Développeur(se) logiciel principal(e) - Projet de sécurité des données

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) développeur(se) logiciel principal(e) pour rejoindre notre équipe et contribuer à la sécurité et à la gestion de données sensibles.

La personne retenue jouera un rôle technique clé, avec une forte implication dans le développement, l’entretien et l’évolution des scripts et des applications liés à l’environnement de données. Elle agira également comme personne-ressource technique auprès des équipes d’architecture et de sécurité.

 

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Développer, entretenir et améliorer les scripts et les composants logiciels liés à la gestion de données personnelles et sensibles.
• Gérer les flux de données entrants et sortants dans un environnement sécurisé de type salle de données, notamment dans un environnement Citrix.
• Analyser les besoins, cerner les problèmes techniques et proposer des solutions adaptées.
• Traduire les exigences fonctionnelles et techniques en exigences détaillées et en composants logiciels.
• Concevoir, développer, tester, corriger et documenter des solutions fiables et faciles à entretenir.
• Participer principalement aux activités d’entretien, tout en contribuant à de nouveaux projets, notamment la conception d’un outil interne d’analyse des données et d’une nouvelle interface utilisateur pour les services dorsaux.
• Collaborer avec les équipes d’architecture et de sécurité afin de valider les solutions et de respecter les exigences en matière de protection des données.
• Agir comme personne-ressource technique pour les questions liées à l’architecture, au code et aux scripts.
• Examiner les conceptions et le code afin d’en assurer la qualité, la sécurité et la conformité aux normes établies.
• Élaborer des tests unitaires, des tests d’intégration et des tests de non-régression.
• Participer à l’amélioration des méthodes d’intégration et de livraison continues ainsi qu’à l’automatisation des activités de développement et de déploiement.
• Organiser et soutenir les mises en production.
• Fournir du soutien et assurer l’entretien de premier niveau, en plus de résoudre les anomalies complexes.
• Expliquer les aspects techniques et fonctionnels des solutions aux collègues et aux parties prenantes.

 

Ce que vous mettrez à profit:

• Minimum de 8 ans d’expérience en développement logiciel, idéalement dans un environnement de services dorsaux, d’automatisation ou de sécurité des données.
• Expérience approfondie en Python et en PowerShell.
• Connaissance de Power Automate et notions de C#.
• Expérience ou connaissance de plusieurs des technologies suivantes : Java, JavaScript et SQL.
• Très bonne maîtrise de SQL et capacité à analyser et à manipuler des données.
• Connaissance des services AWS, notamment S3, Lambda et, idéalement, EC2.
• Connaissance des environnements Windows Server.
• Familiarité avec les pratiques d’automatisation et de livraison de logiciels, notamment Terraform et les chaînes d’intégration et de livraison continues avec GitHub Actions.
• Expérience avec un outil d’analyse ou de classification des données; la connaissance de Macy constitue un atout.
• Expérience dans des environnements traitant des renseignements personnels ou des données sensibles, un atout.
• Capacité à collaborer efficacement avec les équipes d’architecture, de sécurité et de développement.
• Capacité à défendre un point de vue, à communiquer clairement et à influencer les décisions techniques.
• Esprit d’analyse, autonomie, sens de l’initiative et souci du détail.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

#LI-Hybrid

 

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.