Conseiller(ère) en acquisition de talents

CDL – Là où votre carrière prend racine

Notre croissance crée un milieu stimulant où les choses avancent vite et où les façons de faire évoluent régulièrement. Si vous aimez bâtir, structurer, améliorer et travailler dans un contexte où l’adaptation est synonyme d’opportunités, vous serez pleinement dans votre élément.

Pourquoi tu aimeras ce poste de Conseiller en acquisitions de talent ?

Tu joueras un rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance de l’organisation, en attirant et en sélectionnant les talents clés. Tu évolueras dans un environnement multisite dynamique où les mandats sont variés et stimulants, te permettant de développer pleinement ton expertise. Tu contribueras activement à l’évolution des pratiques en acquisition de talents en apportant des idées novatrices et en optimisant les processus. Enfin, tu collaboreras étroitement avec différents gestionnaires, en agissant comme un véritable partenaire d’affaires.

Tu vas relever ces défis en tant que Conseiller en acquisitions de talent :

Stratégie d’attraction et positionnement

• Tu développeras et déploieras des stratégies d’attraction adaptées aux réalités des différents sites et secteurs d’activité
• Tu analyseras les tendances du marché du travail et proposeras des approches innovantes en recrutement
• Tu contribueras au développement de la marque employeur (réseautage, événements, partenariats écoles, etc.)
• Tu optimiseras les outils, processus et pratiques en acquisition de talents

Gestion complète du cycle de dotation

• Tu prendras en charge les mandats de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du candidat
• Tu coordonneras et réaliseras toutes les activités de recrutement
• Tu utiliseras de façon proactive les outils de sourcing pour identifier des talents
• Tu formuleras des recommandations et participeras à l’élaboration des offres d’emploi
• Tu assureras une expérience candidat positive tout au long du processus

Accompagnement des gestionnaires

• Tu conseilleras et accompagneras les gestionnaires dans la définition de leurs besoins de main-d’œuvre
• Tu les soutiendras dans l’évaluation des candidatures et la prise de décision
• Tu promouvras les meilleures pratiques en matière de recrutement
• Tu assureras un rôle de vigie quant à l’équité, la cohérence et la qualité du processus de sélection

Intégration et collaboration RH

• Tu collaboreras à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés
• Tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe RH afin d’assurer la cohérence des pratiques
• Tu contribueras à des projets d’amélioration continue en ressources humaines
• Tu réaliseras toutes autres tâches connexes

Votre profil - c’est toi qu’on recherche !

Tu es la personne idéale pour ce poste si tu te reconnais dans ce qui suit :

• Capacité à gérer plusieurs mandats de recrutement simultanément
• Forte aptitude à influencer et à conseiller les gestionnaires
• Esprit analytique et approche stratégique du recrutement
• Excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles
• Proactivité, autonomie et sens de l’organisation

Tu détiens la formation nécessaire pour exercer le rôle :

• Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires (profil ressources humaines) ou dans un domaine connexe
• Titre CRHA/CRIA (atout)

Tu possèdes les connaissances techniques essentielles :

• Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents ou en recrutement complet
• Expérience dans un environnement manufacturier ou multisite (atout)
• Bonne maîtrise des outils de recrutement (ATS, , sourcing)
• Connaissance des lois et pratiques en emploi
• Excellente maîtrise du français et niveau intermédiaire/avancé en anglais

Tu fais preuve :

• D’une forte capacité à influencer et à conseiller
• D’un esprit analytique et d’une approche stratégique du recrutement
• D’excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles
• De proactivité, d’autonomie et d’un sens de l’organisation développé
• D’une grande capacité à gérer plusieurs mandats simultanément

Découvrez vos avantages :

• Dès l’embauche : minimum de 3 semaines de vacances annuelles , dont 2 semaines prisent durant les semaines de la construction .
• Reconnaissance des années d’expérience dans le calcul des avantages et échelle salariale
• Assurance collective (50% employeur / 50% employé).
• Programme de télémédecine TELUS Santé .
• Programme d’aide aux employés (PAE).
• Garderie accréditée directement sur le site de l’usine de Sainte‑Claire.
• RÉER collectif avec contribution de l’employeur après 1 an de service.
• Activités organisées par l’entreprise tout au long de l’année.

À quoi vous attendre par la suite si vous nous écrivez ?

À la suite du dépôt de votre candidature, une confirmation de réception vous sera transmise par courriel. Nous recommandons de vérifier fréquemment votre boîte de réception, incluant le dossier des courriels indésirables , puisque nos premières communications — notamment la planification d’un échange téléphonique - pourraient s’y retrouver.

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