Technicien(ne) juridique sénior(e) / Senior Legal Technician

Poste : technicien(ne) juridique sénior(e) – droit corporatif Lieu de travail : flexible – possibilité de travailler à partir de l’un des bureaux situés à Montréal, Québec, Gatineau, Rimouski, Alma, Rivière-du-Loup ou Drummondville (mode hybride) Salaire : jusqu’à 115 000 $ selon le profil Un cabinet bien établi, présent dans plusieurs régions du Québec, souhaite intégrer un(e) technicien(ne) juridique sénior(e) doté(e) d’une expertise avancée en droit corporatif. Le poste s’adresse à une personne autonome, efficace et habituée à gérer un volume important de dossiers tout en maintenant un haut niveau de qualité. Rôle et responsabilités La personne sélectionnée deviendra une ressource centrale pour l’équipe juridique, en appui aux avocats et notaires dans des dossiers variés en droit des affaires, immobilier et fiscalité. Ses responsabilités incluent notamment :

• Collaborer aux mandats corporatifs, immobiliers et fiscaux.
• Préparer la documentation entourant les transactions et les réorganisations corporatives.
• Mener les vérifications diligentes et rédiger les rapports de suivi.
• Effectuer les mises à jour annuelles, tenir les livres corporatifs et assurer leur indexation.
• Maintenir la base de données corporative et gérer les dépôts et échéanciers réglementaires.
• Offrir un soutien constant aux clients ainsi qu’aux professionnels du cabinet.
• Encadrer, former et soutenir les adjoints et parajuristes débutants ou intermédiaires.
• Accomplir toute autre tâche connexe jugée nécessaire.

Exigences et qualifications :

• Formation : diplôme en techniques juridiques (obligatoire)
• Expérience : près de 5 ans d’expérience confirmée en droit corporatif
• Compétences : excellente maîtrise du français, très bonne connaissance de la suite Office et du logiciel EnAct
• Rendement : environ 1 200 heures facturables par année

Exigence linguistique : anglais

• Niveau de compétence requis : intermédiaire
• Raisons de l’exigence linguistique : interactions et soutien auprès de la clientèle
• Fréquence d'utilisation : quelques fois par semaine

Conditions de travail et avantages L’organisation propose un environnement flexible et des avantages parmi les plus compétitifs :

• Salaire : 100 000 $ à 115 000 $, selon l’expérience
• Vacances et congés : quatre semaines de vacances + huit jours de congés supplémentaires
• Horaire : 35 heures par semaine, avec grande flexibilité entre 8 h et 18 h et horaire d’été adapté
• Télétravail : deux jours par semaine en mode hybride après l’intégration
• Assurances : régime complet incluant vie, invalidité courte et longue durée
• Retraite : contribution de l’employeur jusqu’à 3 % dès l’entrée en poste
• Bien-être : accès à la télémédecine et au Programme d’aide aux employés et à leur famille

Veuillez envoyer votre CV au format Word à Cristina Bilbao à View email address on jobboom.com. RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici. Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157 Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures. -------------- Position: Senior Legal Technician – Corporate Law Location: Flexible – option to work from one of our offices in Montreal, Quebec City, Gatineau, Rimouski, Alma, Rivière-du-Loup, or Drummondville (hybrid model) Salary: Up to $115,000 depending on qualifications A well-established law firm with offices in several regions of Quebec is seeking to hire a senior legal technician with advanced expertise in corporate law. The position is suited for an independent, efficient individual accustomed to managing a high volume of cases while maintaining a high standard of quality. Role and Responsibilities The selected candidate will become a key resource for the legal team, supporting attorneys and notaries on a variety of cases in business, real estate, and tax law. Responsibilities include:

• Collaborating on corporate, real estate, and tax matters.
• Preparing documentation related to transactions and corporate reorganizations.
• Conducting due diligence and drafting follow-up reports.
• Performing annual updates, maintaining corporate records, and ensuring their indexing.
• Maintaining the corporate database and managing regulatory filings and deadlines.
• Providing ongoing support to clients and firm professionals.
• Supervising, training, and supporting entry-level and intermediate legal assistants and paralegals.
• Perform any other related tasks deemed necessary.

Requirements and qualifications:

• Education: diploma in legal technology (required)
• Experience: approximately 5 years of proven experience in corporate law
• Skills: excellent command of French, very good knowledge of Microsoft Office and EnAct software
• Workload: approximately 1,200 billable hours per year

Language requirement: English

• Required proficiency level: intermediate
• Reasons for the language requirement: client interactions and support
• Frequency of use: a few times per week

Working conditions and benefits The firm offers a flexible work environment and highly competitive benefits:

• Salary: $100,000 to $115,000, depending on experience
• Vacation and time off: four weeks of vacation + eight additional days off
• Schedule: 35 hours per week, with great flexibility between 8 a.m. and 6 p.m. and an adjusted summer schedule
• Remote work: two days per week in a hybrid model after onboarding
• Insurance: comprehensive plan including life, short-term, and long-term disability
• Retirement: employer contribution of up to 3% starting upon hire
• Well-being: access to telemedicine and the Employee and Family Assistance Program

Please send your resume in Word format to Cristina Bilbao at View email address on jobboom.com. REFER A PERM HIRE AND EARN A CASH BONUS! For details, click here. CNESST permit numbers: AP-2000158 et AR-2000157 All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process.