Vice president, counterparty credit risk / xva quant

Date limite pour présenter sa candidature :

10/29/2026

Adresse :

100 King Street West

Groupe de famille d'emploi :

Ventes et service, Marchés des capitaux

BMO Capital Markets is a leading, full-service North American-based financial services provider, with over 2,700 professionals in 30+ locations around the world, including 20 offices in North America, offering corporate, institutional and government clients access to a complete range of investment and corporate banking products and services. BMO Capital Markets is a member of BMO Financial Group (NYSE, TSX: BMO), one of the largest diversified financial services providers in North America with US$1.1 trillion total assets and approximately 53,000 employees as of April 30, 2026. #bmocapitalmarkets

Job Description

The position is responsible for the entire spectrum of quantitative, analytical, and development activities for counterparty credit risk trading in Global Markets. The mandate is to provide traders, marketers, BMO CM senior management and our external control groups (Risk Reporting, Risk Oversight, Valuation Product Control, etc.) with the models, analytics, reports, market data and information to effectively price, execute and hedge new transactions and to understand, monitor and manage existing risk.

Tasks include

• Developing new mathematical models and computational methods for pricing deals and managing risk.
• Maintaining existing suite of models in FO analytics library.
• Helping traders to use models in daily pricing and risk management.
• Interacting with the groups outside of FO (Market Risk Model, Model Vetting, Market Risk Oversight, VPC) and facilitating their understanding and usage of FO analytics models.
• Aggregating, organizing and analyzing market and trade data to facilitate a wide range of reporting, from high-level business overviews down to trade-level details.
• Engaging in discussions with traders, senior management, and risk managers regarding deal modeling and pricing, hedging, and risk management.

The role will require the following skills and aptitudes:

• A university graduate degree is required in a technical field (physics, mathematics, statistics, engineering, computer science, etc.).
• Minimum of 4 years of industry experience is required. If the candidate has a PhD in a technical field, 2 years of experience is required.
• Prior experience in implementing XVA, credit or counterparty credit risk models is required.
• Broad knowledge at an advanced level of quantitative models.
• Programing experience in C#, C++ or Python.Knowledge of Excel, including scripting and efficient spreadsheet design.
• Excellent communication and inter-personal skills, with the ability to deal effectively with a wide range of colleagues. This includes traders, other technical professionals, marketers, senior management, back office, and risk management.

Please note the base salary for this position is $160,000 CAD.

Salaire :

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

• La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses.
• BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite.

Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site :

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.