Superviseur(euse) en Développement Logiciel / Engineer Manager

AVANTAGES

Des assurances collectives payées à 50% incluant médicaments, paramédical, assurance vie, assurance salaire longue durée, assurance voyage et plus!

Programme d'aide aux employés – consultation pour santé mentale, difficulté familiale, questions juridiques et bien plus!

Régime de retraite (RRS) - On cotise avec toi!

Une conciliation vie personnelle/travail – horaires flexibles en début et fin de journée pour aller chercher tes enfants, on comprend ça!

Tu veux avoir la possibilité de commencer ton weekend plus tôt? Possibilité de prendre ton vendredi après-midi de congé

Possibilité de télétravail hybride (1 à 2 jours/semaine)

Progression rapide et possibilités de carrière

Un Club social qui organise des activités pour TOI! En plus, la direction bonifie en organisant des activités gratuites tout au long de l'année

Vacances compétitives, en plus du congé pendant les Fêtes

Formation en continu

Des gestionnaires humains et compréhensifs

À PROPOS DU POSTE

Leadership et gestion d'équipe

Encadrer, mobiliser et développer une équipe de développeurs;

Participer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés;

Réaliser les évaluations de performance et accompagner la progression de carrière;

Favoriser un climat de travail collaboratif et respectueux.

Gestion de projets et livraison

Collaborer étroitement avec le Gestionnaire de produit afin de clarifier les requis fonctionnels et les critères d'acceptation;

Valider la faisabilité technique des demandes et proposer des solutions optimisées;

Planifier et coordonner les activités de développement (sprints, priorisation, etc.);

Assurer le respect des échéanciers, des budgets et des standards de qualité;

Identifier et gérer les risques techniques et organisationnels;

Veiller à l'application des meilleures pratiques (revues de code, tests automatisés, CI/CD).

Leadership technique

Contribuer aux décisions d'architecture et aux orientations technologiques;

Maintenir un haut niveau de qualité, de sécurité et de performance des solutions;

Encourager l'amélioration continue et l'innovation.

Collaboration transversale

Agir comme partenaire stratégique auprès du Gestionnaire de produit;

Participer activement aux cérémonies Agile (refinement, sprint planning, revues);

Traduire les besoins d'affaires en implications techniques claires pour l'équipe;

Communiquer les contraintes, risques et impacts techniques de manière proactive.

Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;

Minimum de 5 à 8 ans d'expérience en développement logiciel;

Expérience pertinente en gestion d'équipe;

Bonne connaissance des environnements Agile (Scrum, Kanban);

Excellentes habiletés en communication et en leadership.

Compétences

Leadership mobilisateur;

Sens de l'organisation et des priorités;

Esprit analytique et capacité décisionnelle;

Orientation vers les résultats;

Capacité à gérer les enjeux et les conflits.