Directeur·rice Régional·e

AperçuGroupe Dynamite Inc. (GDI) est une entreprise montréalaise publique propriétaire de marques omnicanales intégrées qui conçoit et distribue des vêtements pour femmes accessibles et à la fine pointe de la mode depuis 1975.
Notre mission, «VOUS inspirer à être VOUS-MÊME, une tenue à la fois», prend vie à travers les bannières GARAGE et DYNAMITE, et témoigne de l’importance pour GDI d’être axé sur la clientèle, un élément au cœur de son succès de longue date en tant que détaillant de premier plan en Amérique du Nord.
Aujourd’hui, GDI exploite près de 300 magasins à travers le Canada et les États-Unis, en plus d’offrir des expériences de magasinage au garageclothing.Com et au dynamiteclothing.Com.
Sommaire de l’emploi :
Relevant du ou de la Directeur·rice national·e des ventes, le ou la Directeur·rice régional·e dirigera les performances des magasins GARAGE et DYNAMITE au Québec et dans la région du Canada atlantique. Vous dirigerez, encadrerez et mobiliserez une équipe de Gestionnaires de district dans le but de réaliser les objectifs annuels des ventes et opérations de Groupe Dynamite, en stimulant les ventes et la rentabilité tout en respectant les normes de la marque et de présentation visuelle. Vous serez également un·e partenaire clé du Siège social, en partageant les constats exploitables du marché et des clientes afin d'éclairer les décisions des départements de Marchandise, Planification, Répartition, Marketing et Présentation visuelle.
Responsabilités principales :
Diriger, encadrer et mobiliser les Gestionnaires de district afin d'atteindre et de dépasser les objectifs de ventes et de KPI dans l'ensemble du territoire;
Élaborer des stratégies de vente et des plans d'affaires afin de s'assurer que tous les districts atteignent ou dépassent les objectifs de l'entreprise;
Réviser les plans d’affaires trimestriels avec les Gestionnaires de district et effectuer des visites de marché régulières;
Veiller à ce que la mission des ventes de GDI, les directives de vente de la marque et les normes d'excellence en matière de service à la clientèle soient respectées sur l'ensemble du territoire;
Veiller au respect des stratégies de marque, des directives visuelles et des directives marketing;
Analyser la gamme de produits, l’assortiment et les niveaux d’inventaire afin d’optimiser les ventes et l'écoulement des stocks tout en satisfaisant les demandes des clientes;
Surveiller la productivité en analysant des rapports et des ratios, ainsi que les ventes et les marges brutes, afin de saisir les occasions et de relever les défis;
Planifier, gérer et surveiller les salaires, les pertes et les dépenses opérationnelles afin d'optimiser la rentabilité;
Faire le suivides indicateurs clés de performance, y compris le volume de ventes et la marge brute;
Veiller au respect des directives, initiatives, politiques et procédures de l'entreprise dans chaque district;
Surveiller la concurrence, les prix et les tendances du marché, et partager ses connaissances et les recommandations avec le Siège social;
Diriger l'acquisition de talents, l'intégration, la formation et la planification de la relève au sein du territoire;
Mener des évaluations de la performance, conformément aux directives de l'entreprise;
Créer, mettre en œuvre et suivre les plans de développement et les objectifs avec chaque Gestionnaire de district afin de favoriser une amélioration continue.
Compétences :
Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline connexe;
Au moins 12 ans d'expérience dans l'industrie du commerce de détail, dont plus de 6 ans à la tête de plusieurs districts avec succès;
Grand sens desaffaires, y compris les ventes au détail, les tendances du marché, la performance du profit et la gestion budgétaire;
Fortes aptitudes pour la communication et le coaching;
Capacité avérée à analyser et à résoudre des problèmes complexes;
Être capable d’organiser, de prioriser, de déléguer et d’effectuer un suivi;
Aptitude à travailler en équipe pour bâtir de solides relations avec les partenaires du Siège social;
Esprit dynamique, motivé et orienté vers les objectifs;
Esprit proactif, innovateur et ambassadeur du changement;
Bonne connaissance de Microsoft Office;
Le bilinguisme(français et anglais) est requis pour les communications quotidiennes avec les employé∙es et les intervenant∙es, tant au Québec qu'à l'extérieur.
Chez GDI, vous ferez partie d’une entreprise en pleine expansion qui comprend l’importance d’investir dans ses employés et qui vous offre:
Un régime de rémunération complet incluant des bonis basés sur les performances;
Un programme collectif d’épargne-retraite avec contribution à parts égales de l’employeur;
Une assurance collective flexible vous offrant une couverture personnalisée qui répond à vos besoins;
Un rabais chezGarage et Dynamite pour les employés;
Des ventes d’échantillons exclusives et privées;
Une politique flexible de vacances;
et bien plus!
GDI a été élu à plusieurs reprises l’un des meilleurs employeurs de Montréal et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Notre promesse :
Les jours se suivront, mais ne se ressembleront pas, car nous aspirons à toujours faire mieux que la veille. Nous nous engageons à respecter les principes d’équité en matière d’emploi.
Les candidats retenus seront contactés pour une entrevu
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