Expert En Sinistres I, Habitation

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail
flexibles
et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à
cinq jours de vacances additionnels
par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à
12 %
du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale
(sans s’y limiter) :59,300 - 72,500Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double
de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)7.5%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe,
nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc.
L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du posteWe are looking for an
Claims Adjuster I, Property
to join our growing team in the West!
As a
Claims Adjuster I, Property, you will be the first point of contact in assisting customers through their property losses. You will help our customers through difficult times, demonstrating empathy and strong listening skills as you investigate a wide variety of claims through to completion. We are looking for highly motivated individuals with strong organizational skills, a positive attitude, and the ability to pivot when required.
Start Date:
January 21, 2027Locations:Vancouver, BC (200 Granville St)Victoria, BC (246-2401C Millstream)Calgary, AB (6 Ave SW)Edmonton, AB (10830 Jasper Ave)Winnipeg, MB (220 Portage Ave)
Schedule:
Must be flexible to work 35 hours per week, Monday to Friday, during business hours: 8:00 a.M. – 6:00pm ABT and on statutory holidays.Work Model:
This role requires
full-time in-office work for the first 6 months
to support training and initial role performance, after which the position will transition to a hybrid arrangement with a minimum of two days per week in the office.
This role will give you a chance to:Open new claims and help respond to inquiries from customers via a phone queue.Assign new claims to appropriate property claims representatives.Provide excellent customer service to external and internal customers, and answer queries relating to the property claims process.Handle a pending of entry level inside property claims - which includes analyzing information, interpreting insurance policy wordings, determining coverage, assessing damage, and ensuring prompt/equitable settlements are in-line with policies, procedures and standards of our organization.Develop an action plan for conducting investigations by determining necessary information required to clarify and justify a claim.Keep clear and concise notes in the system to ensure work is transferrable to colleagues.
What you bring to the table:1 year of customer service or administrative experienceAdaptable and agile in a rapidly evolving business settingDemonstrated passion for customer service with strong written and verbal communication skillsSelf-motivated and capable of working in a fast-paced environmentA forward thinker with the ability to foster new ideasSuperior organizational skills and results-drivenDemonstrated negotiation and conflict management skillsStrong computer and data entry skillsStrong time management skills.Excellent written and verbal communication skills.No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.
#LI-Hybrid#myReferrals1000Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.