Direction adjointe du Service des ressources humaines

Description de l'emploi

Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy (CSSST) dispense des services éducatifs francophones à une clientèle jeune et adulte tout en contribuant au développement social, culturel et économique sur le territoire de la MRC de Pierre-de-Saurel, située en bordure du fleuve Saint-Laurent, des rivières Richelieu et Yamaska. Cette vaste plaine de la région de la Montérégie-Est regroupe douze municipalités, en milieux rural et urbain. Elle compte plus de 51 800 habitants et elle s’étend sur plus de 595 km 2 . 

En plus d’un centre administratif situé dans la ville de Sorel-Tracy, le CSSST compte 15 écoles primaires, 2 écoles secondaires, une école spécialisée et 2 centres d’éducation des adultes. Environ 1200 employés travaillent pour la réussite d’environ 5700 élèves jeunes et 600 élèves adultes. 

NATURE DU TRAVAIL

Sous l’autorité de la direction des ressources humaines, la direction adjointe des ressources humaines est responsable de diriger une partie des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources humaines du CSSST.

L’emploi comporte principalement la responsabilité de la coordination d’un ou plusieurs programmes et activités relatifs à la dotation, à l’évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’œuvre et à la gestion de la présence au travail.

L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du CSS pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines.

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

Plus particulièrement, mais non limitativement, cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes :

• Participer à l’élaboration de politiques et de programmes et assurer la mise en place de procédés administratifs reliés à la gestion des ressources humaines du CSSST;
• Coordonner les activités relatives au recrutement, à la sélection, à l’engagement, à la probation et à la classification des postes;
• Coordonner des activités de gestion relatives aux relations de travail telles que l’application et l’interprétation des conventions collectives, les lois du travail, l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs, les négociations locales et la réalisation de diverses études;

• Agir, sur demande, à titre de représentant du CSS en matière de relations de travail ou de toute autre matière relevant de sa compétence;

• Diriger des activités, des programmes ou des ressources du service;
• Évaluer les résultats de la mise en œuvre des programmes sous leur responsabilité;
• Diriger, contrôler et évaluer le rendement du personnel sous leur responsabilité immédiate;
• Assister et conseiller le directeur, de même que les cadres des autres services et des établissements, relativement aux programmes sous leur responsabilité;
• Participer à l’élaboration du budget de leur direction et assurer le contrôle des dépenses pour les ressources et programmes sous leur responsabilité;
• Remplacer le directeur lorsque requis.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
• Six années d’expérience pertinente;
• Membre de l’ordre des CRHA (atout);
• Expérience dans le réseau scolaire (atout);
• Expérience en gestion de la santé et de la sécurité du travail (atout).

HABILETÉS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Le candidat idéal possède les habiletés et compétences suivantes :

• A une vision stratégique et orientée vers les résultats permettant de déployer les meilleures pratiques d’amélioration continue;
• Exerce un leadership transformationnel, tant auprès de son équipe qu’en tant que contributeur à l’évolution de la culture de l’organisation;
• Est innovant et dynamique;
• Possède d’excellentes habiletés interpersonnelles;
• Est capable de travailler en équipe et d’évoluer dans un environnement en changement et en croissance;
• A un style de gestion inspirant et motivant basé sur la communication, la mobilisation, la responsabilisation, l’accompagnement et le développement;
• Est un habile communicateur, et ce à tous les niveaux hiérarchiques;
• A un bon sens de l’organisation et de la planification;
• A une excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Poste régulier – Temps plein

Dès que possible

Madame Marilou Chapdelaine,
Directrice du Service des ressources humaines

Lundi au vendredi

Centre administratif

Classe 7 :
Entre 96 482 $ et 128 642 $ 

Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy remercie tous les candidats de leur intérêt mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy applique le programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones à présenter leur candidature. Il est également à noter que nous appliquons la Loi sur la laïcité de l’État.