Conseiller Cadre À La Gestion Budgã‰taire

Statut :
Temps complet
Durée :
(Poste permanent)
Salaire :
Salaire annuel entre96 770,00$ et 125 799,00$
Affichage :
du 11 novembre 2026au 24 novembre 2026
Quart :
jour
Joignez-vous à Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire.
Chaque jour, nos équipes contribuent à offrir des soins et des services de qualité à la population de la région de Québec, de Charlevoix et de Portneuf. Affilié à l’Université Laval, notre établissement est reconnu pour son engagement envers l’excellence, l’innovation et le développement des connaissances.
Plus de 20 000 personnes choisissent déjà de faire carrière avec nous. Pourquoi pas vous?
Nous offrons : équilibre travail-vie personnelle, six semaines de vacances après un an, treize congés fériés, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, développement professionnel, possibilités de carrière, plateforme TELUS Santé et rabais corporatifs*.
*Conditions applicables selon le statut d’emploi.
Vous êtes passionné par la gestion de la performance financière et souhaitez avoir un réel impact sur les décisions organisationnelles? Vous aimez conseiller et accompagner les gestionnaires, influencer positivement les orientations et proposer des solutions concrètes et innovantes pour optimiser la performance?
Vous recherchez un environnement stimulant qui favorise le développement professionnel, les défis porteurs de sens et un mode de travail hybride contribuant à l’équilibre travail–vie personnelle? Vous souhaitez évoluer au sein d’une direction qui valorise l’initiative, l’autonomie et la collaboration?
Nous sommes actuellement à la recherche d’un conseiller cadre à la gestion budgétaire.
Joignez-vous à la Direction des ressources financières et contribuez activement à la performance et au rayonnement de l’organisation.
Sommaire du rôle et des responsabilitésSous la responsabilité de la directrice adjointe des ressources financières – gestion budgétaire, la personne titulaire du poste agit à titre d’experte conseil stratégique et tactique en gestion budgétaire et en gestion de la performance financière. Ce rôle repose largement sur la qualité des relations avec les autres directions, le jugement professionnel et l’intégrité. Il demande une capacité à agir avec crédibilité et rigueur au quotidien, tout en contribuant activement à la réflexion stratégique, à la compréhension de l’environnement organisationnel et à la prise de décisions qui soutiennent concrètement l’atteinte des objectifs de l’organisation.
Grâce à son expertise, elle accompagne les équipes de direction dans l’optimisation de la performance financière de leurs secteurs, en intervenant dans des dossiers complexes à portée stratégique, organisationnelle et transversale. Son leadership, sa crédibilité et sa capacité d’influence lui permettent de conseiller, soutenir et orienter les cadres supérieurs dans l’atteinte de leurs cibles, tout en contribuant activement à l’amélioration continue des pratiques de gestion.
Responsabilités spécifiques
Offrir un accompagnement stratégique aux cadres supérieurs dans l’analyse, le suivi et la gestion de la performance financière de leurs secteurs d’activités;
Assurer le suivi des secteurs présentant des écarts de performance et formuler des recommandations ciblées afin de favoriser le respect des cibles de coûts unitaires;
Participer activement aux ateliers de réflexion et de redressement des secteurs moins performants, tant à l’échelle de l’établissement qu’auprès du siège social;
Contribuer à des projets et comités stratégiques en apportant une expertise financière, une vision intégrée des enjeux et un jugement professionnel éclairé;
Coordonner la mise en œuvre des nouvelles enveloppes de développement, élaborer des scénarios financiers et émettre des recommandations alignées sur les orientations stratégiques de l’organisation;
Soutenir le développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion budgétaire et de performance financière, notamment par un rôle de coach et de formateur;
Promouvoir uneculture organisationnelle axée sur la gestion financière responsable, la rigueur et l’amélioration continue;
Collaborer à l’optimisation des processus et des outils de gestion afin d’assurer un suivi rigoureux, cohérent et efficient des budgets;
Accompagner les directions dans leur planification budgétaire annuelle, incluant l’allocation optimale des ressources.
La personne dispose d’une grande autonomie dans la gestion de ses priorités et est appelée à exercer un haut niveau de jugement, d’initiative et d’analyse, en raison de la légitimité et de la portée stratégique associées à son rôle de représentante de la Direction des ressources financières.
Exigences requises
Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.
Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.**
Expérience significative dans l’accompagnement de gestionnaires et de cadres supérieurs, incluant des interventions dans des dossiers complexes à portée organisationnelle.
Expérience démontrée dans des contextes nécessitant jugement professionnel, influence, leadership transversal et prise de position stratégique.
Excellente compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son cadre légal, de sa gouvernance et de ses enjeux financiers et organisationnels.
Toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
**Prendre note qu’un candidat sans diplôme de 2e cycle mais ayant cinq (5) années d’expérience pertinente dans un rôle similaire, incluant une expérience significative en rôle-conseil dans des dossiers stratégique complexes pourrait être convoqué en entrevue.
Compétences recherchéesLa personne recherchée possède une excellente compréhension de la gestion financière dans le réseau de la santé, incluant la performance financière, la planification budgétaire, l’analyse financière et la gestion des risques. Elle s’appuie sur un solide bagage d’expérience lui permettant d’intervenir avec crédibilité dans des dossiers complexes et stratégiques, d’en analyser les enjeux organisationnels et décisionnels, et de formuler des recommandations structurantes à forte valeur ajoutée pour les directions. Elle démontre une capacité reconnue à concevoir et déployer des montages financiers intégrés, couvrant plusieurs dimensions de la gestion financière (prévision, suivi de la performance, optimisation des ressources et soutien à la prise de décision), en collaboration étroite avec les parties prenantes. Elle évolue avec aisance dans des environnements complexes, ambigus et en transformation, en adoptant une posture professionnelle axée sur la recherche de solutions et la création de valeur. Dotée d’un leadership mobilisateur et d’une forte capacité d’influence, elle se distingue par la rigueur de ses analyses, la solidité de son jugement professionnel et la qualité de ses habiletés relationnelles. Elle sait établir des relations de confiance durables avec les équipes de direction, exercer un rôle-conseil crédible et orienter positivement les décisions. Elle fait preuve d’une forte orientation clientèle, d’un sens élevé des responsabilités et de l’imputabilité, tout en contribuant activement à l’amélioration continue des pratiques et au développement des compétences des gestionnaires.
Port d’attache2601, chemin de la Canardière, Québec.
Date d’entrevueÀ déterminer.
Informations additionnellesNous remercions les personnes de l'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
Service du recrutement et des conditions de travail des cadresDirection des ressources humaines
CIUSSS de la Capitale-Nationale
2915, av. du Bourg-Royal, Québec (Mont d'Youville) G1C 3S2
#J-18808-Ljbffr