analyste-programmeur.se / analyse fonctionnelle - dynamics.

Notre client, un organisme de réglementation de premier plan, recherche un(e) analyste-programmeur(se) senior spécialisé(e) en analyse fonctionnelle pour joindre son équipe de développement TI. À ce titre, vous contribuerez à l'évolution, au maintien et à l'optimisation de systèmes de mission d'envergure. Intégré(e) à un environnement Agile dynamique, vous assurerez le pont entre les besoins d'affaires et l'architecture technique, tout en collaborant étroitement avec des intervenants internes et des partenaires externes.

Avantages
Formule de travail flexible: Mode hybride évoluant vers un télétravail complet.

Impact stratégique: Participez activement à la modernisation de systèmes technologiques d'envergure publique.

Pratiques Agiles avancées: Déployez votre expertise au sein de cadres structurés (Scrum et SAFe).

Équilibre de vie: Horaire de travail stable de 35 heures par semaine.

Environnement stimulant: Culture axée sur la synergie d'équipe, l'autonomie et le leadership partagé.

Responsabilités
Effectuer la collecte des besoins d'affaires et formaliser les spécifications fonctionnelles sous forme de documentation structurée (Doc-as-code, Word, PDF).

Réaliser le paramétrage, la configuration et le pilotage dans les systèmes appropriés (ex. Microsoft Dynamics 365, Azure DevOps Git).

Collaborer avec les équipes de développement, concevoir les plans d'essais fonctionnels et exécuter les tests de validation.

Animer des démonstrations de fonctionnalités et accompagner les utilisateurs lors des phases de recette.

Assurer la surveillance opérationnelle en production et procéder au transfert de connaissances auprès des équipes internes.

Qualifications
10 à 14 ans d'expérience globale en technologies de l'information, incluant un minimum de 7 ans en analyse fonctionnelle de systèmes.

Expérience concrète dans la réalisation de projets d'envergure (plus de 500 jours/personne) comportant des intégrations complexes.

Maîtrise éprouvée des méthodologies Agiles (Scrum, SAFe et Kanban) dans un contexte de sprints de 3 semaines.

Connaissances ou expériences avec Microsoft Dynamics 365, Azure DevOps (Git), les formats XML/JSON et la cartographie de processus (ex. Bizagi).

Grande autonomie dans l'interprétation du code source, proactivité, rigueur et excellente capacité de communication en français.

Admissibilité à l'obtention d'une cote de sécurité de niveau 1 auprès du ministère de la Sécurité publique.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Emplacement: Région de Québec / Montréal (Résidence dans la province de Québec obligatoire)

Durée du mandat: 6 mois (avec possibilité de prolongation)

Mode de travail: Hybride (1 jour/semaine en présentiel) évoluant vers le télétravail à 100 %

Horaire: Temps plein (35 heures/semaine)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more