gestionnaire des ventes | pieces et services.

Directeur(trice) de vente – Véhicules Lourds (Pieces et Services)
Territoire : Rive-Nord de Montréeal
Salaire Global : 90k$et 110k$+

Description de l'entreprise
Chef de file québécois reconnu depuis plus de 35 ans dans la distribution, la location et l'entretien de véhicules lourds et d'équipements de transport, notre entreprise se distingue par sa stabilité, sa culture humaine et sa gestion familiale axée sur le respect de ses employés. Implantée solidement dans le Grand-Montréal, elle offre un environnement de travail dynamique, structuré et propice aux projets à long terme.

Avantages
- Rémunération globale performante : Salaire de base 80 000 $ et 100 000$ + selon l'expérience, jumelé à une bonification mensuelle liée à la rentabilité du département.
- Horaire de travail équilibré : Poste permanent de jour du lundi au vendredi.
- Assurances collectives avantageuses : Prise en charge et allocation Santé
- Stabilité et reconnaissance : Intégrez une équipe rodée, loyale et une direction accessible avec un style de gestion participatif.

Responsabilités
- Supervision et leadership : Encadrer, coacher et mobiliser une équipe multidsciplinaire (Vente et Operation)

- Gestion des opérations et inventaire : Optimiser les niveaux d'inventaire, assurer la polyvalence de l'équipe et veiller à l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement.
- Projet technologique : Acteur clé dans le déploiement et l'implantation du nouveau système informatique.
- Négociation et partenariats : Participer activement aux négociations commerciales avec les fournisseurs clés et les clients d'envergure.
- Performance financière : Assurer la rentabilité globale du département des pièces et de l'atelier.

Qualifications
- Minimum 5 ans d'expérience dans le secteur des véhicules lourds, camions, ou machinerie.
- Profil managérial/opérationnel démontré.
- Bilinguisme obligatoire (français et anglais, oral et écrit).
- Excellente maîtrise des outils informatiques, d'Excel et aisance avec les systèmes ERP.

Sommaire
Prêt pour le prochain défi ?
Contactez-moi en toute confidentialité pour plus de détails ou pour soumettre votre candidature.
View email address on randstad.com
Show phone number
linkedin.com/in/abdoul-k-salifou

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more