preuve d’esprit critique et de compétences en matière de résolution de problèmes afin de reconnaître et d’anticiper les enjeux et les opportunités, en faisant en sorte que les analyses aillent au-delà de l’établissement de rapports et que les idées se concrétisent par des actions au détail;
Se tenir au courant des développements et des meilleures pratiques de gestion par catégories, en recherchant les connaissances nécessaires pour améliorer les capacités du service et l’agilité professionnelle.
Qualifications
Diplôme universitaire dans le domaine des affaires, de l’administration ou tout autre domaine connexe;
Minimum de 3 à5 ans d’expérience dans la gestion de catégories de biens de consommation, de préférence dans l’industrie alimentaire;
Excellente maîtrise des outils Nielsen (Discover, Homescan);
Expérience de travail avec des bases de données de points de vente/de fidélisation de détaillants (par ex. IRI, LDIA, Circana, etc.), un atout;
Connaissance d’un logiciel de gestion des planogrammes (JDA/Blue Yonder Space planning), un atout;
Maîtrise de laSuite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
COMPÉTENCES
Bilinguisme – capacité à parler anglais et français;
Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Excellentes aptitudes en présentation, tant en anglais qu’en français.
Bon esprit d’analyse et critique;
Souci du détail;
Personne indépendante et dynamique, dotée d’excellentes capacités de travail en équipe;
Excellentes compétences en matière de gestion du temps et d’établissement des priorités;
Capacité de travailler dans un environnement en constante évolution et au rythme rapide;
Aptitude à travailler dans un environnement de travail collaboratif et interfonctionnel;
Capacité à établir facilement de solides relations internes et externes;
Capacité à jongler avec de nombreuses sources de données et à synthétiser les informations pour en faire un argumentaire de vente.
Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.
Rémunération globale:CAD$ $78,300.00 - $104,500.00 annuel. Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.
CAD $78,300.00 - $104,500.00 annually. Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.
Exigences:As an Associate Category Manager, you will address the needs of the business by using retailer sales data on consumers and shoppers to generate actionable insights for Bev Co and its partners. This role liaises with the commercial strategy and sales functions to develop client recommendations, demonstrate our leadership in the category, and maximize mutual volume and profits. This position reports to the Senior Manager, Category Management and BI (Owned and Licensed, Cold Beverages).
Responsibilities
Develop and cultivate business relationships with assigned accounts’ contacts that establish Bev Co as the indispensable partner for all category management needs;
Support Key Account Managers in identifying strengths, weaknesses, opportunities and threats in the beverage markets and turning them into meaningful observations & solutions to stimulate category growth;
Work collaboratively with key internal stakeholders from Commercial Strategy and Sales ensuring internal strategic alignment on category recommendations;
Lead analysis collected from a range of different sources (ex. Nielsen, Homescan, Shopper Intelligence, JDA) including also retailer databases (ex: IRI, LDIA, Circana etc). Identify business opportunities, risks and performance gaps (ie. distribution, assortment mix, incrementally, size, shelving, placement);
Provide ad-hoccategory management reporting, trend analysis, customized reports, and special project work directly to internal / external leaders as necessary;
Accountable inpresenting market trends and product competitiveness (4P analysis) resulting in fact-based strategies and tactics that will drive the retailers’ Category and the Beverage Operating Unit Growth
Act as a key contact between internal and external partners, representing category leadership function at appropriate internal or customer meetings;
Analyze, prepare and present merchandising recommendations to key internal and external partners such as planograms;
Employ critical thinking and problem solving skills to recognize and anticipate issues and opportunities by elevating analyses beyond reporting and translate insight into retail action;
Keep abreast of developments and best practices in Category Management, pursue the knowledge needed to improve departmental capabilities and professional agility.
Qualifications
University degree in business, administration or any other relevant field;
Minimum 3-5 years’ experience in the FMCG industry,
Experience in category management / consumer( data) insights
High proficiency with Nielsen (Discover, Homescan)
Experience working with retailer POS/Loyalty databases (ex: IRI, LDIA, Circana etc) is an asset;
Planogram management software (JDA/Blue Yonder Space planning) is an asset;
Proficient with Microsoft Office suite (Word, Excel and Powerpoint).
COMPETENCIES
Excellent communication skills, both oral and written;
Excellent presentation skills in both English and French
Good analytical and critical thinking;
Attention to details;
Independent, dynamic person with excellent teamwork skills;
Excellent timemanagement and priority-setting skills;
Ability to work in a constantly changing, fast-paced environment;
Aptitude to work in a collaborative, cross-departmental work environment;
Build easily strong internal and external relationships;
Ability to juggle with many sources of data and synthetize information into a selling story.
Aperçu de l'entreprise:Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.
We strive to be anemployer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.
Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?
Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.
A.I. Disclosure:KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles. AI does not make hiring decisions;
all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members. If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to View email address on ca.hrm.tc in lieu of clicking Apply. In order for your application to be considered and opted out of AI, you must include the words "AI Opt-Out" and either job title and location or Job ID # in the email subject line in your email application.
Vacancy Transparency :This role is being posted for an existing vacancy.
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