Développeur Crm Dynamics Et Power Platform

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont :Analyser les besoins des clients et des projets afin d’identifier les solutions technologiques appropriées, en tenant compte des budgets et des délais de livraison;
Élaborer des stratégies de réalisation, concevoir et documenter des programmes et des applications;
Développer des solutionslogicielles et mettre en place des essais automatisés afin d’en assurer la qualité et la stabilité;
Procéder à l’installation, aux essais et à l’implantation de progiciels et d’applications;
Assurer l’intégration harmonieuse des composantes techniques des solutions et résoudre les problèmes rencontrés;
Interpréter les journauxd’exécution et les traces de Microsoft Dynamics CRM et de Microsoft Power Platform afin de détecter les erreurs, les anomalies et les problèmes de fonctionnement;
Gérer les déploiements de solutions Microsoft Dynamics et Microsoft Power Platform entre les environnements de développement, de test et de production;
Effectuer le suivi des versions, des dépendances, des configurations et des références de connexion, ainsi que les validations et les mesures de retour arrière;
Planifier, hiérarchiser et coordonner les travaux afin de respecter les engagements et les objectifs établis;
Maintenir et faire évoluer les solutions logicielles tout en veillant à la qualité et à la sécurité du code.Le profil recherché est le suivant :Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire de niveau sénior;
Posséder de l’expériencedans la réalisation de projets de développement en mode agile;
Maîtriser Microsoft Dynamics CRM et les pratiques d’intégration et de déploiement continus (CI/CD);
Connaître Microsoft Power Platform ainsi que les environnements de développement, de test et de production;
Appliquer les bonnes pratiques de développement logiciel, notamment l’architecture épurée, le code épuré et les patrons de conception;
Comprendre les concepts infonuagiques;
Démontrer de la curiosité, une volonté d’apprentissage et une capacité à remettre en question les façons de faire;
Identifier les problèmeset les éléments bloquants, puis proposer des solutions permettant de les contourner;
Communiquer efficacementet vulgariser des concepts techniques auprès de différents interlocuteurs;
Faire preuve d’organisation, de rigueur et d’une bonne gestion des priorités;
Collaborer efficacement au sein d’une équipe et démontrer une capacité à mobiliser et à convaincre;
Travailler en mode hybride avec une présence minimale de deux (2) jours par semaine au bureau;
Accepter un mandat d’unedurée de six mois avec possibilité de renouvellement.
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