coordonnateur-rice santé et sécurité.

Notre client est un joueur incontournable du secteur industriel lourd, situé dans l'est de Montréal. Spécialisée dans la transformation métallurgique et la coulée continue, l'entreprise opère une usine historique où le feu, la chaleur et la machinerie lourde font partie du quotidien.

Nous recherchons un professionnel pour rejoindre une équipe RH et SST tissée serrée. Dans ce rôle, vous remplacerez une personne clé pour devenir le bras droit d'une gestionnaire reconnue pour son approche mentorat et son désir de faire évoluer ses gens. C'est un environnement syndiqué qui demande du caractère, mais qui offre en retour une stabilité et des conditions rarement vues sur le marché pour un poste de ce niveau.

Avantages
L'offre globale est conçue pour retenir les talents à long terme. C'est une opportunité en or de bâtir votre sécurité financière :

Régime de retraite supérieur : L'employeur cotise 12% si vous cotisez 6% (un total de 18% d'épargne).

Salaire compétitif : Entre 70 000 $ et 80 000 $ selon votre expérience.

Bonification : Programme de partage des gains versé deux fois par année.

Conciliation : Horaire flexible de 37,5h. Possibilité de télétravail occasionnel (mode hybride 4+1) une fois l'autonomie acquise.

Formation : Apprentissage direct avec une experte du domaine.

Accessibilité : Stationnement gratuit sur place et accessible via les transports en commun de l'est de Montréal.

Responsabilités
Il s'agit d'un poste hybride où vous ne serez pas enfermé dans un bureau. La répartition est d'environ 80% Santé et Sécurité et 20% Ressources Humaines.

Présence terrain (SST) : Effectuer des audits, gérer la prévention activement sur le plancher et supporter les superviseurs. Vous devrez assurer une visibilité auprès des équipes de jour et, une fois toutes les 3 semaines, auprès des équipes de soir/nuit.

Support administratif : Assister l'équipe dans le traitement de la paie et autres tâches connexes RH

Qualifications
Au-delà du CV, nous cherchons une personnalité. Nous sommes très ouverts aux profils juniors, ayant 1 à 2 ans d'expérience en SST, à condition d'avoir la bonne attitude.

Intérêt industriel (Non-négociable) : Vous devez aimer l'environnement d'usine. Le port des EPI ne vous fait pas peur.

Relations humaines : Capacité démontrée à interagir avec des travailleurs d'usine et à créer des liens dans un milieu majoritairement masculin.

Profil : Autonomie, débrouillardise et une grande soif d'apprendre.

Langues : Français essentiel pour communiquer avec les équipes. L'anglais est un atout.

Sommaire
Titre du poste : Coordonnateur Santé, Sécurité et RH

Localisation : Montréal-Est

Secteur : Transformation métallurgique / Industriel

Expérience : 1 à 2 ans d'expérience minimum (Formation offerte)

Salaire : 70k - 80k + Avantages majeurs

Vous êtes un(e) jeune professionnel(le) qui souhaite mettre en pratique la "vraie" SST sur le terrain ? Vous cherchez un mentor pour guider votre évolution tout en bénéficiant des avantages d'une grande entreprise ? Envoyez-nous votre candidature ici ou à l'adresse Voir email sur randstad.com
Au plaisir de discuter !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more