Recruteur (contrat de 6 mois)

Type de poste : Contrat temporaire  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 134392 
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

Nos Conseillers(ères) en recrutement gèrent l’ensemble du processus d’acquisition de talents. Nous sommes actuellement à la recherche de recruteurs contractuels pour soutenir notre équipe pendant une période de recrutement à volume élevé. Nous recherchons des recruteurs techniques et non techniques qui excellent dans des environnements à haut volume et qui font preuve de compétences organisationnelles exceptionnelles.

Nos recruteurs collaborent étroitement avec les gestionnaires d’embauche afin de bien comprendre les besoins d’affaires et de développer un solide bassin de candidats qualifiés. Les candidats retenus seront responsables du recrutement pour un portefeuille diversifié de postes à travers différentes fonctions et niveaux à l’échelle nationale, ce qui inclut des responsabilités de recrutement de bout en bout telles que la publication d’offres d’emploi, la recherche et la présélection de candidats, la gestion des candidatures et la présentation des offres.

Renseignements sur l’équipe

Au sein de l’équipe d’Acquisition de talents de Deloitte, le/la Conseiller(ère) en recrutement travaille en partenariat avec notre équipe de recruteurs et les leaders internes pour attirer, sourcer et embaucher des talents diversifiés et de qualité. En faisant partie de ce groupe, vous contribuerez à façonner l’avenir du plus grand cabinet de services professionnels au Canada, tout en collaborant avec certains des esprits les plus dynamiques, talentueux et créatifs du secteur.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui possède :

• Au moins 2 ans d’expérience à titre de conseiller(ère) au recrutement en entreprise et/ou en agence de recrutement externe
• Une expérience dans la gestion complète du processus de recrutement, avec des compétences avérées en recherche et en conseil, et êtes disposé(e) à soutenir d’autres recruteurs dans la présentation de candidats
• D’excellentes compétences en gestion de la clientèle et en gestion de multiples priorités, avec une expérience dans un environnement de recrutement à volume élevé
• Une capacité démontrée à établir des relations solides et à répondre efficacement aux besoins et échéanciers d’embauche
• La capacité de travailler de manière collaborative et inclusive afin de promouvoir la diversité et l’inclusion dans les efforts de recrutement
• En raison de la nature du poste impliquant des interactions avec des clients nationaux et internationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 35 à 40 dollars de l’heure. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.