Directeur, Chargé De L'Acquisition De Sites

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez‑vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
RésuméDiriger l’acquisition commerciale de sites stratégiques de centres de données d’intelligence artificielle (IA), de l’engagement initial à l’exécution et à la clôture.
Principales responsabilités
Diriger les négociations de lettres d’intention, de conventions d’achat, de baux, d’options et d’ententes commerciales connexes.
Élaborer des stratégies d’acquisition et des structures de transaction.
Gérer les négociations juridiques, commerciales et contractuelles.
Coordonner les intervenants internes et les conseillers externes tout au long du processus d’acquisition.
Gérer les échéanciers des transactions et soutenir les approbations d’investissement internes.
Cerner et atténuer les risques commerciaux tout au long du processus d’acquisition.
Transférer les acquisitions terminées à l’équipe de construction.
Qualifications Essentielles
Plus de 10 ans d’expérience dans les acquisitions immobilières commerciales, les transactions d’infrastructures ou le développement d’entreprise.
Expérience de la négociation d’acquisitions de terrains complexes et d’ententes de développement.
Solide compréhension des contrats commerciaux, de la vérification diligente et de l’exécution des transactions.
Connaissance du développement des centres de données d’IA, des infrastructures de services publics et des risques liés au développement.
Excellentes aptitudes pour la négociation, la gestion des relations et l’engagement des intervenants.
Capacité à gérer plusieurs transactions simultanées dans un environnement en évolution rapide.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
Renseignements SupplémentairesType de poste :
CadreStatut du poste :
Employé permanent - temps pleinLieu de travail :
Canada : Saskatchewan : ReginaProfil de travail :
HybrideDate limite pour postuler :
2026-11-06Pour les profils de travail qui sont "hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.Lieu de travail et relocalisation :
Ce poste est situé à Regina (Saskatchewan). Bell invite les candidats qualifiés de partout au Canada à postuler ;
de l’aide à la relocalisation pourrait être offerte au candidat retenu.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien‑être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à View email address on ca.hrm.tc afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, SK, Regina
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