Directeur(Trice), Ressources Humaines / Hr Director

ENERGY Transportation Group est à la recherche d'un(e) directeur(trice), ressources humaines d'expérience pour diriger sa fonction RH au Canada et aux États-Unis. Relevant du président-directeur général, vous serez responsable de la mise en œuvre de notre stratégie en ressources humaines et de l'atteinte des objectifs et résultats clés (OKR) du service. Vous veillerez à améliorer continuellement l'efficacité de nos programmes, de nos processus et de nos services RH. Ce poste combine leadership, expertise RH et présence sur le terrain. Vous collaborerez étroitement avec les équipes des ventes, des opérations, des finances et les autres responsables afin de relever les défis liés à la main-d'œuvre, de renforcer les pratiques de gestion et d'obtenir des résultats concrets.
Vos principales responsabilitésLeadership RH et excellence opérationnelle
Diriger et développer l'équipe RH en établissant des priorités et des attentes claires.
Assurer la réalisation des OKR et traduire les priorités d'affaires en initiatives mesurables.
Superviser la paie, les avantages sociaux, le SIRH et les processus liés au cycle de vie des employés.
Établir des normes de service et des indicateurs de performance RH.
Optimiser les processus, les contrôles internes et les systèmes RH.
Recrutement et stabilité de la main-d’œuvre
Assurer l'exécution efficace des activités de recrutement selon les priorités de l'entreprise.
Collaborer avec les gestionnaires à la planification des effectifs et aux décisions d'embauche.
Développer des bassins de candidats qualifiés, particulièrement pour les postes en ventes et en opérations.
Mesurer les délais de dotation, la qualité des embauches et les résultats en matière de rétention.
Améliorer l'accueil, l'intégration et le suivi des périodes de probation.
Relations de travail et partenariat d'affaires
Conseiller les gestionnaires des ventes, des opérations, des finances et des autres services.
Anticiper les enjeux de main-d’œuvre et recommander des solutions adaptées aux besoins d'affaires.
Accompagner les gestionnaires dans les dossiers complexes de relations avec les employés, de performance, de discipline et de fin d'emploi.
Soutenir les décisions difficiles et renforcer la responsabilisation des gestionnaires.
Favoriser des pratiques de gestion cohérentes et efficaces.
Conformité, santé et sécurité du travail
Assurer le respect des exigences légales applicables au Canada et aux États-Unis.
Superviser les politiques d'emploi, les enquêtes, la santé et sécurité du travail, les dossiers d'indemnisation et les retours au travail.
Coordonner les dossiers d'immigration et d'autorisation de travail avec les spécialistes concernés.
Assurer le suivi des obligations réglementaires et des échéances de conformité.
Identifier les risques et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires.
Gestion de la performance et développement organisationnel
Superviser les processus de gestion de la performance, de revue des talents et de planification de la relève.
Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs équipes et de leurs compétences en leadership.
Assurer le suivi des évaluations et des plans d'amélioration de la performance.
Soutenir les réorganisations, les transitions de leadership et les initiatives de gestion du changement.
Rémunération, analytique RH et amélioration continue
Coordonner les révisions salariales annuelles et les analyses comparatives de rémunération.
Suivre les indicateurs RH, notamment le roulement du personnel, le recrutement, l'absentéisme et les coûts de main-d'œuvre.
Analyser les données et formuler des recommandations concrètes.
Mesurer l'efficacité du service RH et l'avancement des OKR.
Mettre en œuvre des améliorations favorisant l'efficacité opérationnelle et la performance de l'entreprise.
Le profil recherché
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
Titre de CRHA ou CRIA, un atout.
De 8 à 12 ans d'expérience progressive en ressources humaines, incluant la gestion d'une équipe ou d'une fonction RH.
Solide expertise en relations avec les employés, recrutement, gestion de la performance et conformité.
Excellente connaissance de la législation du travail québécoise et canadienne, notamment en milieu de compétence fédérale.
Expérience démontrée dans la gestion de dossiers d'emploi aux États-Unis, incluant la collaboration avec des conseillers juridiques externes.
Expérience en planification des effectifs, recrutement et gestion du changement.
Expérience dans le transport, la logistique ou un environnement opérationnel comparable, un atout.
Capacité à établir des indicateurs de performance et à livrer des résultats mesurables.
Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, pour soutenir nos activités canadiennes et américaines.
Pourquoi vous joindre à ENERGY?Vous aurez l'occasion de diriger une fonction RH établie, de faire évoluer les programmes existants et de contribuer directement à la stabilité de la main-d'œuvre, au développement du leadership et à l'amélioration de la performance organisationnelle.
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ENERGY Transportation Group is seeking an experienced, hands‑on Director, Human Resources to lead our HR function across our Canadian and U.S. operations. Reporting to the CEO, you will be responsible for executing our established People & Culture strategy and departmental OKRs while continuously improving the effectiveness of our HR programs, processes, and service delivery. This role combines HR leadership, technical expertise, and hands‑on execution. You will partner closely with Sales, Operations, Finance, and other business leaders to address workforce challenges, strengthen management practices, and deliver measurable business outcomes.
Key ResponsibilitiesHR Leadership & Operational Excellence
Lead and develop the HR team, establishing clear priorities and performance expectations.
Execute departmental OKRs and translate business priorities into measurable initiatives.
Oversee payroll, benefits, HRIS, and employee lifecycle processes.
Establish HR service standards and performance indicators.
Improve HR processes, internal controls, systems, and service delivery.
Recruitment & Workforce Stability
Ensure timely and effective recruitment execution aligned with business priorities.
Partner with hiring managers on workforce planning and hiring decisions.
Develop proactive candidate pipelines, particularly for Sales and Operations roles.
Measure time‑to‑fill, quality of hire, and retention outcomes.
Strengthen onboarding, employee integration, and probation follow‑up.
Employee Relations & Business Partnership
Advise Sales, Operations, Finance, and other functional leaders.
Anticipate workforce challenges and recommend practical business solutions.
Guide managers through complex employee relations, performance, disciplinary, and termination matters.
Support difficult management decisions and strengthen manager accountability.
Promote consistent and effective people‑management practices.
Compliance, Health & Safety
Ensure compliance with applicable Canadian and U.S. employment requirements.
Oversee employment policies, investigations, workplace health and safety, workers' compensation, and return‑to‑work processes.
Coordinate immigration and work authorization matters with appropriate specialists.
Monitor regulatory obligations and compliance deadlines.
Identify employment‑related risks and implement corrective actions.
Performance Management & Organizational Development
Oversee performance management, talent reviews, and succession planning.
Coach managers in employee development and leadership effectiveness.
Ensure timely follow‑through on performance evaluations and improvement plans.
Support organizational restructuring, leadership transitions, and change management initiatives.
Compensation, HR Analytics & Continuous Improvement
Coordinate annual salary reviews and compensation benchmarking.
Monitor workforce indicators, including turnover, recruitment, absenteeism, and labour costs.
Analyze HR data and provide actionable recommendations.
Measure HR service effectiveness and departmental OKR progress.
Drive improvements in operational efficiency and organizational performance.
Qualifications & Experience
Bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field.
CRHA/CHRP designation preferred.
8–12 years of progressive HR experience, including HR team or functional leadership.
Strong expertise in employee relations, recruitment, performance management, and employment compliance.
Strong knowledge of Quebec and Canadian employment legislation, including federally regulated workplaces.
Demonstrated experience managing U.S. employment matters, including collaboration with external legal advisors.
Experience in workforce planning, recruitment execution, and change management.
Experience in transportation, logistics, or another operationally intensive industry preferred.
Ability to establish KPIs and deliver measurable results.
Professional fluency in French and English, written and spoken, to support Canadian and U.S. operations.
Why Join ENERGY?You’ll have the opportunity to lead an established HR function, build on existing programs and processes, and directly influence workforce stability, leadership effectiveness, and organizational performance.
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