Chef(E) De Section - Gestion De La Formation Et Du Développement

Titre d'emploi Chef(e) de section - Gestion de la formation et du développementOrganisation Service de l'eau | Direction des eaux uséesDestinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externesType d'emploi à pourvoir Emploi régulierPériode d'inscription Du 6 au 12 novembre 2026SalaireÉchelle salariale (2026) : 107 394 $ à 134 231 $ | Classe FM-07Avis de modificationCatégorie d'emploi:
Cadre administratifHoraire:
37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres)Adresse:
12001 Bd Maurice-Duplessis, Montréal, QC H1C 1V6Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier 224000. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire à la Direction des eaux usées.NOTRE OFFRE
La Station d’épuration est un complexe industriel de grande envergure dont la mission est d’intercepter et d’épurer les eaux usées de l’île de Montréal afin de contribuer à l’assainissement des cours d’eau et ce, dans un esprit de préservation des ressources et de valorisation des résidus. Si vous voulez relever des défis complexes et stimulants afin de renforcer les activités d'entretien d'un complexe industriel majeur dont dépendent plus de 2 millions de citoyens et de citoyennes, ce poste est pour vous.Relevant du Directeur des eaux usées, vous êtes responsable de planifier, organiser et coordonner les activités liées à la formation et au développement des compétences au sein de la DEEU.À la tête de la section, vous assurez la mise en place d’une approche structurée et cohérente en matière de formation, adaptée aux besoins opérationnels et à l’évolution des activités. Vous contribuez notamment à l’élaboration des programmes de formation, au développement et à l’évaluation des compétences ainsi qu’au transfert et au maintien des connaissances essentielles aux opérations.Dans un contexte marqué par l’évolution des technologies, des équipements et des méthodes de travail, vous veillez à ce que les équipes disposent des connaissances et des compétences nécessaires pour exercer leurs fonctions efficacement et en toute sécurité.Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et les différentes parties prenantes afin d’identifier les besoins, d’établir les priorités et de développer des solutions de formation adaptées aux réalités du terrain.Votre mandat
Pourquoi ce poste est stratégique.
Harmoniser et standardiser les pratiques de formation;
Développer et maintenir les compétences essentielles aux opérations;
Préparer les équipes auxnouvelles technologies et aux transformations des installations;
Favoriser le transfert des connaissances et réduire les risques liés à la perte d’expertise;
Renforcer la sécurité etl’efficacité des opérations;
Soutenir la mobilisationet le développement professionnel du personnel.Il s’agit d’un rôle où formation, expertise technique et développement organisationnel se rencontrent, avec un objectif clair : préparer aujourd’hui les compétences dont les équipes de l’eau auront besoin demain.PROFIL RECHERCHÉ
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en éducation, administration ou autres domaines pertinentsPosséder au moins six (6) années d'expérience pertinente (dans un environnement industriel), dont 3 années en gestion ou en coordination d’équipe, idéalement dans le domaine de la formation ou de gestion de projet techniqueCes exigences pourraient être adaptées au besoin.NOS AVANTAGES
Des défis d'envergureUne carrière au service de la population montréalaiseUne rémunération et des avantages concurrentielsLa conciliation travail-vie personnelleLa possibilité de faire progresser votre carrièreSoyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
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