Représentant des Ventes

Venez travailler pour le plus grand concessionnaire d'équipement en Amérique du Nord! Vous êtes un travailleur acharné qui s'épanouit dans un environnement en constante évolution et qui cherche à faire passer sa carrière au niveau supérieur ? Si c'est le cas, rejoignez notre équipe primée !

Nous fournissons à nos employés les outils et les ressources suivants pour réussir :

• Assurance invalidité de longue durée
• Programme d'aide aux employés
• Soins de santé complémentaires
• Assurance vie
• Congé payé
• Plan de pension de l'entreprise
• Tenue décontractée
• Soins dentaires et de la vue
• Plan d'achat d'actions pour les salariés
• Horaire de travail du lundi au vendredi

Alta Équipements De Manutention Est à La Recherche D'un(e) Représentant Des Ventes à Temps Plein, Reportant à Notre Succursale De Dorval, QC. Le/la Responsable Des Ventes Territoriales a Un Rôle Crucial à Jouer Dans La Croissance Des Ventes Et L'expansion De La Présence De L'entreprise Sur Le Marché Dans Le Territoire Qui Lui Est Assigné. Les Principales Responsabilités Du Poste Sont, Entre Autres, Les Suivantes

Principales Responsabilités

Développement des ventes

En tant que représentant commercial, vous serez directement rattaché au directeur des ventes et vous vous concentrerez sur le développement de nouvelles ventes et sur l'entretien de relations avec les clients nouveaux et existants afin d'augmenter le volume des ventes. Vous serez responsable de l'atteinte des objectifs de vente de l'entreprise en proposant une gamme complète de solutions de manutention.

Gestion du territoire

Gérez tous les aspects de votre territoire assigné, y compris les appels à froid et la prospection de nouvelles opportunités commerciales, et le maintien des relations avec les clients existants.

Gestion de la relation client

Établissez et entretenez de solides relations avec les clients en offrant un excellent service client, en comprenant leurs besoins et en proposant des solutions qui répondent à leurs exigences.

Prévisions et rapports de ventes

Fournissez des rapports réguliers sur les performances des ventes à la direction sur les activités de vente, les tendances du marché et les activités des concurrents.

Collaboration d'équipe

Collaborez avec des équipes internes telles que le marketing, le développement de produits et le service client pour assurer une approche coordonnée des ventes et du support client sur votre territoire.

Formation et développement personnels

L'auto-amélioration et la formation continue sont essentielles aux ventes sur votre territoire, garantissant les connaissances et les compétences nécessaires pour vendre efficacement les produits ou services de l'entreprise.

Connaissance du marché

Surveillez les activités des concurrents et les tendances du marché sur votre territoire pour identifier les opportunités et les menaces. Utilisez ces informations pour ajuster les stratégies et les tactiques de vente selon les besoins.

Déplacements

Déplacez-vous sur votre territoire pour rencontrer des clients, assister à des salons professionnels et participer à des événements sectoriels selon les besoins.

Amélioration continue

Recherchez continuellement des moyens d'améliorer les performances et l'efficacité des ventes sur votre territoire. Cela peut impliquer la mise en œuvre de nouveaux outils ou techniques de vente, la fourniture de commentaires à la direction sur les offres de produits ou de services et la participation à des activités de développement professionnel.

Qualifications

• Au moins trois ans d'expérience dans un rôle similaire de vente d'équipements avec des décideurs commerciaux de haut niveau sur le marché
• Antécédents vérifiables d'atteinte des objectifs de revenus
• Expérience de la gestion d'un volume élevé de comptes
• Un représentant commercial motivé et travailleur qui apporte une attitude positive au lieu de travail et donne la priorité aux clients
• Expérience avec la suite Microsoft Office
• Une formation universitaire ou collégiale préférée
• Une formation en vente et en gestion de comptes est un atout

La Culture est la tâche n° 1.

Le groupe d'équipement Altaest fière des 3 P de l'entreprise : Les personnes, les processus et les produits. En investissant dans les meilleures personnes et en créant une approche "une seule équipe", le groupe d'équipement Alta gagne des clients pour la vie.

Si vous avez la passion de l'excellence et êtes prêt à faire la différence au sein de notre organisation, nous sommes prêts pour vous. Qu'il s'agisse de vendre le meilleur fer à béton du monde, de retrousser vos manches et d'assurer le service après-vente de nos marques de produits de construction et de manutention leaders du secteur ou de faire la différence en coulisses, nous pouvons utiliser vos compétences.

Chez le groupe d'équipement Alta, nous croyons aurespect mutuel et nous nous engageons en faveur de la diversité, tout en incitant nos employés à atteindre leur potentiel maximal. Élu "

Top Work Place USA

", nos employés à travers l'Amérique du Nord s'engagent à atteindre l'excellence. C'est la façon de faire d'Alta.

Alors, entamons la conversation. Cliquez sur le lien pour poser votrecandidature et commencer le voyage de votre vie.

Ce Que Nous Recherchons

Chez le groupe d'équipement Alta, nous recherchons des candidats qui s'intègrent culturellement à notre organisation et qui comprennent que chaque tâche et chaque emploi contribuent à créer des clients pour la vie. En outre, ils doivent adopter une attitude positive, faire preuve de respect mutuel et fournir un niveau d'énergie élevé et constant qui témoigne d'une passion pour l'excellence. En outre, nous recherchons un ensemble de compétences qui présente une aptitude élevée pour le poste et qui se concentre continuellement sur l'investissement dans sa profession par le biais d'une formation et d'un apprentissage supplémentaires.

Autres Opportunités à Alta

Veuillez consulter notre page carrières à l'adresse pour prendre connaissance d'autres postes susceptibles de vous intéresser !

Le groupe d'équipement Altaest un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Cela signifie que nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l'âge, la race, la religion, la couleur, le sexe, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, la taille, le poids, l'état civil, la situation familiale, le handicap, les informations génétiques, le statut militaire, le statut d'ancien combattant, le casier judiciaire ou l'appartenance à toute autre catégorie protégée par la législation en vigueur. Si vous pensez que la société a violé sa politique d'égalité des chances en matière d'emploi de quelque manière que ce soit, veuillez contacter immédiatement ***email_hidden***.