Gestionnaire Du Cycle De Vie Du Matériel (Gcvm) 1

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.
Titre d’emploi: Gestionnaire du cycle de vie du matériel (GCVM)Emplacement de l’emploi:
Gatineau, QC
Code de poste : 40931
Horaire de l’emploi:
Quart de jour 9/80
Échelle salariale: Entre $57,000 - $107,000 CDN par an
Il s’agit d’un poste intégré, situé à Gatineau (QC), sur site chez le client – le gestionnaire du système d’armes du CP140.
Le rôle du gestionnaire du cycle de vie du matériel(GCVM) est de fournir le soutien nécessaire au maintien des systèmes avioniques du CP140 afin de répondre aux exigences de la flotte opérationnelle.
Un spécialiste expérimenté en modifications d’aéronefs, familier avec la norme EMT04.001 (Processus de modification pour les équipements et produits aérospatiaux approuvés), est requis pour aider à organiser l’avancement des Formulaire d’Approbation de Modification de Matériel Aérospatiale, puis à les préparer pour l’autorisation de navigabilité technique et leur fermeture.
Cela se fait en collaborant directement avec le client et le personnel de gestion de la configuration, ainsi qu’à distance avec les GCVM des systèmes d’aéronefs, en tant que responsable technique.
Une compréhension des processus AF9000 du ministère de la Défense nationale tels que le Changement au Programme de Maintenance Corrective, Formulaire d’Approbation Variance de Piece, le Proposé de Changement à l’Inspection d’Aéronef et Formulaire d’Approbation de Modification de Matériel Aérospatiale est essentielle pour comprendre l’état, la configuration et les exigences d’une modification d’aéronef et son impact sur le programme de maintenance.
La capacité à localiser et à comprendre les données du Système d’Information de gestion et de la Maintenance des Aéronefs (SIGMA) permet au bureau de première responsabilité de fournir une preuve vérifiable de l’intégration des modifications.
Votre quotidien:
Collaborer avec les parties prenantes afin de faciliter l’avancement des Fichiers de données de modifications.
Présenter des comptes rendus au client sur le contenu et l’état des dossiers de modification.
Organiser et participer aux séances de signature de navigabilité avec les personnes autorisées du CP140.
Interpréter, naviguer et communiquer les processus AF9000.
Interpréter, naviguer et communiquer les données SIGMA.
Effectuer toute autre tâche requise.
Compétences et connaissances essentielles :
Diplôme de technologue ou formation/expérience équivalente, de préférence dans un environnement militaire.
Expérience préalable en maintenance et soutien des systèmes avioniques du MDN.
Connaissance de l’infrastructure et des processus de soutien de l’Aviation royale canadienne.
Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
Connaissance des systèmes avioniques du CP140.
Compétences supplémentaires souhaitées :
Connaissance des règlements de navigabilité et du processus de modification des aéronefs.
Connaissance du Système de Gestion des Dossiers, des Documents et de l’Information (SGDDI), Environnement de Gestion de la Configuration (GC), Application des Procédures d’Ingénierie (APE), Système Informatisé de Maintenance d’Aéronefs (SIMA) et Système d’Information de la Gestion des Ressources de la Défense (SIGRD) (un atout).
Compétences suffisantes en anglais pour lire et interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des instructions d’exploitation et de maintenance, et des manuels de procédures.
Capacité à rédiger des rapports simples et complexes et à compléter les indicateurs de performance requis.
Capacité à communiquer efficacement et à transmettre des idées et de l’information en contexte individuel et de groupe.
Critères d’admissibilité (obligatoire) :
Être admissible à l’inscription du
Programme des marchandises contrôlées ;
Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité
et cote de sécurité
Secret NiveauII / Secret OTAN
du gouvernement canadien;
L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.
L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.
Cet affichage est pour un poste vacant existant
L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.
Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.
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