Manager, Property Tax Services

Manager, Property Tax Services / Directeur(trice), Fiscalité foncièreInspirantes, innovantes et entrepreneuriales, voilà comment nous décrivons nos équipes qui évoluent dans un environnement où elles ont les moyens de réussir. Joignez votre passion à une raison d’être et intégrez une culture qui prospère face au changement.
Faites votre marque au sein de notre équipe des
Services d’impôt foncier
à titre de
directeur(trice). Cette équipe diversifiée de professionnels élabore des stratégies fiscales personnalisées dans un cadre réglementaire complexe et en constante évolution. À titre de conseiller(ère) de confiance, vous surveillerez les tendances du marché et les changements législatifs afin de vous assurer que les clients profitent de tous les programmes et incitatifs disponibles pour maximiser leur potentiel de récupération fiscale liée à leurs biens immobiliers.
MNP est fièrement canadien.
Fournissant des stratégies et des solutions d’affaires, nous sommes l’un des principaux cabinets nationaux de comptabilité, de fiscalité et de services-conseils au Canada. L’esprit entrepreneurial est au cœur de notre identité. Nos talentueux membres d’équipe transforment les obstacles en occasions et contribuent avec succès à faire évoluer les pratiques des entreprises du marché intermédiaire.
ResponsabilitésLe ou la
directeur(trice), Services d’impôt foncier
travaille en étroite collaboration avec l’équipe des Services d’impôt foncier afin de cerner les possibilités d’économies d’impôt foncier, de gérer les risques liés à l’évaluation foncière et d’offrir une valeur ajoutée aux clients.
La personne titulaire du poste dirige et soutient les examens d’évaluation foncière, notamment les recherches de marché, l’analyse des propriétés, le rapprochement des données, l’analyse de la valeur et les calculs détaillés visant à cerner et à appuyer les possibilités liées aux évaluations et à l’impôt foncier.
Elle travaille directement avec les clients, les municipalités, les évaluateurs et d’autres intervenants du secteur afin de résoudre les questions liées à l’évaluation et de faire progresser les positions des clients.
Le ou la directeur(trice) joue également un rôle important dans la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel, le développement des membres de l’équipe, le renforcement des relations avec les clients ainsi que la croissance et la rentabilité continues de la pratique des Services d’impôt foncier.
Compétences et expérience
Formation postsecondaire en évaluation de biens immobiliers, évaluation foncière, immobilier, études urbaines, économie, finance, droit ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle pertinente peut être prise en considération.
Un titre professionnel en évaluation, en expertise immobilière ou dans un domaine connexe, ou des démarches en cours en vue d’obtenir un tel titre, constitue un atout.
Au moins
5 ans d’expérience pertinente
en évaluation foncière, en fiscalité foncière, en évaluation immobilière ou dans un domaine connexe.
Solide connaissance des méthodes courantes d’évaluation immobilière ainsi que des principes d’évaluation et de fiscalité foncières.
Capacité à acquérir une solide compréhension des lois et règlements applicables en matière d’évaluation foncière ainsi que de leurs répercussions sur l’imposition de différents types de propriétés, notamment les immeubles commerciaux, industriels et multirésidentiels.
Solides compétences en analyse, en recherche et en résolution de problèmes, ainsi que capacité à interpréter les données sur le marché, les finances, les évaluations et les propriétés afin de formuler des conclusions bien étayées.
Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance avec les clients, les évaluateurs municipaux, les professionnels du secteur et les collègues.
Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de communiquer clairement des questions liées à l’évaluation et à l’impôt foncier aux clients et aux autres parties prenantes.
Solides compétences organisationnelles et en gestion de projet, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs mandats, priorités et échéances dans un environnement au rythme soutenu.
Jugement professionnel, souci du détail, esprit d’initiative et sens des responsabilités démontrés.
Approche collaborative et esprit d’équipe, avec la capacité d’encadrer, de soutenir et de faire progresser les membres juniors de l’équipe.
Orientation client et engagement à comprendre les besoins des clients.
Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes responsables des mandats et d’autres professionnels.
Bien plus qu’un simple salaire,
MNP
est fier d’offrir des avantages personnalisés à ses membres d’équipe. En mettant l’accent sur la santé et le mieux‑être financier, nous proposons une vaste gamme d’avantages qui soutiennent notre culture unique et favorisent l’intégration harmonieuse du travail et de la vie personnelle.
Notre programme
Voir email sur ca.hrm.tc
offre des avantages qui vous permettent de vous épanouir tant au travail qu’à l’extérieur du bureau. Profitez notamment de généreux congés payés, dont
4 jours personnels, d’activités sociales commanditées par le cabinet, d’un régime de retraite collectif avec une cotisation de contrepartie de
4 %, de produits d’épargne facultatifs, de l’admissibilité à un programme de primes, d’une allocation de mieux‑être, d’avantages sociaux en matière de santé et de soins dentaires, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des offres et rabais, d’une aide au perfectionnement professionnel, de possibilités d’apprentissage par l’entremise de
l’Université MNP, d’un environnement flexible
« Dress For Your Day », et bien plus encore!
Nous faisons de la diversité une valeur fondamentale et célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de l’équipe apporte des talents uniques et qu’en favorisant leur plein potentiel, nous renforçons notre organisation.
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