Partenaire, Rémunération Globale

Description De L'entrepriseDepuis 100 ans, Reitmans (Canada) Limitée (RCL) façonne le paysage canadien de la mode au détail grâce à ses trois marques emblématiques : Reitmans, RW&CO. et PENN. Penningtons. Et nous sommes enthousiastes à l'idée de ce que nous construire ensemble pour la suite.
Description De L'entrepriseDepuis 100 ans, Reitmans (Canada) Limitée (RCL) façonne le paysage canadien de la mode au détail grâce à ses trois marques emblématiques : Reitmans, RW&CO. et PENN. Penningtons. Et nous sommes enthousiastes à l'idée de ce que nous construire ensemble pour la suite.
Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.
Nous croyons que les gens de talent donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils sont entourés d’autres personnes tout aussi talentueuses. Chez nous, votre voix compte. Vous aurez l’occasion de vous dépasser, d’évoluer et de contribuer au sein d’une équipe guidée par la curiosité, l’audace et le sens des responsabilités.
Venez rehausser les normes de la mode canadienne avec nous.
Description Du PosteVotre rôle:À titre de
Partenaire, rémunération globale, vous agirez comme conseiller(ère) de confiance auprès des partenaires RH et des leaders d'affaires. Vous contribuerez à l'élaboration, à l'administration et à l'amélioration de programmes de rémunération globale compétitifs et alignés sur le marché tout en favorisant une expérience employé positive et équitable.
Vos responsabilités
Conseiller les partenaires RH et les gestionnaires sur les décisions de rémunération liées à l'embauche, aux promotions, à la mobilité interne, aux réorganisations et à la rétention.
Piloter et soutenir les cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations salariales, les ajustements et les programmes incitatifs.
Réaliser des analyses de marché, des évaluations d'emplois et des analyses d'équité interne.
Maintenir les structures salariales et les lignes directrices en matière de rémunération.
Soutenir les initiatives liées à l'équité salariale, à la transparence salariale et aux exigences législatives applicables.
Participer à l'administration et à l'amélioration continue des régimes d'avantages sociaux, des programmes d'épargne-retraite et des programmes destinés aux employés.
Préparer des analyses, modèles financiers, tableaux de bord et recommandations afin d'appuyer les décisions d'affaires.
Collaborer avec les équipes SIRH, Paie, Finance et les fournisseurs externes afin d'optimiser les programmes et les processus.
Développer des outils et des communications simples et efficaces pour les gestionnaires et les employés.
Assurer une veille du marché et recommander des améliorations aux programmes de rémunération globale.
Qualifications
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires, finance ou domaine connexe.
Minimum de cinq années d'expérience progressive en rémunération, avantages sociaux ou rémunération globale.
Expérience démontrée en analyses de marché, structures salariales, évaluation des emplois et cycles annuels de rémunération.
Excellentes compétences analytiques et maîtrise avancée d'Excel. Expérience avec un SIRH ou un système de rémunération;
PeopleSoft constitue unatout.
Bonne connaissance des pratiques de rémunération au Québec et au Canada ainsi que des exigences en matière d'équité salariale.
Solide sens des affaires et capacité de transformer des données complexes en recommandations concrètes.
Excellentes aptitudes en communication, consultation et gestion des parties prenantes.
Bilinguisme essentiel (français et anglais, à l'oral et à l'écrit).
Certification CCP ou autre titre reconnu en rémunération globale, un atout.
Informations complémentairesCe qui nous distingue:
Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.
Certaines conditions s'appliquent
Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.
Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.E pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.Es.
L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.
Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.Es les candidats.Es sélectionnés.Ées seront contactés.Ées.
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