Legal Counsel - Transversal Affairs - Employment

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes passionné(e) par le droit de l’emploi et souhaitez contribuer à la mission d’une entreprise qui aide ses clients à se sentir confiants et en sécurité face à leur avenir? À titre de conseiller(ère) juridique, Affaires transversales – Emploi, vous jouerez un rôle clé en conseillant les leaders d’affaires, les partenaires en ressources humaines et les différentes parties prenantes sur un vaste éventail de questions liées à l’emploi et au milieu de travail.

Ce poste représente une excellente occasion de mettre en valeur vos compétences et de réaliser pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et digne de confiance. Chez nous, les personnes et leur développement sont au cœur de nos priorités, dans un environnement favorisant la collaboration et l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

À titre de conseiller(ère) juridique, Affaires transversales – Emploi, relevant du directeur adjoint, Affaires transversales – Emploi, vous agirez comme conseiller(ère) de confiance et contribuerez directement à la réalisation de notre mission. Voici les principales responsabilités du poste :

• Fournir des conseils juridiques pratiques, stratégiques et fondés sur une analyse des risques concernant un large éventail de questions liées à l’emploi, notamment les normes du travail, la santé et la sécurité au travail, les droits de la personne et les accommodements, l’équité salariale, le recrutement, la gestion du rendement, les enquêtes en milieu de travail, les cessations d’emploi, les réorganisations, la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que toute autre question liée au milieu de travail.
• Gérer des dossiers juridiques comportant divers niveaux de complexité, de sensibilité et de risque.
• Rédiger, réviser et améliorer les politiques, procédures, gabarits et outils de gouvernance liés au cycle de vie de l’employé, notamment en matière de recrutement, de vérification des antécédents, de relations avec les employés, d’enquêtes, d’accommodements, de gestion du rendement et de cessations d’emploi.
• Soutenir, concevoir et offrir des formations et des programmes éducatifs destinés aux gestionnaires, aux professionnels des ressources humaines et aux membres du réseau de distribution afin de renforcer les connaissances juridiques, la conformité et les pratiques de gestion des risques.
• Représenter iA Groupe financier auprès d’associations sectorielles, de groupes de travail et de forums externes, tout en développant des relations avec les principaux acteurs du marché et en demeurant à l’affût des récents développements en droit de l’emploi et du travail.
• Assurer une veille des développements législatifs, réglementaires et jurisprudentiels dans les différentes juridictions applicables, évaluer leurs impacts sur l’organisation et formuler des recommandations proactives favorisant la conformité et l’atteinte des objectifs d’affaires.
• Collaborer étroitement avec le directeur adjoint ainsi qu’avec les autres conseillers juridiques en droit de l’emploi de l’équipe Affaires transversales.
• Contribuer à la croissance et au développement de l’équipe des Services juridiques par le partage des connaissances et la participation à des comités internes et à des initiatives stratégiques.
• Favoriser l’amélioration continue en identifiant des occasions d’optimiser la prestation des services juridiques, de simplifier les processus, d’améliorer l’utilisation des ressources et de renforcer la collaboration avec les partenaires d’affaires internes.

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

Nous recherchons une personne qui :

• Est reconnue pour son expertise en droit du travail et de l’emploi, notamment en matière de normes du travail, de santé et sécurité au travail, de droits de la personne, d’accommodements, d’enquêtes en milieu de travail et de relations avec les employés.
• Fait preuve d’un excellent jugement et est capable de fournir des conseils juridiques pratiques axés sur une saine gestion des risques et alignés sur les objectifs d’affaires.
• Se distingue par ses habiletés en négociation, en communication et en développement de relations, lui permettant d’influencer et de collaborer efficacement avec les leaders, les partenaires RH et les principales parties prenantes.
• Est reconnue pour sa capacité à gérer des dossiers complexes et sensibles avec professionnalisme, discrétion et rigueur.
• Excelle dans la vulgarisation de concepts juridiques complexes et leur traduction en conseils pratiques adaptés à différents publics.
• Possède de 6 à 10 années d’expérience pertinente en droit de l’emploi et du milieu de travail.
• Détient un diplôme en droit (LL.B. ou J.D.) et est membre en règle du Barreau de l’Ontario. L’appartenance à un autre barreau provincial constitue un atout.
• Fait preuve d’agilité, d’initiative et d’une forte orientation client tout en étant capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Est à l’aise dans un contexte d’amélioration continue et sait tirer parti de la technologie afin d’accroître l’efficacité et la qualité des services.
• Possède un niveau avancé d’anglais, puisque la personne titulaire du poste sera appelée à collaborer quotidiennement, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des partenaires unilingues anglophones.
• Un niveau de français débutant à intermédiaire constitue un atout.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement s’allient à une quête collective d’excellence;
• L’intelligence artificielle est accessible à tous, vous permettant d’accroître votre efficacité personnelle tout en soutenant la croissance de l’organisation;
• Un milieu de travail sain, sécuritaire, équitable et inclusif où chacun peut exprimer et développer pleinement son potentiel;
• La possibilité d’évoluer dans un mode de travail hybride offrant flexibilité et accès à des espaces de travail inspirants et innovants.

Avantages compétitifs

• Régimes d’assurance collective flexibles
• Régime de retraite très avantageux
• Programme d’achat d’actions pour les employés
• Vacances, journées bien-être et journées de perfectionnement personnel
• Services de télémédecine
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
• Programme de mobilier ergonomique
• Boni de performance
• Rabais sur les produits iA
• Et bien plus encore!

L’échelle salariale généralement offerte pour ce poste se situe entre 120 000 $ et 170 000 $ CA par année. Le salaire de base offert peut varier selon les connaissances, les compétences, les années d’expérience et l’équité interne liée au poste. Chez iA, nous nous engageons à offrir une rémunération juste, équitable et concurrentielle. Nos données de marché sont mises à jour annuellement afin de refléter les conditions du marché les plus récentes.