Directeur de marque

Sommaire du poste

Ce poste comporte deux volets complémentaires. Le premier porte sur la mise en œuvre des orientations du Groupe Asmodee et de Lab4Games pour la marque Next Move et L4G, ainsi que sur la gestion du studio de Vaudreuil. Le second concerne la définition et le pilotage de la stratégie marketing internationale des jeux confiés au Directeur de marque au sein de Lab4Games, de leur sélection jusqu’à la fin de leur cycle de vie.

Rôle et responsabilités

1 – Direction de la marque Next Move et gestion du studio de Vaudreuil

Mise en œuvre des orientations du Groupe et de Lab4Games

• Collaborer avec le responsable des activités de marque et des nouveautés, ainsi qu’avec les équipes de Lab4Games.

• Communiquer à l’équipe locale les grandes orientations définies par le Groupe et Lab4Games.

• Coordonner la mise en œuvre de ces orientations et veiller à leur cohérence avec les façons de faire propres à Next Move.

• Participer à la révision annuelle du budget et du compte de résultat (P&L), ainsi qu’aux rencontres financières mensuelles de Lab4Games.

Gestion de l’équipe

• Superviser l’équipe du studio de Vaudreuil et contribuer au maintien d’un climat de travail sain.

• Agir comme personne-ressource pour les questions des employés.

• Approuver les feuilles de temps et les demandes de vacances conformément aux politiques en vigueur.

• Favoriser l’engagement de l’équipe du studio.

• Réaliser les évaluations annuelles des employés, en collaboration avec les gestionnaires opérationnels.

• Veiller au respect des horaires, des procédures et des politiques internes applicables au site.

• Participer au recrutement pour les postes du studio.

Gestion du fonctionnement du studio et amélioration des processus

• Superviser les systèmes et les processus utilisés au quotidien par le studio afin d’en assurer l’efficacité, la qualité et la fluidité.

• Analyser les indicateurs clés de performance (KPI) afin de repérer les améliorations possibles et d’anticiper les besoins du studio.

Gestion des contrats et des achats

• Coordonner avec le responsable juridique central la vérification et la validation des contrats conclus avec les auteurs et les fournisseurs, puis veiller à ce qu’ils soient signés par les personnes autorisées.

• Approuver et gérer les achats effectués au nom de Next Move, en collaboration avec les personnes ressources.

• Veiller à ce que les achats soient traités et payés conformément aux procédures de l’entité juridique.

2 – Stratégie marketing internationale des nouveautés Lab4Games

Au sein de Lab4Games — qui regroupe notamment Next Move, Libellud, Repos Production, Days of Wonder et Space Cowboys, le Directeur de marque définit et pilote la stratégie marketing internationale des jeux qui lui sont confiés, de leur sélection jusqu’à la fin de leur cycle de vie.

Son rôle est axé sur le marketing et ne comprend pas la responsabilité éditoriale des jeux. Il veille au succès de leur lancement et à leur pérennité commerciale. En collaboration avec les équipes éditoriales, de communication et commerciales, il met à profit sa connaissance des marchés, des publics et de la concurrence pour éclairer les décisions éditoriales et établir des stratégies marketing adaptées à chaque jeu.

• Études de marché
• Réaliser une veille des marchés à l’échelle internationale et analyser la concurrence potentielle des jeux signés afin de soutenir les équipes éditoriales dans le développement des titres.

• Définir les publics cibles, le positionnement et les arguments de vente de chaque jeu.

• Évaluer le potentiel commercial de chaque titre.

• Stratégie et pilotage marketing
• Élaborer et piloter la stratégie marketing internationale de chaque jeu, en B2B et en B2C, du prélancement à son développement à long terme.

• À la demande des équipes éditoriales, formuler des recommandations sur le prix, le titre et le texte au dos de la boîte.

• En collaboration avec l’équipe éditoriale, définir les objectifs marketing, les publics prioritaires, les messages clés, le calendrier et les moyens nécessaires au lancement.

• Établir et suivre les budgets marketing, puis présenter les plans d’action et en coordonner la mise en œuvre.

• Coordination du déploiement
• Traduire la stratégie marketing en orientations opérationnelles pour les équipes de communication afin de soutenir la création et la coordination des campagnes, notamment en relations de presse, en influence, sur les réseaux sociaux, dans les contenus et lors d’événements.

• Collaborer avec les équipes commerciales et événementielles B2B afin d’assurer la cohérence des actions et la visibilité des jeux sur les marchés.

• Accompagner les filiales et les partenaires dans l’adaptation et le déploiement des plans marketing locaux.

• Veiller au respect des objectifs et des échéanciers marketing.

• Suivi des performances et gestion du cycle de vie
• Suivre les ventes, les tendances du marché et les retours sur l’implantation des jeux dans chaque pays.

• Mesurer les résultats en fonction des objectifs établis.

• Déterminer et coordonner les initiatives de développement, de relance ou de repositionnement afin de prolonger la dynamique commerciale et d’assurer la présence durable des jeux sur leur marché.

• Veille et partage des connaissances
• Assurer une veille sur les tendances, les nouveaux usages, les lancements concurrents et l’évolution du marché du jeu de société à l’échelle internationale.

• Partager les analyses et les enseignements tirés des ventes et des retours du terrain avec les équipes éditoriales, commerciales et de communication afin d’éclairer leurs décisions.

Aspects académiques et expérience

• Baccalauréat en marketing, en administration ou dans un domaine connexe.

• Minimum de 8 années d’expérience en gestion stratégique.

• Minimum de 8 années d’expérience en gestion d’équipe.

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, compte tenu des collaborations avec les équipes locales et internationales

• Une expérience dans l’industrie du jeu de société ou du divertissement constitue un atout.

Compétences recherchées

• Capacité à analyser les marchés, la concurrence et les publics cibles, puis à évaluer le potentiel commercial des produits.

• Habileté à mobiliser une équipe et à collaborer avec différents services et partenaires.

• Capacité à suivre les budgets et à analyser les résultats afin de formuler des recommandations.

• Capacité à gérer plusieurs priorités et à améliorer les processus.

• Autonomie, sens de l’organisation et bon jugement.

Qualités professionnelles

• Leadership et aisance à mobiliser une équipe.

• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.

• Esprit d’analyse, autonomie et sens pratique.

• Communication claire, diplomatie et capacité d’influence.

Pourquoi choisir Asmodee

• Avantages sociaux complets: Assurance collective, REER, et bien plus!
  • Congés personnels payés: Prenez soin de vous sans soucis.
  • 2 Journées de bénévolat par année: Contribuez à prendre soins de votre communauté!
  • L'équilibre travail et vie personnelle, une priorité chez Plan B: Notre lieu de travail permet à nos collègues de Plan B d'être et de donner le meilleur d'eux-mêmes. L'introduction du travail flexible par le biais d'un modèle de travail hybride est un excellent exemple de la manière dont nous nous montrons à la hauteur de notre ambition. Ce modèle de travail hybride de 3 jours au bureau illustrera notre flexibilité en prenant en compte les différentes situations de vie de nos collègues.
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