Représentant(e) junior(e) en début de carrière - ventes internes (domaine de l'acier)

Poste : représentant(e) junior(e) en début de carrière – ventes internes (domaine de l'acier) Lieu de travail : Boucherville (en présentiel) Salaire : 55 000 $ par année + Assurances collectives + Régime de retraite Type de poste : permanent de Jour, du lundi au vendredi Formation complète offerte ! Tu veux lancer ta carrière en vente, mais on te demande toujours de l’expérience ? Voici une vraie porte d’entrée. On recrute un(e) représentant(e) junior(e) aux ventes internes pour une entreprise solide et bien établie dans le domaine de l’acier — une organisation qui croit au développement de ses talents et qui investit dans ses employés à long terme. Pourquoi ce poste est une belle opportunité :

• Formation complète offerte de A à Z
• Encadrement et accompagnement dès ton arrivée
• Environnement stable avec une vision long terme
• Possibilités d’évolution réelles

Ton rôle au quotidien :

• Apprendre rapidement les produits et développer ton expertise
• Conseiller les clients et bâtir des relations solides
• Préparer des soumissions et assurer les suivis
• Réactiver des comptes et identifier des opportunités
• Offrir un service client professionnel et personnalisé

Ce qu’on recherche :

• Un excellent sens du service et des relations humaines
• De la curiosité, de l’initiative et le goût d’apprendre les produits d'acier
• Un intérêt pour la vente et le développement d’affaires
• De l’organisation et une bonne capacité à gérer les priorités
• L’envie de t’investir dans une entreprise pour le long terme

Tu veux une première vraie chance en vente, dans une entreprise qui va te former et te faire grandir ? Envoie ton CV au format Word à Emilie Piché-Brien à View email address on jobboom.com. RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici. Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157 Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures. #est1