Chief Regional Officer, Toronto and East

La version française de cette offre d'emploi est fournie ci-dessous.

At Ontario Health, we are committed to developing a strong organizational culture that connects and inspires all team members across the province. Our vision is that together, we will be a leader in health and wellness for all. Our mission is to connect the health system to drive improved and equitable health outcomes, experiences and value. How we work together is reflected through our five values: integrity, inspiration, tenacity, humility and care.

What Ontario Health offers:

• Comprehensive health coverage from day one, with fully paid medical, dental, and vision benefits to support you and your family’s health
• Flexible health care or wellness spending accounts, plus an inclusive program to support your overall well-being
• A premium defined benefit pension plan, ensuring long-term financial security
• Competitive vacation entitlement that encourages time to rest and recharge
• Three personal days and two float days annually, providing added flexibility to support work-life balance, in addition to vacation days
• Ongoing learning and career development opportunities designed to help you grow, advance, and thrive in your profession
• A collaborative, values-driven workplace where integrity, care, humility, inspiration, and tenacity shape everything we do
• Opportunities to participate in Communities of Inclusion, fostering belonging, equity, and the sharing of diverse perspectives across our team

Role

At Ontario Health, your growth and well-being aren’t just supported—they’re celebrated every step of the way. Here, you have the opportunity to make a meaningful impact while shaping a fulfilling and sustainable career. Based on your role, you may receive:

• Comprehensive health coverage from day one, with fully paid medical, dental, and vision benefits to support you and your family’s health
• Flexible health care or wellness spending accounts, plus an inclusive program to support your overall well-being
• A premium defined benefit pension plan, ensuring long-term financial security
• Competitive vacation entitlement that encourages time to rest and recharge
• Three personal days and two float days annually, providing added flexibility to support work-life balance, in addition to vacation days
• Ongoing learning and career development opportunities designed to help you grow, advance, and thrive in your profession
• A collaborative, values-driven workplace where integrity, care, humility, inspiration, and tenacity shape everything we do
• Opportunities to participate in Communities of Inclusion, fostering belonging, equity, and the sharing of diverse perspectives across our team

The Position

Reporting to the President and Chief Executive Officer, the Chief Regional Officer (CRO) for the Toronto and East Regions leads one of Ontario Health’s most complex and diverse portfolios. This region spans major urban academic centres and regional hospitals to small rural providers, as well as a diverse network of community-based services. The CRO is a visible and trusted system leader, accountable for translating provincial priorities into action, advancing regional integration, and ensuring consistent, high-quality, and measurable results across a challenging and dynamic environment.

Internally, the CRO will work closely with Ontario Health’s senior leadership team to align people, resources, and strategy, building team cohesion, strengthening operational capacity, and fostering a culture of collaboration and high performance. Externally, the CRO will represent Ontario Health with health service providers, Ministry officials, community leaders, and political stakeholders, cultivating trust-based relationships and navigating complex issues with clarity and integrity.

The CRO will provide credible, solution-focused leadership to help providers navigate workforce shortages, financial pressures, and infrastructure challenges while maintaining alignment with provincial standards. They will strengthen integration and planning across sectors, using data, relationships, and funding levers to improve access, continuity, and efficiency of care. Accountable for delivering on provincial performance targets that directly affect patient care and system sustainability, the CRO will monitor progress, act on emerging issues, and ensure measurable results. In a politically complex environment, they will build strong, respectful relationships with a wide range of stakeholders, addressing sensitive matters with diplomacy and transparency. At the same time, they will lead long-term system transformation, ensuring that immediate operational successes lay the foundation for a forward-looking vision of regional health system improvement.

This is an exceptional opportunity to shape system performance and integration in a region that reflects the full diversity of Ontario’s health landscape. The incoming CRO will guide the regions through ongoing operational pressures, while keeping a clear focus on long-term transformation and equity.

The Person

The ideal candidate is an accomplished health system leader with senior-level experience in health care service delivery, operational and financial administration, performance management, and/or data analytics. Adept at navigating complex, multi-stakeholder environments, they bring strong political acumen and a proven ability to work effectively with government, service providers, boards, and community stakeholders. They possess deep knowledge of Ontario’s health sector, including funding models, policy directions, and transformation priorities, and are skilled at turning strategic vision into measurable results. A collaborative and values-driven leader, they build trust, foster alignment, and inspire teams toward shared goals. Resilient and grounded, they demonstrate sound judgment, thrive in complexity, and remain focused on improving care and equity for the people and communities of Ontario.

Ontario Health encourages applications from candidates who are First Nations, Métis, Inuit, and urban Indigenous; Francophone; members of Black and racialized groups; 2SLGBTQIA+ communities; trans and nonbinary individuals; and people living with disabilities.

Ontario Health is an accessible employer, and offers accommodation in all aspects of employment, including the recruitment process.

La version française de cette offre d'emploi est fournie ci-dessous.

Santé Ontario met en œuvre l'une des transformations les plus importantes du système de santé au Canada. Créée en 2019 pour connecter et coordonner les soins dans toute la province, l'agence réunit une expertise de classe mondiale en soins cliniques, en santé numérique, en qualité et en planification du système. Guidée par ses valeurs que sont l'intégrité, l'inspiration, la ténacité, l'humilité et la bienveillance, Santé Ontario collabore avec des partenaires issus des hôpitaux, des services communautaires, de la santé mentale, des soins à domicile et d'autres secteurs afin d'améliorer les résultats et les expériences en matière de santé pour chaque Ontarien.

Le Directeur général régional (DGR) des régions de Toronto et de l'Est dirige l'un des portefeuilles les plus complexes et diversifiés de Santé Ontario. Cette région englobe aussi bien de grands centres universitaires urbains et des hôpitaux régionaux que de petits fournisseurs en milieu rural, ainsi qu'un réseau diversifié de services communautaires. Le DGR est un responsable reconnu et de confiance du système, chargé de traduire les priorités provinciales en actions, de faire progresser l'intégration régionale et de garantir des résultats cohérents, de haute qualité et mesurables dans un environnement difficile et dynamique.

En interne, le DGR travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de haute direction de Santé Ontario afin d'harmoniser les personnes, les ressources et la stratégie, renforcer la cohésion de l'équipe et la capacité opérationnelle et de favoriser une culture de collaboration et de haute performance. En externe, le DGR représente Santé Ontario auprès des fournisseurs de services de santé, des représentants du ministère, des dirigeants communautaires et des intervenants politiques, en cultivant des relations fondées sur la confiance et en abordant des questions complexes avec clarté et intégrité.

Le DGR assure une direction crédible et axée sur les solutions afin d'aider les fournisseurs à faire face aux pénuries de main-d'œuvre, aux pressions financières et aux défis liés aux infrastructures, tout en maintenant la conformité aux normes provinciales. Il renforcera l'intégration et la planification entre les secteurs, en utilisant les données, les relations et les leviers de financement afin d'améliorer l'accès, la continuité et l'efficacité des soins. Responsable de la réalisation des objectifs de performance provinciaux qui influent directement sur les soins aux patients et la viabilité du système, le DGR suit les progrès accomplis, prend des mesures pour régler les problèmes émergents et veille à l'obtention de résultats mesurables. Dans un environnement politiquement complexe, il établit des relations solides et respectueuses avec un large éventail d’intervenants, tout en abordant les questions sensibles avec diplomatie et transparence. Parallèlement, il coordonne la transformation à long terme du système, en veillant à ce que les succès opérationnels immédiats jettent les bases d'une vision prospective de l'amélioration du système de santé régional.

Il s'agit d'une occasion exceptionnelle de façonner la performance et l'intégration du système dans une région qui reflète toute la diversité du paysage de la santé en Ontario. Le nouveau DGR guidera les régions face aux pressions opérationnelles continues, tout en maintenant clairement le cap sur la transformation à long terme et l'équité.

La personne

Le candidat idéal est un responsable accompli du système de santé possédant une expérience de haut niveau dans la fourniture de services de soins de santé, l'administration opérationnelle et financière, la gestion du rendement et/ou l'analyse des données. Apte à évoluer dans des environnements complexes impliquant de multiples intervenants, il fait preuve d'un sens politique aigu et d'une capacité avérée à travailler efficacement avec les pouvoirs publics, les fournisseurs de services, les conseils d'administration et les intervenants communautaires. Il possède une connaissance approfondie du secteur de la santé de l'Ontario, notamment des modèles de financement, des orientations politiques et des priorités de transformation. Il est également capable de transformer la vision stratégique en résultats mesurables.

Santé Ontario encourage les candidatures de personnes issues des Premières Nations, des Métis, des Inuits et des Autochtones en milieu urbain; de francophones; de membres des communautés noires et racisées; de membres des communautés 2ELGBTQIA+; de personnes trans et non binaires; et de personnes en situation de handicap.

Santé Ontario est un employeur accessible et offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement.