Directeur(trice) Service de l'évaluation foncière

STATUT: Permanent

NO AFFICHAGE: 4082

PÉRIODE AFFICHAGE: Du 8 au 17 juillet 2026

LIEU DE TRAVAIL: 1333 boulevard Chomedey, 5e étage

Portée par sa vision stratégique Laval 2035 urbaine de nature, Laval poursuit la transformation de ses services et de ses pratiques afin de soutenir une gestion rigoureuse, équitable et performante de ses ressources.

Dans un contexte où le rôle d’évaluation foncière constitue un levier essentiel pour assurer une contribution juste des citoyens et soutenir les décisions de la Ville, Laval recherche un(e) leader stratégique chevronné(e), capable de piloter un service névralgique au cœur de ses décisions financières, légales et organisationnelles.

Les défis qui vous attendent

Relevant de la directrice générale adjointe – partenariats corporatifs vous assurez le leadership stratégique d’un service hautement spécialisé responsable de la confection, de la mise à jour et de la défense du rôle d’évaluation foncière de la Ville.

À titre d’évaluateur(trice) signataire, vous exercez un rôle unique à forte portée légale et financière, tout en agissant comme officier public indépendant dans l’application de la Loi sur la fiscalité municipale.

Vous pilotez un service dont les décisions ont des impacts directs majeurs sur les revenus municipaux, la confiance du public et la conformité réglementaire. Vous jouez un rôle central dans l’équité et la justesse de l’assiette fiscale municipal, la gestion de risques financiers et juridiques, la qualité et la performance du rôle d’évaluation, l’évolution des pratiques en évaluation foncière et l’influence de la Ville dans des dossiers législatifs et jurisprudentiels.

Dans ce contexte, vos principaux défis consistent à :

• Assurer la qualité, l’intégrité et l’évolution du rôle d’évaluation, dans le respect des échéanciers et des normes ;
• Piloter des dossiers de contestation et des litiges à fort impact financier et stratégique ;
• Conseiller la direction générale, les élus et les partenaires internes sur les enjeux liés à l’évaluation foncière ;
• Suivre l’évolution du marché immobilier et en intégrer les impacts dans les orientations et stratégiques du service ;
• Exercer une veille proactive et influencer l’évolution des pratiques et du cadre réglementaire ;
• Contribuer à l’évolution des orientations et des pratiques en matière d’évaluation foncière à l’échelle organisationnelle et, au besoin, provinciale ;
• Mobiliser et diriger des équipes d’experts dans un contexte exigeant et en transformation ;
• Optimiser les processus, les systèmes et l’utilisation des données dans une perspective de performance ;
• Assurer une collaboration étroite avec les services clés afin de soutenir une approche intégrée et cohérente.

Le profil idéal pour nous

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent (administration, gestion urbaine et immobilière ou autre formation pertinente) ;
• Être membre en règle de l’Ordre des évaluateurs agréés du Québec ;
• Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente à la fonction incluant une expérience significative en gestion ;
• Posséder une expérience pertinente dans des contextes à fort impact financier et décisionnel ;
• Détenir une expérience en gestion de litiges, d’enjeux juridiques ou de dossiers stratégiques d’envergure;
• Démontrer une excellente connaissance du cadre législatif et réglementaire applicable à l’évaluation foncière.

Compétences

Collaboration

Courage managérial

Leadership

Bienveillance/empathie

Orientation vers les résultats

Pensée stratégique

Prise de décision/jugement

Capacité à innover / optimiser

Les bénéfices de faire partie de notre équipe

Choisir la Ville de Laval, c’est rejoindre la troisième plus grande ville du Québec, dans un environnement où votre leadership et votre influence peuvent réellement faire une différence. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et passionnée par le service public.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels :

• Des vacances annuelles concurrentielles ;
• 5 journées personnelles annuellement ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Gamme complète d'assurances collectives ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Accès prioritaire à une garderie CPE.

Seules les personnes répondant aux exigences seront contactées. 

La Ville de Laval s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

 

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.