Conseiller·ère, Relations Autochtones

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Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique.
Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous sommes à la recherche d’un·e Conseiller·ère, Relations autochtones (Ontario). Nous encourageons les personnes issues des Premières Nations, des communautés inuites et métisses à soumettre leur candidature.
Veuillez noter que la personne titulaire du poste peut être basée à Ottawa ou Toronto.
Le rôleLe ou la conseiller·ère, Relations autochtones jouera un rôle clé dans l’établissement et le maintien de relations positives, respectueuses et constructives avec les communautés autochtones en Ontario, tout en contribuant à la mise en œuvre réussie d’un large éventail d’initiatives de mobilisation communautaire.
La personne offrira un soutien à l’équipe responsable des relations avec les communautés, assurera la gestion de projets et fournira des conseils stratégiques sur différents aspects des Relations autochtones, notamment les évaluations d’impact, les consultations, le développement socioéconomique, le renforcement des capacités ainsi que les enjeux pertinents liés aux politiques autochtones.
Elle contribuera à assurer que les activités de mobilisation du projet respectent à la fois les protocoles culturels autochtones et les exigences réglementaires en matière de consultation. Ce rôle offre une occasion stimulante de contribuer à des changements positifs et significatifs pour les communautés autochtones, tout en participant à la réussite d’un projet d’envergure.
Les responsabilitésDéveloppement des relations : Soutenir le développement et le maintien de relations solides, respectueuses et collaboratives avec les communautés autochtones. Travailler étroitement avec les responsables des relations avec les communautés d’Alto afin de cerner les objectifs communs et d’assurer une communication transparente et ouverte avec les communautés autochtones.
Mobilisation des communautés autochtones : Soutenir et gérer des projets de mobilisation communautaire, notamment des consultations, des activités sur le terrain et des initiatives axées sur la collaboration avec les communautés autochtones au Québec ou en Ontario. Veiller à ce que ces activités soient alignées sur les objectifs du projet ainsi que sur les besoins et les attentes des communautés.
Mise en œuvre de la stratégie et leadership : Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des communautés autochtones, en collaboration avec les équipes internes. Favoriser des communications et des interactions efficaces avec les communautés autochtones afin d’établir un climat de confiance et d’ouverture.
Partenariats et gestion des enjeux : Contribuer à l’élaboration de stratégies de partenariat et de plans de gestion des enjeux. Formuler des recommandations stratégiques à la haute direction afin de favoriser des relations positives et durables avec les communautés autochtones.
Développement socioéconomique et renforcement des capacités : Contribuer au développement d’initiatives de développement socioéconomique, notamment des programmes de renforcement des capacités, au bénéfice des communautés autochtones touchées par le projet.
Rapports et conseils stratégiques : Fournir des mises à jour et des rapports réguliers sur les activités liées aux Relations autochtones, notamment en rédigeant des notes d’information, des comptes rendus de réunions et d’autres documents pertinents. Présenter les constats au gestionnaire, Relations autochtones, et à la haute direction afin d’appuyer la prise de décision et l’élaboration de stratégies.
Logistique et activités de mobilisation : Coordonner la logistique des activités de mobilisation formelles et informelles, notamment les ateliers, les séances d’information, les portes ouvertes et les consultations. Veiller à ce que toutes les activités soient documentées de façon rigoureuse afin qu’elles puissent servir de référence lors des analyses d’impact.
Collaboration avec les partenaires et les consultant·e·s : Collaborer étroitement avec les partenaires de développement privé et les consultant·e·s afin d’assurer le respect des exigences en matière de consultation, de gérer les risques et de contribuer au respect des obligations du projet prévues dans les ententes de développement et de projet.
Protocoles culturels et gestion des risques : Conseiller les équipes internes sur les protocoles culturels et les politiques autochtones afin de favoriser des interactions respectueuses avec les communautés autochtones et d’assurer le respect des exigences réglementaires en matière de consultation.
Les exigences
Baccalauréat en études autochtones, en sciences sociales, en relations publiques ou dans un domaine connexe.
Au moins cinq ans d’expérience en Relations autochtones, en mobilisation communautaire ou dans un domaine connexe, notamment en évaluation d’impact, en consultation et en développement socioéconomique, ou toute combinaison d’expériences pertinentes pour le poste.
Solides compétences en gestion de projet, en communication et en relations interpersonnelles.
Excellent esprit de collaboration, jumelé à de solides aptitudes en leadership et en résolution de problèmes.
Engagement à favoriser le respect et la compréhension des cultures et des traditions autochtones.
Approche axée sur les résultats et sur l’atteinte de retombées mutuellement bénéfiques pour le projet et les communautés autochtones.
Capacité démontrée à établir et à maintenir des relations avec les communautés autochtones, les organismes gouvernementaux et les partenaires du secteur privé.
Connaissance des protocoles culturels autochtones, des exigences juridiques et des pratiques exemplaires en matière de mobilisation communautaire.
Disponibilité pour voyager au besoin.
Maîtrise du français ou de l’anglais requise. La maîtrise des deux langues officielles constitue un atout.
La connaissance d’une langue autochtone constitue un atout.
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Nous travaillons à créer des équipes performantes et diversifiéesChez Alto, nous croyons à la force des équipes diversifiées. Nous aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne peut se développer et s’épanouir. Alto offre des chances d’emploi égales à tous et toutes et invite les personnes qualifiées, peu importe leur identité, leur origine ou leur situation, à présenter leur candidature.
N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement. Nous ferons notre possible pour vous offrir une expérience équitable et agréable, tout en gardant confidentielles les mesures d’ajustements.
Notez que nous communiquerons exclusivement avec les personnes dont la candidature sera retenue.
Pour en savoir plus sur l’ensemble du projet, consultez Alto - Accueil.
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