Conseiller Ou Conseillère En Gestion Du Changement Organisationnel

Conseiller ou conseillère en gestion du changement organisationnelNous avons besoin de vous pour faire évoluer les capacités technologiques, numériques et informationnelles du Barreau et en priorisant l’amélioration continue.Joignez-vous au Barreau du Québec.Type de poste permanent
Horaire de travail 35 h/semaine
Lieu de travail Maison du Barreau (Vieux-Montréal)
Date d’entrée en fonction dès que possible
Salaire de 81 566 $ à 116 522 $
Votre contributionLa Direction de la transformation organisationnelle accompagne le Barreau dans son évolution : elle aide à prioriser les bons projets, à simplifier les façons de faire et à donner aux équipes les outils pour mieux travailler. Elle mise sur l'amélioration continue (Lean Six Sigma), l'accompagnement des personnes dans le changement, et le développement de meilleurs outils de gestion et d'information.
Dans ce contexte, vous aurez un rôle clé dans la réussite des initiatives de transformations organisationnelles, numériques et opérationnelles du Barreau du Québec en favorisant l’adhésion, l’appropriation et l’intégration durable des changements par les gestionnaires et les équipes. Vous contribuerez à bâtir une organisation agile, mobilisée et prête à relever les défis de demain.
Votre profilVotre expertise pourrait faire la différence. Voici le profil recherché:
Formation et expérience
Baccalauréat en administration, gestion, développement organisationnel, psychologie du travail et des organisations, communication organisationnelle, sociologie des organisations, andragogie, systèmes d’information organisationnels, ressources humaines ou autre domaine pertinent;
Formation spécialisée en gestion du changement organisationnel (PROSCI, Bareil, CAPTE ou toute autre approche reconnue en accompagnement du changement);
Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en gestion du changement, transformation organisationnelle ou développement organisationnel, incluant la participation à des projets de transformation d'envergure, l’analyse des impacts organisationnels et l’accompagnement des gestionnaires et des équipes dans un contexte de changement;
Expérience dans une organisation à forte identité professionnelle, à gouvernance complexe ou dans le secteur public : un atout.
Compétences techniques
Connaissance des méthodologies, modèles et pratiques de gestion du changement, notamment du modèle des phases de préoccupations (Bareil) ou d’un modèle équivalent;
Maîtrise des techniques d'analyse des impacts humains et organisationnels, de diagnostic organisationnel, de cartographie des impacts et d'évaluation de la capacité de changement;
Connaissance des approches et indicateurs permettant de mesurer l’adoption des changements et la réalisation des bénéfices;
Connaissance des approches de mobilisation, de communication et d'accompagnement des parties prenantes;
Maîtrise des outils de la suite Microsoft 365 et des outils de collaboration;
Connaissance des pratiques de gestion de projets et des environnements de transformation organisationnelle.
Organisation et gestion des priorités;
Communication interpersonnelle et influence;
Rigueur;
Autonomie, initiative et proactivité;
Capacité d’adaptation, flexibilité et polyvalence;
Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
Orienté(e) vers les résultats;
Diplomatie, tact et sens politique;
Gérer l’innovation et le changement.
Pourquoi se joindre à nous?Vous intégrez une organisation reconnue.
Vous contribuez à des enjeux concrets.
Vous travaillez avec des équipes engagées.
Et surtout : vous participez à définir les pratiques de demain.
Au Barreau du Québec, on met tout en place pour faciliter la recherche du juste équilibre chez nos talents.Des avantages qui facilitent la recherche du juste équilibre chez nos talents:Opportunité de contribuer à assurer la protection du public et à rendre la justice plus accessible pour tousSentiment d’appartenance à un groupe qui croit en sa mission et qui fait une réelle différenceValorisation des talents, tous profils et ambitions confondusSécurité (sécurité financière, soutien à la retraite, soutien physique et mental)
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