représentant aux ventes internes.

Une opportunité de carrière stimulante au sein d'une entreprise chef de file nationale !

Vous possédez une fibre commerciale développée, un dynamisme contagieux et vous recherchez un environnement où vos initiatives seront valorisées ? Notre client, un géant mondial de la location d'équipements spécialisés, recherche un professionnel allumé pour occuper le poste de Conseiller aux ventes internes à Candiac.

Dans ce rôle stratégique de Conseiller aux ventes internes, vous ferez le pont entre les différentes divisions de l'entreprise et agirez comme le point d'ancrage commercial de la Rive-Sud de Montréal. Ce poste combine à la perfection le service client réactif et le développement des affaires proactif.

Avantages
Salaire horaire compétitif entre 60,000$ et 65,000$ selon votre expérience.

Programme de partage des profits annuel (jusqu'à 1 800 $).

Gamme complète d'assurances collectives payée en grande partie par l'employeur.

Régime de REER collectif très avantageux avec cotisation de l'employeur allant jusqu'à 3%.

2 semaines de vacances annuelles cumulatives dès la première année, négociables selon votre expérience, en plus de 5 jours de congés de maladie.

Structure favorisant un équilibre de vie avec un horaire stable de jour.

Un parcours d'intégration et de formation structuré de deux semaines (frais de déplacement inclus) pour vous propulser vers le succès.

Des opportunités de croissance claires et concrètes vers des postes de représentation externe d'ici 3 à 4 ans.

Responsabilités
Période estivale (Saison forte) : Prendre en charge les appels entrants des clients (entrepreneurs en construction et promoteurs d'événements majeurs), analyser leurs besoins, configurer et émettre les soumissions de projets à un volume soutenu, et effectuer les réservations dans le système informatique.

Période hivernale (Saison de planification) : Propulser le développement des affaires en effectuant des appels sortants et de la prospection ciblée (suivi de projets de construction, relance d'anciens clients, renouvellement des contrats de festivals et grands événements pour l'année à venir).

Soutien commercial : Collaborer étroitement avec les représentants externes sur la route en saisissant leurs soumissions urgentes et en assurant un suivi rigoureux des offres en cours auprès des clients.

Partenariat interne : Collaborer avec l'équipe locale de Candiac pour maximiser le partage de leads d'affaires entre les divisions de l'entreprise.

Qualifications
Une maîtrise absolue de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requise pour interagir efficacement avec une clientèle de chantier et de gestionnaires.

Excellente aisance avec les systèmes informatiques et capacité à naviguer avec fluidité dans des logiciels de gestion de commandes.

Une personnalité dynamique, proactive, orientée vers la recherche de solutions et dotée d'une forte éthique professionnelle.

Une expérience en vente interne, en service client (B2B) ou en développement des affaires est un atout important.

Posséder un profil stable, rigoureux et autonome, démontrant un réel désir de s'investir à long terme dans une organisation de premier plan.

Bien que la totalité des interactions avec la clientèle locale s'effectue en français, une connaissance fonctionnelle de l'anglais est requise pour ce poste. En tant que filiale d'une multinationale d'envergure, les communications internes corporatives, certaines documentations de formation ainsi que les outils technologiques globaux de l'entreprise sont fournis exclusivement en langue anglaise.

Sommaire
Ce défi correspond à vos aspirations de carrière ? Vous souhaitez propulser votre parcours professionnel à Candiac ? Faites parvenir votre curriculum vitae dès maintenant par courriel à l'attention de : View email address on randstad.com

Programme de référencement :
Le talent attire le talent ! Si vous connaissez une personne qui correspond parfaitement à ce profil de Conseiller aux ventes internes, recommandez-la-nous. Randstad offre une prime de référencement avantageuse pour chaque candidat recommandé qui est embauché par notre client.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more