Conseiller(Ère) En Gestion De Changement

Conseiller(ère) en gestion du changement – Mandat contractuelArtemis Recrutement est à la recherche d’un(e)
Conseiller(ère) en gestion du changement
pour un mandat contractuel au sein d’une importante organisation québécoise.
La personne sélectionnée contribuera à un
projet majeur de transformation organisationnelle et technologique, en accompagnant les équipes dans l’adoption de nouvelles façons de faire, de nouveaux processus et outils.
Il s’agit d’une belle opportunité pour un professionnel qui aime évoluer dans des environnements de projets complexes, collaborer avec plusieurs parties prenantes et jouer un rôle concret dans la réussite du changement.
Localisation :
Montréal – mode hybrideDurée :
6 à 12 mois, avec possibilité de prolongation et/ou de permanenceTaux horaire :
Selon l’expérience
Avantages
Mandat stratégique au cœur d’un important projet de transformation;
Mode de travail hybride;
Environnement de grande envergure et équipe multidisciplinaire;
Exposition à des projets technologiques et organisationnels structurants;
Possibilité deprolongation du mandat et/ou de permanence;
Grande collaboration avec différents experts et parties prenantes.
Votre rôle
Participer à la planification et au déploiement des activités de gestion du changement;
Évaluer les impacts des changements sur les équipes, les processus et les différentes parties prenantes;
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et plans favorisant l’adhésion et l’adoption;
Accompagner les utilisateurs dans l’intégration de nouveaux processus, outils et façons de travailler;
Développer descommunications, outils d’accompagnement et contenus de formation adaptés aux différents groupes;
Collaborer étroitement avec les équipes de projet, experts fonctionnels et parties prenantes;
Mesurer l’adoption, identifier les résistances ou enjeux et proposer des actions permettant de faciliter la transition;
Contribuer à l’amélioration continue des initiatives de gestion du changement tout au long du projet.
Exigences
3 à 5 années d’expérience en gestion du changement, idéalement dans le cadre de projets de transformation organisationnelle ou technologique;
Expérience concrète en gestion du changement dans un environnement projet;
Bonne connaissance d’une méthodologie reconnue en gestion du changement, notamment
Prosci et/ou ADKAR ;
Expérience avec
SAP Ariba et/ou SAP Fieldglass, un atout important;
Expérience dans un environnement SAP, un atout;
Excellentes aptitudes en communication, collaboration et accompagnement des parties prenantes;
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique impliquant plusieurs équipes et intervenants;
Bilinguisme français-anglais, un atout.
Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.
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