Spécialiste Senior Sirh - Conseil Stratégique Et Architecture

Systematix est en recherche d'un
Spécialiste senior SIRH - Conseil stratégique
et architecture pour l'un de nos clients
Mandat en temps partiel: 2 jours / semaine / Principalement en télétravail
Intervention dans le cadre d’un mandat stratégique visant à réaliser le
diagnostic et définir l’évolution de l’écosystème SIRH .
Dresser un portrait factuel de l’écosystème actuel : paie, recrutement, performance, talents, santé-sécurité, ERP financier, intégrations et données.
Analyser les processus RH, les besoins d’affaires et les capacités actuelles.
Réaliser une analyse des écarts entre l’environnement actuel, les besoins futurs et les bonnes pratiques du marché.
Évaluer trois scénarios d’évolution :
Optimisation de l’existant
Consolidation des solutions
Transformation majeure de l’écosystème
Définir et recommander une
architecture SIRH cible .
Évaluer les solutions du marché et leur capacité à répondre aux besoins d’affaires, RH, technologiques, d’intégration et de données.
Comparer les possibilités d’évolution et, lorsque pertinent, formuler des recommandations concernant les solutions, éditeurs et intégrateurs du marché québécois.
Évaluer les enjeux d’intégration entre les systèmes RH, paie, recrutement et finance.
Élaborer le
coût total de possession, le business case et une feuille de route sur 3 à 5 ans .
Formuler des recommandations stratégiques permettant d’orienter les projets futurs.
Animer et participer à des entrevues et ateliers avec les parties prenantes RH, TI, finance et affaires.
Réaliser le mandat principalement à partir d’entrevues, d’ateliers et de démonstrations encadrées, sans accès aux données nominatives.
Minimum
10 ans d’expérience en SIRH, idéalement en contexte de conseil stratégique.
Expérience démontrée sur des projets SIRH d’envergure.
Expérience concrète en
diagnostic SIRH, analyse d’écosystèmes et définition d’architecture cible .
Expérience en
fit‑gap, comparaison, évaluation et recommandation de solutions SIRH .
Expérience dans l’analyse de scénarios d’évolution : optimiser, consolider ou remplacer.
Bonne connaissance des principales solutions SIRH intégrées et spécialisées, notamment
UKG, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors
ou plateformes comparables.
Bonne compréhension des
intégrations et des flux de données entre RH, paie, recrutement et finance .
Bonne connaissance du marché canadien et québécois, notamment la
paie québécoise, les exigences linguistiques et la Loi 25 .
Expérience en architecture SIRH actuelle et cible considérée comme un atout important.
Capacité à intervenir auprès de gestionnaires et d’équipes RH, TI, affaires et finance.
Français courant et anglais fonctionnel.
Profil orienté
conseil, diagnostic, architecture et recommandations stratégiques, plutôt que configuration technique d’une plateforme.
Capacité à travailler avec indépendance et impartialité, sans conflit d’intérêts avec des éditeurs ou intégrateurs SIRH.
Pour plus de détails View email address on ca.hrm.tc
#J-18808-Ljbffr