Directeur(Trice) De Maintenance Corporative

Permanent - Temps plein Cadre intermediaire Saint-Hyacinthe, QC, CA

Il y a 2 jour(s) Identifiant de la demande: 1230

Poste: Directeur(trice) de la maintenance corporative

Leader mondial des solutions nutritionnelles non médicamenteuses de haute performance pour les animaux, Jefo commercialise ses produits dans plus de 80 pays et possède des bureaux dans le monde entier. Fondée en 1982 sur sa philosophie La vie en plus facile, l’entreprise améliore la santé animale et augmente la longévité humaine en nourrissant des populations croissantes avec de meilleures sources de protéines.

Lauréate du programme « Sociétés les mieux gérées au Canada » depuis 11 années consécutives, Jefo offre une excellente gamme d’avantages sociaux, en plus d’une ambiance de travail dynamique et conviviale, axée sur la collaboration et l’engagement.

Jefo est présentement à la recherche d’un ou une Directeur(trice) de la maintenance corporative

Localisation : Saint-Hyacinthe

Salaire : À discuter

Quart : Jour (disponibilité occasionnelle en dehors des heures régulières)

Statut : Permanent à temps complet

Sommaire de la fonction

Le ou la Directeur(trice) de la maintenance corporative est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle de l’ensemble des activités de maintenance pour les installations de Jefo Nutrition Inc. et de Jefagro Technologies Inc. Relevant du vice-président Opérations, le titulaire du poste agit comme partenaire stratégique, il assure la fiabilité, la disponibilité et la pérennité des équipements, infrastructures et actifs de production afin de soutenir l’efficacité opérationnelle, la sécurité, la qualité et la croissance de l’organisation.

Principales responsabilités

Leadership de la fonction maintenance corporative

• Développer et déployer la stratégie corporative de maintenance.
• Uniformiser les pratiques, standards, procédures et indicateurs de performance entre les usines.
• Assurer l’alignement des activités de maintenance avec les objectifs d’affaires.
• Agir comme expert-conseil auprès des directeurs d’usines et des équipes opérationnelles.

Gestion des opérations de maintenance

• Assurer la fiabilité et la disponibilité des équipements de production.
• Superviser les programmes de maintenance préventive, prédictive et corrective.
• Réduire les temps d’arrêt non planifiés et optimiser la continuité des opérations.
• Prioriser les interventions selon les besoins opérationnels et les risques d’affaires.
• Veiller à la conformité des équipements, infrastructures et actifs critiques.

Gestion des projets et immobilisations

• Participer à la conception, à la construction et à la mise en service de la nouvelle usine.
• Diriger les projets d’amélioration des équipements et infrastructures.
• Élaborer, recommander et gérer les budgets d’investissement liés à la maintenance.

Santé et sécurité

• Assurer l’application des programmes de sécurité liés à la maintenance.
• Veiller à la conformité réglementaire des équipements et installations.
• Participer aux enquêtes d’incidents et aux initiatives de prévention des risques.
• Promouvoir une culture de sécurité exemplaire auprès des équipes internes et externes.
• Élaborer et gérer le budget annuel de maintenance.
• Assurer un contrôle rigoureux des coûts de maintenance.
• Optimiser les dépenses reliées aux pièces, équipements et services externes.
• Identifier les occasions d’amélioration du rendement des actifs.

Gestion des ressources humaines

• Développer une équipe de maintenance performante, autonome et orientée client.
• Assurer le recrutement, l’intégration, l’encadrement et le développement des talents.
• Encadrer les gestionnaires et superviseurs sous sa responsabilité.
• Établir des plans de relève pour les postes critiques de maintenance.

Gestion des fournisseurs et partenaires externes

• Sélectionner et gérer les fournisseurs stratégiques.
• Négocier les contrats de services, d’entretien et de support technique.
• Assurer le respect des ententes de performance, des normes de sécurité et des exigences de qualité.

Formation et expérience professionnelle

• Baccalauréat en génie mécanique, génie électrique, génie industriel ou toute autre discipline pertinente.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec, un atout.
• Minimum de 10 années d’expérience en maintenance industrielle.
• Minimum de 5 années d’expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires.
• Expérience dans un environnement manufacturier multisites.
• Expérience en gestion de projets industriels majeurs, d’immobilisations et/ou de construction d’usines.
• Expérience dans les secteurs agroalimentaire, pharmaceutique, nutrition animale ou manufacturier réglementé, un atout.

Compétences techniques

• Maintenance préventive, prédictive et corrective
• Gestion des actifs et de leur cycle de vie
• GMAO / CMMS et indicateurs de performance
• Lean Manufacturing et amélioration continue
• Automatisation, PLC, instrumentation et contrôle
• Gestion budgétaire, CAPEX et contrôle des coûts
• SST, cadenassage, espaces clos et sécurité industrielle
• Lecture de plans mécaniques, électriques et architecturaux
• Bilinguisme français et anglais

Compétences personnelles et de gestion

• Leadership mobilisateur et orientation résultats
• Vision stratégique et capacité d’influence
• Gestion du changement et des priorités
• Orientation client interne et collaboration interfonctionnelle
• Communication claire avec les équipes d’usine
• Capacité d’analyse et prise de décision
• Développement des talents et planification de la relève
• Sens de l’urgence et rigueur opérationnelle

Conditions particulières reliées au poste

• Déplacements fréquents entre les usines de Jefagro Technologies Inc.
• Présence requise lors des arrêts majeurs, démarrages, mises en service et projets spéciaux.
• Disponibilité occasionnelle en dehors des heures régulières afin de soutenir les opérations critiques.
• Participation active à la mise en service et à la montée en puissance de la nouvelle usine.

Équité en emploi

Jefo souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

*Veuillez noter que, en raison du volume élevé de candidatures, seules les personnes dont le profil correspond étroitement aux exigences du poste seront contactées.

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