Chief Executive Officer, Right To Food

Chief Executive Officer

Right To Food

Canada is facing an unprecedented food insecurity crisis.

Almost 1 in 4 Canadians live in food insecure households, and the pressures of inflation, housing instability, and rising inequality continue to push more families into poverty. Food insecurity is no longer a marginal issue – it is one of the defining social challenges of our time. Right To Food (RTF) exists to change this reality.

Formerly known as Community Food Centres Canada (CFCC), Right To Food is a national organization dedicated to advancing the right to food for all people in Canada. Through innovative community food programming, national partnerships, and policy advocacy, the organization has helped reshape how Canada approaches hunger and food access.

Founded by Nick Saul and Kathryn Scharf, the organization has grown into one of Canada’s most influential voices in the food justice movement. Under Nick Saul’s leadership, RTF has built a vibrant national network of Community Food Centres and partner organizations, pioneered programs that combine food access with dignity and community-building, and mobilized policy change aimed at tackling the root causes of poverty and food insecurity.

After 14 years of visionary leadership, Nick will retire from the CEO role in 2027, marking a significant moment in the organization’s history. The Board of Directors is seeking a new Chief Executive Officer who can build upon Nick’s legacy while guiding the organization into its next chapter. Watson Board Advisors has been engaged to collaborate with RTF in the recruitment of this critical role.

The next CEO will inherit an organization with:

• A respected national brand and strong sector credibility
• A strong, collaborative and mission-driven team of approximately 60 staff
• A national network of 18 Community Food Centres and more than 450 partner organizations
• A newly established hub at 340 Gerrard Street East, providing a vibrant space for the community
• Innovative programming models that are recognized across the sector
• A strong policy voice advocating for systemic change
• An annual operating budget of over $14 million

This leadership transition represents an extraordinary opportunity for a leader with a track record of impact. The next CEO will guide the organization through a pivotal period, with a focus on stabilizing, connecting, and building the institution; strengthening internal systems, aligning priorities, and expanding Right To Food’s impact.

The next CEO must be both an inspirational public-facing leader and an internally grounded collaborator – someone who can embody the abundance mindset and commitment to structural change that animates RTF today while guiding it into its next era. For a leader who believes deeply in equity, community, and systemic change, this is a rare opportunity to shape the future of food and social justice in Canada.

The Role

The Chief Executive Officer is responsible for providing overall leadership and direction for Right To Food, ensuring the organization advances its mission, achieves meaningful programmatic and systems-level impact, and operates with strong governance, financial stewardship, organizational effectiveness, and long-term sustainability.

Working closely with the Board of Directors and Senior Leadership Team, the CEO will guide Right To Food through an important leadership transition while positioning the organization for its next phase of impact, sustainability, and national influence.

The role requires a leader who is:

• Highly relational and emotionally intelligent
• A compelling storyteller and public-facing advocate
• Experienced in major gift fundraising
• Able to transition donor relationships while maintaining trust and revenue
• A strong operator and movement builder, with the ability to bring greater rigor to strategy, performance metrics, and execution
• Brings a strong understanding of poverty, food insecurity, health, and related social and economic issues, and can apply that understanding to organizational strategy, advocacy, partnerships, and public leadership
• Innovative with an entrepreneurial mindset

The CEO will work closely with the Board to develop Right To Food’s next multi-year strategic plan and ensure financial sustainability in a shifting philanthropic and policy environment.

Key Responsibilities

Strategic Vision and Execution
Lead the development and execution of Right To Food’s long-term strategic direction in collaboration with the Board, Senior Leadership Team, staff, and community partners. Translate the organization’s mission, vision, values and theory of change into clear organizational priorities, measurable outcomes, and accountabilities. Identify and pursue opportunities that deepen Right To Food’s impact, strengthen its sustainability, and expand its reach, partnerships, and national influence.

Fundraising and Stakeholder Relations
Work closely with the Chief Development and Communications Officer to shape and advance Right To Food’s fundraising, communications, and stakeholder engagement strategies, and serve as a leading ambassador and fundraiser with key donors and funders. Cultivate and steward relationships with major donors, foundations, corporate partners, and institutional funders, and support the transition of key donor relationships from founder-led stewardship to a broader institutional model.

Organizational Sustainability and Operational Leadership
Work closely with the Chief Operating Officer to ensure Right To Food has the financial, operational, technology, governance, risk-management, and organizational infrastructure required to deliver on its mission and strategic priorities. Provide overall executive oversight of Right To Food’s financial sustainability and champion continuous improvement and organizational effectiveness.

Governance and Board Partnership
Build and maintain a strong, transparent, and trust-based partnership with the Board of Directors, enabling effective governance and strategic decision-making. Partner with the Board to shape long-term organizational strategy and steward the mission, values, and reputation of Right To Food.

Programmatic Leadership and Impact
Work with the Chief Program Officer to ensure Right To Food’s programmatic work advances the organization’s mission, strategic priorities, and desired impact. Connect program learning, community experience, research, and evidence to advocacy, fundraising, communications, and organizational strategy, and champion a culture of learning, evaluation, innovation, and continuous improvement.

Advocacy and Public Leadership
Serve as Right To Food’s leading public voice and advocate on issues related to food insecurity, poverty, and the right to food in Canada. Build and steward relationships with policymakers, government leaders, sector leaders, and community partners to influence policy and advance systemic change, and bring together diverse networks, partners, and community organizations around shared opportunities for action and systems change.

Education and Experience

The successful candidate will bring:

• Direct involvement in developing programming and advancing policy or systemic reforms related to poverty, food security, public health, or social justice in Canada.
• 10+ years of progressive leadership experience, including presenting to and working with boards.
• Significant senior leadership experience within a not-for-profit or mission-driven organization of comparable scale and complexity.
• Experience leading fundraising efforts, including building and cultivating donor relationships and securing major gifts and grants through strategic engagement, compelling storytelling and stewardship.
• Proven experience guiding organizations through founder-led or complex leadership transitions, with the ability to build trust, stabilize critical relationships and advance strategic priorities while strengthening internal systems.
• Experience building large networks of grassroots communities, nonprofit partners, and frontline organizations through connection around shared social issues.
• Proven experience navigating the Canadian nonprofit landscape, with a deep understanding of its funding structures, partnerships, and influential actors across sectors.
• Experience leading multi-disciplinary teams within a national or multi-site environment.

Knowledge, Skills, and Abilities

The successful candidate will bring exceptional interpersonal and relational intelligence and be authentic, warm, and able to connect across diverse audiences – from cabinet ministers to community members. They will be an exceptional communicator and public spokesperson, with the ability to think strategically with a systems mindset and translate vision into impact.

They will bring an innovative, entrepreneurial mindset – comfortable with ambiguity, willing to challenge the status quo, and able to turn bold ideas into practical, mission-aligned solutions. They will be able to balance external leadership with internal institution-building, strengthening systems, shared leadership, and long-term organizational resilience.

Above all, they will embody RTF’s values through a leadership style that is both principled and relatable and be a true believer in the mission, whose authenticity builds trust and drives community impact – someone who is also deeply concerned by inequality and channels that urgency into meaningful change.

Equity, Inclusion, Reconciliation, Anti-Oppression, and Accessibility

Right To Food is strongly committed to equity and inclusion within the community. They welcome applications from Indigenous people, racialized people, people with disabilities, 2SLGBTQIA+ people, and others with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities.

They are committed to creating a supportive and inclusive work environment, and welcome candidates to speak about how their experience has demonstrated a commitment to equity, inclusion, reconciliation, anti-oppression, anti-racism, and accessibility. Please let us know if you require any special accommodations in order to apply and/or interview for this position.

For further information or questions about the application process, please contact Saman Morani at View email address on apply.j-vers.com .

Direction générale

Droit à l’alimentation

Le Canada traverse une crise d’insécurité alimentaire sans précédent.

Près d’une personne sur quatre au Canada vit dans un ménage en situation d’insécurité alimentaire. L’inflation, l’instabilité résidentielle et les inégalités croissantes continuent de pousser toujours plus de familles dans la pauvreté. Loin d’être un enjeu marginal, l’insécurité alimentaire est devenue l’un des grands défis sociaux de notre époque. Droit à l’alimentation entend changer cette réalité.

Anciennement appelé Centres communautaires d’alimentation du Canada (CCAC), Droit à l’alimentation est une organisation nationale qui œuvre à faire du droit à l’alimentation une réalité pour toutes les personnes au Canada. Grâce à des programmes alimentaires communautaires novateurs, à des partenariats nationaux et à son action en matière de politiques, l’organisation a contribué à transformer l’approche du Canada à la faim et à l’accès à la nourriture.

Fondé par Nick Saul et Kathryn Scharf, l’organisation est devenue l’une des voix les plus influentes du mouvement pour la justice alimentaire au Canada. Sous la direction de Nick Saul, Droit à l’alimentation a bâti un solide réseau national de centres communautaires d’alimentation et d’organismes partenaires, créé des programmes novateurs qui conjuguent accès à la nourriture, dignité et renforcement des liens communautaires, et contribué à faire progresser des changements de politiques visant les causes profondes de la pauvreté et l’insécurité alimentaire.

Après avoir exercé un leadership visionnaire pendant 14ans, Nick Saul quittera ses fonctions de chef de la direction en 2027, marquant ainsi un moment important dans l’histoire de l’organisation. Le conseil d’administration cherche une nouvelle personne pour assurer la direction générale et s’appuyer sur l’héritage de M.Saul tout en guidant Droit à l’alimentation vers la prochaine étape de son évolution.

La prochaine personne à la direction générale prendra les rênes d’une organisation qui bénéficie:

• d’une reconnaissance à l’échelle nationale et d’une solidité crédibilité dans le secteur;
• d’une équipe solide, collaborative et profondément mobilisée autour de la mission, qui comprend environ 60personnes;
• d’un réseau national de 18centres communautaires d’alimentation et de plus de 450organisations partenaires;
• d’un nouveau carrefour situé au 340, rue Gerrard Est, qui constitue un espace dynamique pour la communauté;
• de modèles de programmes novateurs reconnus dans l’ensemble du secteur;
• d’une voix forte en matière de politiques, qui plaide en faveur de changements systémiques;
• d’un budget de fonctionnement annuel de plus de 14millions de dollars.

Cette transition à la direction représente une occasion exceptionnelle pour une personne qui a fait la preuve de sa capacité à obtenir des résultats. La prochaine personne à la direction générale guidera l’organisation pendant une période charnière, en mettant l’accent sur sa stabilisation, la création de liens et sa consolidation, le renforcement des systèmes internes, l’harmonisation des priorités et l’accroissement des retombées de Droit à l’alimentation.

Cette personne devra à la fois exercer un leadership public inspirantet collaborer étroitement avec les équipes à l’interne. Elle devra incarner l’ouverture aux possibilités et la volonté de changement structurel qui animent aujourd’hui Droit à l’alimentation, tout en guidant l’organisation vers une nouvelle étape. Pour une personne profondément attachée à l’équité, à la communauté et au changement systémique, c’est une occasion unique de jouer un rôle dans l’évolution de l’alimentation et de la justice sociale au Canada.

Le rôle

La personne à la direction générale assure le leadership et l’orientation d’ensemble de Droit à l’alimentation. Elle veille à ce que l’organisation réalise sa mission, obtienne des résultats tangibles grâce à ses programmes et à l’échelle systémique, et fonctionne selon des principes de gouvernance solide et de gestion financière rigoureuse, tout en assurant son efficacité organisationnelle et sa viabilité à long terme.

En étroite collaboration avec le conseil d’administration et l’équipe de la haute direction, elle guidera Droit à l’alimentation durant une importante transition à la direction et préparera l’organisation à une nouvelle étape de son évolution, marquée par des retombées accrues, une viabilité renforcée et une plus grande influence à l’échelle nationale.

Les qualités et compétences suivantes sont requises:

• une grande intelligence relationnelle et émotionnelle;
• un réel talent pour créer des récits porteurs et faire valoir des enjeux sur la place publique;
• de l’expérience en collecte de dons majeurs;
• la capacité d’assurer la transition des relations avec les donateur·trice·s tout en préservant leur confiance et le niveau de revenus;
• de solides compétences en gestion et en développement de mouvements, ainsi que la capacité d’appliquer une plus grande rigueur à la stratégie, aux indicateurs de rendement et à l’exécution;
• une solide compréhension de la pauvreté, l’insécurité alimentaire, la santé et les enjeux sociaux et économiques connexes, ainsi que la capacité de mettre cette compréhension au service de la stratégie organisationnelle, de l’action publique, des partenariats et du leadership public;
• un esprit novateur et entrepreneurial.

La personne à la direction générale travaillera en étroite collaboration avec le conseil d’administration à l’élaboration du prochain plan stratégique pluriannuel de Droit à l’alimentation et veillera à la viabilité financière de l’organisation dans un contexte philanthropique et politique en évolution.

Formation et expérience

La personne retenue possédera:

• une expérience directe de l’élaboration de programmes et de la promotion de politiques ou de réformes systémiques liées à la pauvreté, à la sécurité alimentaire, à la santé publique ou à la justice sociale au Canada.
• au moins dix ans d’expérience dans des postes de leadership aux responsabilités croissantes, notamment auprès d’un conseil d’administration auquel la personne devait rendre compte et avec lequel elle collaborait étroitement;
• une solide expérience à un poste de haute direction au sein d’un organisme sans but lucratif ou axé sur une mission, d’une taille et d’une complexité comparables;
• de l’expérience dans la direction d’activités de collecte de fonds, notamment dans l’établissement et l’entretien de relations avec les donateur·trice·s ainsi que dans l’obtention de dons majeurs et de subventions grâce à une mobilisation stratégique, à des récits convaincants et à un suivi attentif des relations;
• une expérience avérée de l’accompagnement d’organismes lors de transitions liées à la succession de leur fondateur·trice ou d’autres transitions complexes à la direction, ainsi que la capacité à instaurer un climat de confiance, à consolider les relations essentielles et à faire progresser les priorités stratégiques tout en renforçant les systèmes internes;
• une expérience de la création de vastes réseaux réunissant des communautés locales, des organismes sans but lucratif partenaires et des organisations de première ligne autour d’enjeux sociaux communs;
• une expérience éprouvée du secteur canadien sans but lucratif et une connaissance approfondie de ses structures de financement, de ses partenariats et des principales forces d’influence dans les différents secteurs;
• de l’expérience dans la direction d’équipes multidisciplinaires au sein d’un organisme d’envergure nationale ou présent dans plusieurs lieux.

Connaissances, compétences et aptitudes

La personne retenue fera preuve d’une intelligence interpersonnelle et relationnelle exceptionnelle. Authentique et chaleureuse, elle saura établir des liens avec des publics très diversifiés, des ministres aux membres des communautés. Dotée d’excellentes aptitudes en communication et comme porte-parole, elle sera capable de penser de façon stratégique et systémique et de transformer une vision en résultats concrets.

Elle fera preuve d’un esprit novateur et entrepreneurial, saura composer avec l’ambiguïté, remettre en question le statu quo et transformer des idées audacieuses en solutions concrètes conformes à la mission. Elle saura concilier son leadership à l’externe et la consolidation de l’organisation à l’interne, en renforçant les systèmes, le leadership partagé et la résilience organisationnelle à long terme.

Par-dessus tout, elle incarnera les valeurs de Droit à l’alimentation par un style de leadership à la fois guidé par des principes et proche des gens. Profondément attachée à la mission, elle inspirera confiance par son authenticité et contribuera à produire des retombées concrètes dans les communautés. Elle sera également vivement préoccupée par les inégalités et saura mettre ce sentiment d’urgence au service de changements concrets.

Équité, inclusion, réconciliation, lutte contre l’oppression et accessibilité

Droit à l’alimentation accorde une grande importance à l’équité et à l’inclusion au sein de sa communauté. L’organisation invite les personnes autochtones, racisées, en situation de handicap, 2ELGBTQIA+, ainsi que toute autre personne possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour collaborer efficacement avec des communautés diverses, à poser leur candidature.

Droit à l’alimentation a à cœur de créer un environnement de travail positif et inclusif et invite les personnes candidates à expliquer comment leur expérience témoigne de leur engagement envers l’équité, l’inclusion, la réconciliation et l’accès. Veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières pour présenter votre candidature ou passer une entrevue pour ce poste.

Pour obtenir de plus amples renseignements ou poser des questions sur le processus de candidature, veuillez écrire à Saman Morani à View email address on apply.j-vers.com .