Stagiaire en développement organisationnel

Entreprise fièrement canadienne, Yoplait Liberté fabrique depuis plus de 50 ans des yogourts préparés avec du lait frais et de qualité, provenant

de fermes locales. Parmi nos marques emblématiques : Liberté, née à Montréal en 1936, et Yoplait, arrivée au Canada en 1971.

Emplacement : Bureaux du centre-ville de Montréal sur un mode hybride

Ton rôle

En tant que stagiaire en développement organisationnel, tu participeras activement à la mise en œuvre de nos stratégies de développement organisationnel visant à améliorer la performance et l'engagement des talents chez Yoplait Liberté Canada.

En rejoignant l'équipe ressources humaine, tu agiras en tant que spécialiste junior en développement des talents en apportant tes idées créatives, ton regard externe et ton expertise aux profits de nos programmes et initiatives en matière de diversité et d’inclusions, de développement des talents et de gestion du changement

Ce que nous offrons :

• Un stage où chaque journée est différente et où tes actions ont un impact direct. 
• La possibilité de te développer et avoir des responsabilités à valeur ajoutée
• Un environnement de travail humain, inclusif et respectueux, où la collaboration, la flexibilité et le développement sont au cœur de notre culture.
• La fierté de contribuer à des marques emblématiques qui font partie des foyers canadiens depuis des décennies.

Ce qui t’attends chez nous :

• Supporter la mise en œuvre des programmes de gestion et développement des talents et de diversité & inclusion:
• Collaborer dans la conception et la préparation de documents stratégiques, de contenus de développement, d’outils et de guides
• Soutenir l’organisation et la facilitation d’activités de développement et d’initiatives, telles que des sessions de formations, conférences ou ateliers comprenant l’envoi des invitations, la préparation du matériel et le suivi auprès des participants.
• Participer au déploiement de la stratégie de gestion du changement dans la mise en place d’un nouveau SIRH
• Participer à l’analyse des impacts potentiels, l’évaluation des écarts et la mise enplace de recommandations d’activités pour soutenir les employés et les gestionnaires dans le changement.
• Participer à l’amélioration des programmes existants en gestion des talents, de la performance et d’engagement des employés.
• Proposer et mettre en œuvre des améliorations des processus de gestion de la performance, de la relève et de l’identification des talents à travers des outils et des initiatives de développement de carrière et de mobilité interne.

Ce que nous aimerions voir dans ton profil :

• Avoir complété minimalement 2 années d’études universitaires en ressources humaines ou administration.
• Études de 2 e cycle en développement organisationnel en cours, un atout certain
• Détenir d’excellentes habiletés en communication écrite et orale, tant en français qu’en anglais.
• Avoir un intérêt marqué pour l'expérience employé, la culture organisationnelle, la gestion du changement et le développement des talents.
• Savoir mettre sa créativité aux profits d'initiatives concrètes et à valeur ajoutée pour l’organisation tout en ayant une approche proactive.
• Maîtriser la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint).

Envie de faire partie d’une entreprise qui a du goût… et du sens?