Gestionnaire, Dons Exemplaires, Ontario

Titre du poste : Gestionnaire, Dons exemplaires, OntarioPostes vacants : Cette annonce concerne (1) poste actuellement vacant.
Lieu de travail : Toronto, ON | Ottawa, ON (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page :
Mode de travail : Mode hybride
Échelle salariale : 6 (67 000 $ - 77 000 $ CAD)
AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADALa Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie. Aidez-nous à changer les choses.
FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCELe/la titulaire de ce poste sera responsable d’identifier, de sélectionner, de fidéliser, de solliciter et d’accompagner les donateurs (particuliers et fondations), afin de contribuer au programme de dons majeurs de la Société canadienne du cancer (SCC), dans le cadre du programme de dons exemplaires.
Le/la gestionnaire assurera personnellement la gestion d’un portefeuille de 100 à 150 donateurs actuels et potentiels (particuliers et fondations), chacun contribuant au moins 10 000 $, avec l’objectif de recueillir 500 000 $ par année à partir d’un portefeuille de dons de 1 à 2 M$ ou plus. Pour soutenir les priorités stratégiques et atteindre les objectifs annuels de collecte de fonds, le/la titulaire repérera des partenariats clés en collaboration avec les principales parties prenantes de la mission et les autres membres de l’équipe des dons exemplaires.
Les responsabilités consistent à effectuer des visites pour développer les relations, des appels de sollicitation et des activités de fidélisation afin d’atteindre les revenus prévus au budget. Elles comprennent aussi la recherche, la préparation et la gestion de propositions aux fondations et de demandes de subventions, ainsi que le suivi des relations avec les donateurs potentiels liés aux fondations partout au Canada.
CE QUE VOUS FEREZ
Gérer le portefeuille actuel de donateurs potentiels (particuliers) de dons majeurs et effectuer personnellement des visites de fidélisation, des appels de sollicitation et des activités d’entretien de relations avec les donateurs afin d’atteindre les objectifs de revenus.
Créer et actualiser une liste de donateurs potentiels qualifiés, et faciliter la recherche continue de particuliers susceptibles de donner ainsi que leur attribution au personnel de collecte de fonds et aux bureaux locaux.
Soutenir l’essor du programme de dons majeurs en Ontario en déployant les processus, systèmes, outils et communications nécessaires à la recherche, la qualification, la fidélisation, la sollicitation et l’accompagnement efficaces des donateurs importants du portefeuille de l’Ontario.
Guider et soutenir les bénévoles chevronnés à la direction qui participent au développement du programme de dons majeurs.
Collaborer étroitement avec l’équipe nationale des dons exemplaires.
Suivre et analyser régulièrement les principaux indicateurs d’activité par rapport aux critères de référence.
Collaborer avec les membres de l’équipe de direction et les bénévoles, et les aider à gérer les relations avec les personnes susceptibles de faire des dons majeurs.
Créer un environnement de travail collaboratif avec les principaux services internes : Services aux donateurs, Gestion des systèmes d’information, Dons de la communauté, Dons planifiés, Marketing et communication, Solutions numériques, Événements et Finances.
Soutenir l’équipe dans la réalisation de ses engagements et de ses objectifs opérationnels.
Cerner les besoins de perfectionnement et mettre en œuvre des stratégies visant à combler les lacunes constatées.
Définir, rédiger et présenter de manière convaincante la mission et les programmes de la SCC auprès des fondations.
Sélectionner et gérer un portefeuille d’environ 100 donateurs potentiels à l’échelle nationale.
Veiller à ce que le portefeuille soit correctement équilibré pour une gestion efficace des initiatives. Assurer le suivi des communications liées à Salesforce CRM pour mettre l’accent sur les priorités des fondations grâce à des stratégies de collecte de fonds axées sur les relations.
Stimuler la croissance du portefeuille et contribuer à l’atteinte de l’objectif financier pour l’ensemble des dons des fondations.
Apporter un soutien stratégique à la préparation et à la présentation de propositions et de demandes de subventions au nom de la SCC.
Collaborer avec la personne chargée de la rédaction des demandes de subventions afin de produire des documents cohérents, crédibles et convaincants visant à faire avancer les priorités de la SCC grâce à une consultation menée à l’échelle du Canada et auprès d’autres parties prenantes.
Collaborer avec diverses parties prenantes au sein de la SCC afin d’élaborer des propositions convaincantes.
Établir un calendrier des demandes de subventions auprès des fondations et des dates limites de remise des rapports pour tous les comptes.
Interpréter, synthétiser et communiquer des informations complexes.
Veiller au respect de plusieurs échéances simultanées.
Assurer la cohérence et l’exactitude des informations contenues dans tous les livrables.
Travailler au sein d’une équipe, en suivant des directives générales.
Autre
Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
Accomplir toute autre tâche assignée.
Qualification
Un baccalauréat en communication avec au moins quatre ans d’expérience en collecte de fonds.
Le titre de CFRE est considéré comme un atout.
Expérience dans la rédaction de propositions et la préparation de dossier.
Expérience de travail dans des environnements soumis à des délais stricts.
Expérience avérée dans l’identification, la recherche, la fidélisation, la sollicitation, l’obtention et le renouvellement de dons majeur (particuliers), en collaboration avec des bénévoles et des membres du personnel occupant des postes à responsabilité.
Solides compétences en matière de gestion des relations.
Capacité d’interagir avec aisance et efficacité avec divers interlocuteurs (membres du personnel, bénévoles, donateurs, grand public), tant individuellement qu’en groupe.
Compétences avérées en communication et en présentation, style soigné et professionnel, et capacité à faire preuve d’un haut degré d’intégrité et de discernement.
Expérience dans l’utilisation d’outils de gestion de bases de données de donateurs, notamment Salesforce ou tout autre système de gestion des relations similaire.
L’expérience dans la rédaction d’articles sur des sujets liés aux sciences sociales et à la santé constitue un atout.
Souci du détail.
Maîtrise avancée de MS Office.
Capacité à collaborer, en favorisant un climat de franchise, d’ouverture et d’échanges dynamiques.
Capacité à faire preuve de créativité et à trouver des solutions novatrices.
Esprit d’initiative et capacité à agir de manière proactive face aux défis et aux occasions qui se présentent.
Esprit stratégique, capable de conceptualiser et d’analyser des problèmes complexes, tout en étant capable d’obtenir des résultats.
Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, le français étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
D’autres peuvent s’appliquer.
Pour les postes basés au Québec, le français est requis. La connaissance d’une autre langue peut être exigée selon la nature des fonctions et les besoins d’affaires.
Ce Que Nous OffronsLa SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :
COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.
POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊMEÀ la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.
Autres InformationsLa Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!
Divulgation de renseignementsNous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports anonymisés au sujet de celle‑ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci‑dessous, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc. Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.Ca/politique.
Divulgation concernant l’IANous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection;
toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.Ca/confidentialite.
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