Analyste Principal, Contrôle De La Paie

Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) chevronné(e) de la paie, doté(e) d’excellentes capacités d’analyse, pour se joindre à notre équipe à titre d’Analyste principal, contrôle de la paie. Ce poste convient parfaitement à une personne possédant une vaste expérience pratique en paie et qui excelle dans la résolution de problèmes complexes, l’identification des causes fondamentales, le renforcement des contrôles et l’amélioration continue des processus.La personne retenue possédera une connaissance approfondie de l’ensemble du cycle de la paie et démontrera une expertise en rapprochements de paie, contrôles, audits, systèmes, analyse de données et résolution de problèmes. Il ne s’agit pas d’un poste strictement axé sur l’audit de la paie. Nous recherchons plutôt un(e) expert(e) principal(e) en paie possédant de solides aptitudes analytiques et une forte orientation vers l’amélioration continue.Il s’agit d’un poste à temps plein principalement en télétravail, avec une présence requise deux jours par semaine à notre bureau situé à Decarie.Ce poste exige que le candidat soit parfaitement bilingue en français et en anglais, puisque vous serez appelé à soutenir des clients et des intervenants francophones et anglophones. Cette exigence s’appplique au quotidien et comprend la capacité de lire, d’écrire et de communiquer couramment dans les deux langues.Vous Aurez L'opportunité De :Gérer et soutenir la résolution d’enjeux complexes liés à la paie tout au long du cycle complet de la paie.Effectuer les rapprochements de paie, les analyses d’écarts et les corrections de paie.Identifier, analyser et résoudre les écarts de paie ainsi que les lacunes en matière de contrôles.Soutenir les audits de paie, les initiatives de conformité et les activités de contrôle interne.Analyser les données de paie afin de dégager des tendances, des risques et des occasions d’amélioration.Collaborer avec les parties prenantes internes afin de renforcer les processus de paie et les pratiques de gouvernance.Participer à l’implantation, à l’amélioration, aux essais et à la validation des interfaces des systèmes de paie.Piloter des initiatives d’amélioration des processus afin d’accroître l’efficacité, l’exactitude et la conformité.Veiller au respect de la législation canadienne en matière de paie, des politiques de l’entreprise et des exigences de contrôle interne.Formuler des recommandations et proposer des solutions fondées sur des analyses détaillées et des investigations visant les causes fondamentalesCe rôle est pour vous si vous avez ces compétences et qualités :De 5 à plus de 10 ans d’expérience progressive en paie.Expérience significative et pratique de la gestion complète du cycle de la paie.Expérience de traitement de la paie canadienne dans plusieurs provinces.Expérience dans un environnement de paie à volume élevé.Solide expérience en rapprochements de paie, analyses d’écarts et corrections de paie.Expérience du soutien aux audits de paie et/ou aux programmes de contrôle interne.Maîtrise avancée de Microsoft Excel, incluant la production de rapports complexes et l’analyse de données.Expérience avec les systèmes de paie, les intégrations de systèmes, les essais et les initiatives d’amélioration des processus.Une expérience auprès d’une population d’employés syndiqués constitue un atout important.Ce que nous offrons:Soins de santé de pointe - possibilité d'un régime de soins dentaires avec participation de l'employé;
Programme de REER avec contribution équivalente de l'entreprise;
Programme d'aide aux employés - si vous vous sentez stressé, si vous avez des problèmes de sommeil ou si vous vous inquiétez de votre budget, vous pouvez obtenir de l'aide n'importe quand, n'importe où et en toute confidentialité;
Des avantages pour les employés, tels que des réductions accordées par les fournisseurs sur divers produits et services comme les assurances, les forfaits sans fil, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres, et bien plus encore.Voici nos extras qui font la différence:Un environnement de travail dynamique où vous pourrez développer votre potentiel;
Formation dispensée pourles postes techniques;
La santé et la sécurité d'abord : c'est notre priorité numéro 1;
Telecon valorise les points de vue différents et les nouvelles idées.Telecon s'engage à fournir un lieu de travail juste, inclusif, équitable, accessible et respectueux à tous, indépendamment de l'âge, du sexe, de la race, des croyances ou des antécédents;
Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d’handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection.Nous vous remercions de votre intérêt mais nous communiquerons seulement avec les candidats sélectionnés pour une entrevues.L’usage du masculin a pour unique but d’alléger le texte.Nous connectons les gens. Nous connectons le monde.Nous avons pour mission d’être le partenaire de services d'infrastructure de communication le plus innovant et le plus apprécié de nos clients, leur permettant de jouer un rôle clé dans la transformation des infrastructures. Fondée en 1967, Telecon était une entreprise régionale de construction de réseaux de télécommunications établie au Québec, au Canada. Depuis, elle est devenue un fournisseur de services de conception, de localisation, d’infrastructure et de connectivité de réseaux de télécommunications de classe mondiale. Nous offrons aux entreprises de télécommunications et autres entreprises nord-américaines des services de pointe et des solutions clés en main diversifiés et évolutifs. Notre équipe hautement compétente est résolument déterminée à soutenir nos clients dans la mise en œuvre de la connectivité de demain dans nos communautés, nos entreprises et nos foyers.Pour plus de renseignements sur Telecon, visitez or follow us:
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