District Manager, Agriculture Services

Lieu De Travail

Stratford, Ontario, Canada

Horaire

37.5

Secteur D’activité

Services bancaires personnels et commerciaux

Détails De La Rémunération

$109,800 - $155,000 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste

TD Agriculture Banking provides financial solutions to North American businesses. Our broad range of products and services allows us to meet the needs of our clients in every sector, providing customized solutions to build a strategy that's right for them now, and in the future.

Our quest to deliver a first-class Ag. banking client experience and to be “The Better Business Bank” in North America means TD better business bankers have a strong background in Ag. and finance, as well as the specific products they are responsible to sell and service.

They have keen insight into all their clients—their industry, products, finances, and markets. Better Ag. bankers demonstrate good judgment in people, businesses, and markets based on education, experience, “gut instincts” and “street smarts.”

CUSTOMER

• Leads the execution and achievement of the business’s customer/partner experience targets, coaching and modeling appropriate behavior and executing on plans to continuously improve customer experience
• Acts as consultant to the team in resolving customer operational and credit issues to deliver a positive customer experience
• Champions use of the sales platform to build a robust understanding of our customers’/targets’ needs, industries, and markets
• Leads and manages Relationship Managers and Account Managers in developing creative and competitive credit solutions that add value for our customers
• Sets service and control standards aligned to overall business objectives and oversees/monitors deliverables and results
• Develops and maintains relationships with internal and external partners for the purpose of delivering optimal customer service
• Constantly builds knowledge of the market, customers, and broader economic factors
• Develops and maintains center of influence strategies and relationships
• Identifies and responds to change in the business environment, establishing action plans to address customer issues and priorities
• Acts as the primary escalation point for significant risk matters/exceptions
• Identifies customer/prospect referral opportunities to internal Bank partners that meet customer needs
• Enhances TDBG brand by participating in network events

SHAREHOLDER

• Contributes to the development and implementation of the business plan, goal setting, growth strategies, and coaching for the Unit
• Builds new relationships and deepens existing customer relationships by consistently following the commercial sales methodology and coaching the team to do the same
• Meets or exceeds business targets for the Unit
• Meets or exceeds Unit’s shadow portfolio goals
• Coaches team members in assessing credit requests to determine risk and make appropriate recommendations to stakeholders/team members for structuring credit
• Ensures team refers the full range of products to existing and new customers to maximize returns and retention in line with customer risk profile
• Actively refers to other business partners within Business Banking and across TDBG and responds effectively to reciprocal referrals
• Ensures all staff are knowledgeable of and operate within applicable regulatory and compliance guidelines, policies, and procedures, and complete required training
• Protects the interests of the organization by identifying and managing risks, and escalating non-standard/high-risk transactions as necessary
• Ensures employees minimize operational and regulatory risk by complying with Bank and Industry Code of Conduct
• Maintains awareness of changing market conditions and relevant industry issues
• Maintains a culture of risk management and control aligned with risk appetite

• Leads the process of setting performance objectives for the team; tracks, monitors, and addresses/rewards performance in a timely manner
• Manages employees in compliance with all human resources policies, procedures, and guidelines of conduct
• Shares knowledge, information, skills, and subject matter expertise across the team; ensures timely communication and fosters strong working relationships
• Supports an environment where the team freely escalates business challenges and facilitates change through positive reinforcement
• Recruits to ensure a highly diverse, qualified workforce aligned to business objectives
• Establishes and fosters a cohesive team; promotes a fair and equitable environment and encourages achievement of common goals
• Acts as a brand ambassador for the business area/function and the bank, both internally and externally

Additional Information

EMPLOYEE / TEAM

• Contributes to the development of business segment and/or enterprise functional strategic priorities within their area
• Develops annual and/or long-term plans and influences plans beyond their immediate area
• Responsible for overall team management, providing leadership and guidance
• Sets targets and objectives for the team and delivers results
• Grows team expertise to align with business/enterprise demand; assesses skills and enhances value delivered
• Leads a high-performing team; provides ongoing feedback, performance reviews, and development planning

BREADTH & DEPTH

• Oversees, leads, and coaches a team of Agriculture Relationship Managers and Agriculture Account Managers while growing talent and developing capabilities
• Oversees credit management and sales functions for moderate to highly complex commercial accounts
• Provides coaching, mentorship, and guidance within area of expertise
• Manages and oversees discipline and strategy while aligning to enterprise best practices
• Acts as a strategic partner to leadership on portfolio management, profitability, and accountability
• Brings deep industry and enterprise knowledge, anticipating trends and identifying operational efficiencies and opportunities
• Participates in key strategic discussions related to roadmap, deliverables, and long-term goals
• Sets operational team direction and collaborates to execute on unit goals
• Focuses on longer-range planning (12 months or greater)
• Develops and implements innovative approaches to the sales process, including negotiation and account management strategies, and provides expert advice internally and externally

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Sans Objet