Partenaire En Personnes Et Culture

Au sujet du rôleLe Musée canadien pour les droits de la personne (MCDP) est axé sur l’idée que le respect et la compréhension des droits de la personne peuvent constituer une force positive pour changer le monde. Le ou la partenaire en personnes et culture appuiera nos efforts collectifs visant à construire une culture du travail inclusive et innovatrice qui cherche à susciter chez les gens le désir d’agir.
Relevant de la directrice, Personnes et culture, le ou la partenaire en personnes et culture (PPC) aura pour mission de conseiller les membres de la direction du MCDP sur les questions liées aux ressources humaines et contribuera de manière déterminante à l’efficacité organisationnelle. Le ou la titulaire du poste travaillera en collaboration avec la direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui soutiennent les objectifs opérationnels et organisationnels. Ce poste apporte une expertise dans les domaines des relations de travail et des relations avec le personnel, de la planification des effectifs, du développement organisationnel, de la gestion des talents, du bien‑être du personnel et de la mise en œuvre des programmes RH.
Le ou la PCP assumera un large éventail de responsabilités et alliera une solide expertise de base en ressources humaines à la capacité de diriger de manière autonome des projets et des initiatives. Cette personne fera le lien entre les priorités stratégiques et la mise en œuvre opérationnelle, en aidant la direction à atteindre les objectifs opérationnels grâce à des solutions axées sur les personnes. Douée pour les communications solides et réfléchies, la pensée critique et l’innovation, la personne retenue travaillera dans un esprit de collaboration.
Compte tenu de la nature de la fonction et de l’importance d’établir des relations, de soutenir les membres du personnel et les membres de la direction, ainsi que d’assurer une présence visible sur le lieu de travail, ce poste s’exerce principalement sur place.
Ce que vous ferezPartenariat en ressources humaines
Contribuer à une culture qui favorise le respect, l’équité, l’inclusion et l’innovation, et adopter un comportement antiraciste et responsable.
Collaborer avec les membres de la direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH en accord avec les objectifs de la division.
Établir des relations de confiance avec les membres de la direction et favoriser une prise de décision éclairée.
Participer à la revue annuelle de la planification de Personnes et culture, qui comprend la définition des buts et objectifs pour l’année à venir.
Apporter sa contribution à la mise en œuvre d’initiatives et de projets spéciaux de Personnes et culture.
Évaluer les besoins en formation et en développement au niveau des divisions et des individus;
concevoir, mettre en œuvre, animer et évaluer des programmes RH, des initiatives et des solutions de formation qui soutiennent les priorités stratégiques, l’épanouissement du personnel, le développement du leadership et l’efficacité organisationnelle.
Relations de travail/relations avec le personnel
Fournir des conseils et un soutien au personnel et aux responsables afin de favoriser des relations de travail positives et de créer un environnement de travail respectueux, inclusif et porteur de résultats.
Contribuer à garantir une approche équitable et cohérente dans l’application des politiques et procédures du MCDP;
fournir des interprétations et veiller au respect des politiques et procédures internes ainsi que des exigences contractuelles ou législatives, telles que la Convention collective et le Code du travail du Canada.
Faciliter la résolution efficace des conflits sur le lieu de travail ou des incidents de harcèlement et/ou de discrimination, conformément à la Politique pour un milieu de travail respectueux du MCDP.
Fournir des conseils et des avis aux membres de la direction sur les questions liées à la gestion du rendement et traiter les problèmes difficiles et sensibles en matière de relations avec le personnel, notamment les comportements inappropriés ou les inconduites, les mesures disciplinaires, les congés et l’absentéisme, conformément aux politiques (par exemple, la Politique d’amélioration du rendement, le Code de conduite, les politiques en matière de congés, etc.) et/ou aux exigences de la Convention collective.
Participer à la gestion et à l’administration de divers dossiers relatifs aux relations de travail, tels que les griefs, les arbitrages et les plaintes;
fournir des conseils pour le règlement des griefs de première instance.Cela peut inclure, si nécessaire, la participation à des audiences devant des tribunaux administratifs et à d’autres procédures judiciaires concernant des questions de relations de travail.
Examiner les plaintes formelles et les cas de violations graves des règles organisationnelles régissant la conduite et recommander les mesures appropriées pour y remédier, y compris des mesures disciplinaires, conformément aux politiques (par exemple, la Politique pour un milieu de travail respectueu x, la Politique d’amélioration du rendement;
Code de conduite) et aux exigences de la Convention collective.
Gestion des talents et planification des effectifs
Participer et soutenir le processus de recrutement dans son intégralité, notamment l’évaluation et la classification des postes, la présélection et la sélection des candidatures, la préparation des questions d’entretien et des méthodes d’évaluation, la vérification des références et les offres d’emploi.
Élaborer, mettre en œuvre et soutenir des stratégies de rétention et de développement des talents.
Travailler en partenariat avec les membres de la direction pour cerner les besoins actuels et futurs en matière de talents, et mettre en place des initiatives de planification de la relève et de développement de carrière.
Conseiller et accompagner les membres de la direction et le personnel en matière de gestion du rendement, de définition d’objectifs et de planification du développement afin de favoriser l’efficacité individuelle, l’évolution de carrière et la réalisation des objectifs organisationnels.
Diriger les activités d’intégration et de transition du personnel en animant les entretiens d’intégration à 30, 60 et 90jours ainsi que les entretiens de départ, et en recueillant des renseignements utiles à la planification des effectifs et aux initiatives visant à améliorer l’efficacité organisationnelle.
Ce que nous recherchons
Formation de niveau postsecondaire, y compris une formation officielle en ressources humaines (par exemple, obtention d’un diplôme ou d’un certificat en RH). Le titre de CRHA (ou le fait d’être en cours d’obtention) est considéré comme un atout.
8 à 10 ans d’expérience progressive dans le domaine des ressources humaines, avec une expérience avérée dans un poste similaire impliquant la prestation de services et de soutien en matière de recrutement, de relations de travail et de relations avec le personnel, ainsi que le soutien au bien‑être du personnel, ou une combinaison équivalente d’expérience et de formation pertinentes.
Engagement envers les principes des droits de la personne, notamment le respect, l’équité, l’inclusion et la dignité pour tout le monde.
Expérience professionnelle dans le secteur public et dans des environnements syndiqués.
Expérience dans la consultation et l’interprétation de la législation en matière de ressources humaines (par exemple, le Code du travail du Canada, la Loi sur l’équité en matière d’emploi, la Loi canadienne sur les droits de la personne, les Normes d’emploi, la Loi sur les langues officielles, etc.).
Expérience et compréhension approfondies des domaines suivants:
gestion des questions relatives aux relations de travail, y compris les griefs et les plaintes, et formulation de recommandations à la direction en vue de leur résolution;
expérience dans l’interprétation des conventions collectives et de la législation;
capacité à fournir des conseils et du soutien sur les questions de relations avec le personnel, y compris la gestion des problèmes de rendement au travail, les conflits en milieu de travail et les conflits interpersonnels, les principes de l’obligation d’adaptation, etc.;
capacité à soutenir le processus de négociation collective, l’administration de la Convention collective, l’entretien de relations positives, le renforcement des connaissances et des compétences de la direction et du personnel sur les principes de relations de travail/avec le personnel et les questions connexes par la formation/la facilitation et des questions connexes, etc.;
la législationfédérale liée au travail, les principes de la négociation collective et des relations de travail, ainsi que les exigences en matière de santé et de sécurité au travail;
tous les aspects du cycle de recrutement et la capacité avérée d'exécuter des plans de recrutement qui permettent d’attirer, de retenir et d’engager des talents.
Expérience dans la gestion des dossiers liés à la Commission des accidents du travail et à d’autres types de congés.
Maîtrise des systèmes Microsoft 365 et Adobe et du SIRH.
Une expérience dans l’évaluation des postes à l’aide d’un système d’évaluation et de classification des postes est un atout.
Discrétion, tact et bon jugement.
Une excellente gestion du temps et la capacité à travailler dans un contexte où les priorités et les délais évoluent constamment.
Capacité à gérer une diversité de projets et de priorités dans un environnement au rythme rapide et axé sur le travail d’équipe.
Excellent sens de l’organisation et grand souci du détail.
Excellentes compétences rédactionnelles et capacité avérée à rédiger de la correspondance confidentielle, des directives, des rapports et des communications générales.
Intégrité;
efforts axés sur la production d’un travail crédible et de qualité.
Capacité à exploiter les données de manière analytique et solides compétences en matière de résolution de problèmes.
Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration dans un environnement multifonctionnel et axé sur le travail d’équipe.
Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de présentation.
Autres
Le travail se fait dans un environnement de bureau.
Pourrait nécessiter de longues périodes en position assise devant un ordinateur et à lire de longs documents.
Conditions d’emploi
Niveau de contrôle de sécurité : Cote de fiabilité
Vérifications satisfaisantes des registres relatifs à la maltraitance des enfants et à la maltraitance des adultes
#J-18808-Ljbffr