Team Leader, Construction Services / Chef d'équipe, Services de Construction

Defence Construction Canada (DCC) invites you to consider joining our Halifax team!

DCC is a dynamic and fast-paced Crown corporation whose clients include the Canadian Armed Forces and the Department of National Defence. We are looking for an enthusiastic and motivated individual with design and construction expertise to lead a Halifax-based DCC team.

The Team Leader, Construction Services, ensures the quality-of-service delivery within the service line. The incumbent provides leadership in the management of architectural and engineering consultant contracts, ensuring compliance with service line policies, procedures, and manages contract-related risks. The incumbent leads a team of professionals, manages the human resources responsibilities for the team and fosters strong relationships with Client-Partners and consultants.  The incumbent develops creative solutions and ensures the team is focused on collaboration, and quality and timeliness of deliverables.

KEY AND PERIODIC ACTIVITIES
The duties and responsibilities listed below are representative but not all-inclusive:
Primary

• Oversee a team managing construction, professional services and service contracts to ensure compliance with contractual requirements, and DCC contract management policies and processes
• Solve complex problems within delegated authority
• Facilitate contract-related coordination and communications between stakeholders (e.g. contractors, consultants, Client-Partners)
• Promote and manage business development opportunities
• Develop and maintain effective relationships within DCC, and with industry, the
• Client Partners and/or stakeholders
• Ensure quality standards are met, in line with corporate and Client-Partner expectations
• Manage risk
• Perform human resources functions (e.g. coach, supervise, mentor, plan and allocate resources, and manage performance)

Other

• Other duties as assigned

SKILLS
General and Specific Knowledge

• Best practices, methods, trends and legislation in construction, architecture and engineering
• Best practices and trends in financial management and human resources management
• Procurement mechanisms
• Project, contract and risk management principles
• Health and safety management

Formal Education and/or Certification(s) and Experience

• Minimum: college diploma in engineering, architecture or related field with five years’ relevant experience, or the equivalent

Abilities

• Use applicable computer software and operating systems
• Apply project, contract and risk management techniques
• Demonstrate leadership and human resources management skills

DEVELOPMENT AND LEADERSHIP

• Lead and manage direct reports
• Provide functional direction and advice to other employees and to Client-Partners

WORKING CONDITIONS

• Typical office environment with occasional travel
• Some work may be located on construction sites; incumbent may occasionally be required to wear basic safety equipment

Check out your benefits
Working with us offers excellent opportunities for growth and advancement—and entitles you to one of the job market’s best benefits packages valued at between 25 and 30% of your salary.

Your package includes:

Health and Wellness

• 100% employer-paid annual sick leave, and health and dental premiums
• $400 wellness allowance to help cover expenses such as a gym membership
• $2,500 for mental health services on top of regular $2,500 paramedical coverage
• Telus Virtual Health Care and $750 Health Care Spending Account for some expenses not covered under provincial plans

Home and Family

• Life, accidental-death, and short-term disability insurance
• Enhanced inConfidence employee and family assistance program
• Maternity and parental leave top-up plan to 93% of regular gross earnings for up to 37 weeks
• Flexible workplace options, including $400 allowance every two years, to support working from home

Leave and Retirement

• Public-service pension
• Comprehensive vacation and other paid-leave plans, along with enhanced travel benefits coverage

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Construction de Défense Canada (CDC) vous invite à vous joindre à son équipe à Halifax!

La CDC est une société d’État dynamique et axée sur les résultats dont les clients comprennent les Forces armées canadiennes et le ministère de la Défense nationale. Nous recherchons une personne enthousiaste et motivée, possédant une expertise en conception et en construction, pour diriger une équipe de la CDC basée à Halifax.

Le chef d’équipe, Services de construction, assure la qualité de la prestation de services au sein de la ligne de service. La personne titulaire fournit un leadership dans la gestion des contrats avec les consultants en architecture et en ingénierie, en veillant au respect des politiques et des procédures de la ligne de service, et gère les risques liés aux contrats. Elle dirige une équipe de professionnels, assume les responsabilités liées aux ressources humaines pour l’équipe et favorise de solides relations avec les partenaires-clients et les consultants. Elle élabore des solutions créatives et veille à ce que l’équipe soit axée sur la collaboration, ainsi que sur la qualité et la rapidité des livrables. 

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

• Superviser une équipe chargée de gérer la construction, les services professionnels et les marchés de services afin d’assurer la conformité aux exigences contractuelles, ainsi qu’aux politiques et aux processus de gestion des marchés de Construction de Défense Canada (CDC).
• Résoudre des problèmes complexes dans les limites du pouvoir délégué.
• Faciliter la coordination dans le cadre des marchés et les communications entre les intervenants (p. ex. entrepreneurs, experts-conseils, clients-partenaires).
• Promouvoir et gérer les possibilités d’expansion des activités.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Gérer les risques.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, planification et affectation des ressources, et gestion du rendement).

Autres

• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de construction, d’architecture et de génie.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Mécanismes d’approvisionnement.
• Principes de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
• Gestion de la santé et de la sécurité.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en génie, en architecture ou dans un domaine connexe, et cinq années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et gérer des subalternes directs.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clients-partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL                                                                                                                                                                                                                                                 

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.

Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants:

Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale 

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des protections bonifiées d’assurance-voyage