généraliste en ressources humaines.

Poste : Conseiller(ère) en ressources humaines – Généraliste
Lieu : LaSalle, Québec
Mode de travail : Présentiel 3 à 4 jours par semaine
Horaire : 37,5 heures par semaine

Notre partenaire, une entreprise manufacturière en croissance est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines généraliste afin de jouer un rôle clé auprès des employés et des gestionnaires.

Dans ce rôle polyvalent et près des opérations, tu seras responsable d’un large éventail de dossiers RH, allant des relations avec les employés et du recrutement jusqu’à la gestion de la performance, la santé et sécurité, les relations de travail et l’amélioration des processus RH.

Tu travailleras de façon autonome au quotidien, tout en collaborant avec la direction et les ressources RH externes sur les dossiers plus complexes et les orientations stratégiques.

Avantages
Ce qui te serait offert

-Salaire annuel pouvant aller jusqu'à 85k annuellement
-Bonus annuel de performance
-Assurance collective
-REER avec contribution de l'employeur
-Un rôle RH très polyvalent avec une forte proximité avec les opérations

-L’occasion de travailler directement avec la haute direction et d’avoir un impact concret sur les décisions RH

Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant dans ce poste :

-Agir comme personne-ressource RH auprès des employés, superviseurs et gestionnaires
-Conseiller les gestionnaires sur les relations avec les employés, la gestion de la performance, la communication et la résolution de conflits
-Soutenir la gestion des dossiers de relations de travail dans un environnement syndiqué et assurer le suivi de la convention collective
-Maintenir de bonnes relations avec les représentants syndicaux et accompagner les gestionnaires dans les enjeux liés aux employés
-Participer à l’ensemble du processus de recrutement, de l’affichage des postes jusqu’à l’intégration des nouveaux employés
-Gérer le recrutement des stagiaires, les permis de travail et les relations avec les firmes de recrutement externes
-Améliorer continuellement les processus d’accueil et d’intégration
-Mettre en place et coordonner différentes initiatives de mobilisation, de reconnaissance et de développement des employés
-Administrer les programmes d’avantages sociaux et répondre aux questions des employés
-Soutenir la gestion des vacances, des absences et des fins d’emploi
-Participer au comité de santé et sécurité et assurer le suivi des dossiers CNESST
-Maintenir et améliorer les politiques, procédures et outils RH
-Effectuer une veille de la législation du travail et assurer le respect des obligations RH
-Assurer la tenue à jour des dossiers employés et de la documentation RH
-Soutenir les initiatives liées à l’équité salariale et à la protection des renseignements personnels

Qualifications
-4+ ans d’expérience en ressources humaines dans un rôle généraliste ou dans un poste similaire
-Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit puisque tu deveras collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
-Bonne connaissance de la législation québécoise en matière d’emploi
-Expérience en relations avec les employés et en résolution de conflits
-Expérience dans un environnement manufacturier, industriel ou opérationnel, un fort atout
-Expérience avec un SIRH et/ou des projets d’amélioration des processus, un atout
-Solides habiletés de communication, d’organisation et de résolution de problèmes
CRHA/CRIA ou formation en relations industrielles, un atout

Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.

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