Gestionnaire Des Ressources Humaines

Gestionnaire des ressources humainesNotre client, une entreprise manufacturière bien établie, est à la recherche d'un(e) gestionnaire des ressources humaines bilingue pour son site de Montréal. Évoluant dans un environnement manufacturier syndiqué, elle sera responsable de l'ensemble des activités RH de l'établissement, avec un accent particulier sur les relations de travail, l'accompagnement des gestionnaires, le développement des talents et l'amélioration continue des pratiques RH.
Lieu:
Montréal-EstAvantages:
assurances collectives, REER, bonus annuel de 10%, vacances selon expérience, etc
Salaire:
115000$ - 120000$ ou selon expérience
Principales responsabilités
Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires afin d'aligner les initiatives RH sur les objectifs d'affaires.
Prendre en charge les relations de travail en milieu syndiqué et maintenir des relations constructives avec les représentants syndicaux.
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des employés, les mesures disciplinaires, les griefs, les enquêtes internes et la résolution de conflits.
Assurer l'interprétation et l'application des conventions collectives ainsi que le respect des lois et règlements du travail au Québec.
Superviser les activités RH, notamment la rémunération, les avantages sociaux, la paie et les systèmes d'information RH.
Développer et mettre en œuvre des initiatives favorisant la mobilisation, la rétention et l'engagement des employés.
Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en leadership et en gestion de la performance.
Participer à la planification de la relève et au développement des talents.
Collaborer avec les équipes de santé et sécurité afin de favoriser un environnement de travail sécuritaire.
Soutenir les initiatives d'amélioration continue et d'optimisation des processus RH.
Assurer une présence active sur le plancher de production afin de maintenir des relations de proximité avec les employés et les gestionnaires.
Superviser, mobiliser et développer les membres de l'équipe RH.
Participer aux projets et initiatives RH à l'échelle canadienne et nord-américaine.
Profil recherché
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Expérience de 5 à 10 ans en gestion des ressources humaines et gestion de personnel
Expérience significative en relations de travail dans un environnement syndiqué.
Expérience en milieu manufacturier
Expérience démontrée en gestion et en développement d'équipe.
Solide connaissance des lois du travail et des pratiques RH au Québec.
Expérience en accompagnement et en rôle-conseil auprès des gestionnaires opérationnels.
Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes d'information RH.
Titre CRHA, un atout.
Compétences recherchées
Leadership mobilisateur et capacité à influencer les décisions.
Excellentes habiletés relationnelles et facilité à établir des relations de confiance.
Solide jugement et capacité à gérer des situations complexes et délicates.
Approche proactive, pragmatique et orientée vers les solutions.
Bon sens des affaires et compréhension des enjeux opérationnels.
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
Autonomie, rigueur et excellent sens de l'organisation.
Esprit d'analyse et approche axée sur l'amélioration continue.
Capacité à concilier les enjeux stratégiques et les besoins opérationnels.
DéplacementsLa personne doit être disponible pour effectuer des déplacements occasionnels au Canada et aux États-Unis, notamment au siège social de Fergus, en Ontario, ainsi que pour participer à une conférence RH annuelle aux États-Unis.
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