Développeur(Euse) .Net - Vb.Net, Java Et Soutien Applicatif

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Description du posteLieu : Montréal
Date de début : 20 juillet 2026
Durée du mandat : 31 juillet 2027
Horaire de travail : 37,5 heures semaine
Mode de travail : Hybride
La direction responsable des solutions de financement conçoit, fait évoluer et maintien des solutions de prêts et de financement destinées à sa clientèle. Son environnement technologique regroupe plus de 25 applications et s’appuie sur une culture axée sur l’entraide, la collaboration et l’amélioration continue.
L’organisation est à la recherche d’un développeur ou d’une développeuse .NET de niveau intermédiaire ou senior possédant également des connaissances en Java. La personne contribuera principalement à la conception, au développement, aux tests, à la maintenance et à l’évolution des solutions logicielles.
Elle évoluera au sein d’une équipe Scrum dont le mandat combine la réalisation de projets et le soutien à la production. Le rôle nécessite un intérêt autant pour le développement de nouvelles fonctionnalités que pour le diagnostic d’incidents, la stabilisation des applications et l’amélioration continue des solutions existantes.
Responsabilités :
Concevoir, développer, tester, documenter, maintenir et faire évoluer des solutions principalement en .NET, tout en contribuant à des composants Java selon les besoins de l’escouade
Exercer un leadership de proximité en proposant des solutions, en partageant tes connaissances et en aidant l’équipe à résoudre les enjeux, sans que le rôle repose principalement sur la direction technique de l’escouade
Participer activement aux travaux de projets, de l’analyse technique jusqu’à la mise en production et au suivi après déploiement
Assurer le soutien à la production : analyser les alertes et incidents, établir les causes, corriger les anomalies et contribuer à prévenir leur récurrence
Développer des solutions sécuritaires, stables, performantes et maintenables en appliquant les bonnes pratiques d’ingénierie logicielle
Réaliser des revues de code, écrire des tests automatisés et contribuer à l’amélioration des pipelines d’intégration et de déploiement continus
Collaborer avec les analystes, les spécialistes qualité, les partenaires d’affaires et les autres équipes technologiques afin de livrer des solutions adaptées aux besoins
Contribuer à la gestion de la dette technique, à l’observabilité et à l’amélioration continue des produits et des façons de faire
Exigences et qualifications requises
Goût marqué pour le développement logiciel et volonté de demeurer fortement impliqué dans le code au quotidien
Intérêt réel pour un mandat partagé entre projets et soutien à la production, incluant le diagnostic d’incidents et la résolution de problèmes parfois urgents
Autonomie, rigueur et sens des responsabilités dans la prise en charge d’un changement, de son développement jusqu’à son comportement en production
Capacité à garder son calme, à prioriser et à communiquer clairement lors d’un incident ou d’une situation ambiguë
Esprit de collaboration et réflexe de partager l’information afin d’éviter que les connaissances reposent sur une seule personne
Leadership constructif : tu sais influencer par ton expertise, proposer des améliorations et soutenir tes collègues, tout en restant centré sur la contribution technique
Curiosité et capacité à apprendre dans un environnement comportant plusieurs technologies et des applications à différents niveaux de maturité
Expérience
Expérience pertinente en développement et en évolution d’applications, avec une profondeur adaptée au niveau intermédiaire ou senior
Maîtrise des pratiques de développement modernes, notamment les demandes de tirage, les revues de code, les tests automatisés ainsi que l’intégration et le déploiement continus
Bonne compréhension des principes de code propre, des patrons de conception, de la sécurité applicative et de la gestion de la dette technique
Expérience en diagnostic et en résolution de problèmes de production à partir de journaux, de métriques, de traces et d’outils de surveillance
Expérience au sein d’une escouade Scrum ou d’une équipe agile multidisciplinaire
Capacité à collaborer dans un environnement comportant plusieurs technologies et à développer ses connaissances selon les besoins de l’escouade
Pour un profil senior : capacité à prendre en charge des enjeux complexes, à accompagner des collègues et à influencer les décisions techniques de façon pragmatique
Français de niveau expert et anglais de niveau intermédiaire
Environnement technologique
Développement principal : VB.NET, .NET et ASPX
Écosystème complémentaire : Java 8 et versions ultérieures, Spring Boot, Maven et JUnit
Intégration et données : API REST, services SOAP, messagerie, JSON et MS SQL
Qualité et livraison : tests automatisés, Git, GitHub, GitHub Actions et pipelines CI/CD
Exploitation : journalisation, surveillance, observabilité, diagnostic d’incidents, Kubernetes et environnements sur site ou infonuagiques
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
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