Partners In Performance - Directeur Principal, Stratégie De Performance

Description Du PosteJoignez‑vous à Accenture et participez à la transformation des organisations et des communautés dans le monde entier. Par la simple étendue de nos services et de notre engagement auprès des clients, ainsi que par notre façon de collaborer, de fonctionner et de créer de la valeur, nous offrons une occasion inégalée de croître et d’évoluer. Choisissez Accenture et offrez‑vous la possibilité d’innover dans le cadre d’une carrière extraordinaire.
Nous favorisons une croissance rentable en développant des analyses pertinentes du secteur afin d'accroître notre part de marché ou d’en créer de nouveaux. Notre personnel progresse au fil de promotions vers des rôles créant un impact direct sur les ventes.
Le directeur principal chargé de la stratégie de performance met à profit ses compétences approfondies en développement de la stratégie d’entreprise, en architecture de valeur et en architecture de modèle d’exploitation pour influencer les programmes des clients grâce à sa compréhension des affaires. Il fait équipe avec nos clients pour prendre des décisions importantes sur les enjeux prioritaires issus du niveau de la haute direction, au confluent des affaires, de la technologie et des opérations. Il fait preuve d’une compréhension approfondie des secteurs d’activité des clients et de leurs options commerciales dans le contexte des tendances économiques, technologiques et sociales.
À propos de nous :Accenture Stratégie. Grâce à notre vaste expertise sectorielle, nos analyses et nos connaissances, nous donnons à nos clients les moyens de prospérer aujourd’hui, demain et dans l’inconnu. Pour demeurer agile dans un univers marqué par le changement, la haute direction doit veiller à la continuité des activités principales tout en repérant et en saisissant les nouvelles occasions qui se présentent. Les services‑conseils d’Accenture Stratégie permettent aux dirigeants d’agir avec rapidité et assurance alors qu’ils se positionnent pour l’avenir. Nous sommes reconnus pour notre rapidité d’exécution et nous aidons les clients à définir des voies claires et réalisables vers l’agilité concurrentielle en les amenant à adopter une nouvelle vision des affaires et de la technologie.
Votre profil :Spécialiste du conseil en stratégie, doté d’une expérience considérable dans l’industrie des ressources et de solides compétences en leadership et en gestion. Votre expertise ? Conseiller les clients sur les stratégies fondées sur les données pour atteindre des objectifs stratégiques, financiers et opérationnels. Vous avez de l'énergie et du dynamisme en abondance, ainsi que de la résilience personnelle, une passion pour servir les clients, un amour de l'apprentissage continu. Vous avez le don de décomposer les processus en portions logiques et de cristalliser des raisonnements et des analyses claires - une aptitude que vous utilisez pour enrayer les problèmes. Qu’en est‑il des aptitudes en communication et en relations humaines ? Vous en avez autant, et en tant que gestionnaire principal(e), vous êtes naturellement capable d'apprécier les diverses perspectives et de valoriser le meilleur des équipes.
Les tâches :
Comprendre en profondeur l’environnement dans lequel évoluent les clients de trouver les options commerciales des clients dans le contexte des tendances mondiales, économiques, technologiques et sociales.
Diriger des équipes pour fournir des solutions de stratégie commerciale de classe mondiale à des clients dans l’industrie des ressources pour répondre aux besoins uniques du marché et de l'organisation.
Diriger les équipes dans l'élaboration d'idées et de recommandations à l'aide de modèles de données et de visualisation.
Aider les clients à obtenir du succès à long terme en concevant des feuilles de route pratiques leur permettant de mettre en œuvre la stratégie, de gérer le changement, de surveiller et d'évaluer les processus, et de régler les problèmes en cas de besoin.
Établir des relations avec les clients afin de maintenir le profil d'Accenture en tant que conseiller et partenaire de confiance à long terme.
Mentorer les débutants de l'équipe stratégique et les préparer à de plus grandes responsabilités.
Continuer à approfondir vos prouesses pour renforcer la réputation d'Accenture en tant que leader d’opinion.
QualificationsExigences de base
Au moins 10 ans d’expérience en conseil stratégique dans le secteur des ressources naturelles, plus précisément dans le secteur des métaux et de l’exploitation minière.
De 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire de haut niveau dans le secteur des services professionnels (idéalement au sein d’un cabinet de conseil en stratégie).
Diplôme universitaire de premier cycle exigé.
L'anglais est exigé pour ce poste puisque ce rôle sera aligné sur des équipes multinationales où l'anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces équipes multinationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, il n'est pas possible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Compétences privilégiées
Solides compétences en leadership et capacité à influencer les cadres supérieurs et la direction opérationnelle.
Raisonnement logique exceptionnel et capacité à établir des priorités sans compromis pour assurer des gains rapides et durables.
Expérience récente et avérée en conseil généraliste de haut niveau au sein d’un cabinet de conseil de premier plan.
Idéalement,** il est préférable d’avoir de l’expérience dans la livraison de mandats axés sur les résultats, avec un impact positif à long terme.**
Une véritable passion pour les résultats durables.
Expérience professionnelle dans le secteur des métaux et de l’exploitation minière, ainsi que dans d’autres environnements de l’industrie lourde où le travail s’effectue selon des horaires de rotation.
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.
Lieu du poste
Fourchette salariale annuelle Colombie‑Britannique/Ontario/Nouveau‑Brunswick $314,800 to $449,700
VilleToronto, Ontario
Calgary, Alberta
Montreal, Québec
Ottawa, Ontario
Regina, Saskatchewan
Vancouver, Colombie‑Britannique
Informations complémentairesÉnoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploiNotre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au View phone number on ca.hrm.tc, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
À propos d’AccentureWe work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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