Gestionnaire Junior en Distribution / Strategic Development Trainee

En tant que Gestionnaire Junior en Distribution, vous participerez à un programme de développement en quatre phases conçu pour vous faire découvrir tous les aspects de notre entreprise, notamment l'expédition et la réception, le service à la clientèle, les ventes, les achats, la gestion de comptes, les opérations et bien plus encore.

Les responsabilités comprendront également ce qui suit :

Phase 1 - Entrepôt et service à la clientèle

Mettre l'accent sur les procédures d'entrepôt, l'expédition et la réception de marchandises, ainsi que le soutien aux ventes au comptoir et aux transactions avec les clients.

Phase 2 - Relations clients et approvisionnement

Mettre l'accent sur la résolution de problèmes pour les clients, le développement de relations solides avec les clients et les fournisseurs, ainsi que la prestation d'un service à la clientèle de calibre supérieur.

Phase 3 - Gestion de comptes et développement des ventes

Mettre l'accent sur le développement des affaires et la prospection de nouvelles occasions de vente, l'élargissement de la clientèle et l'établissement de partenariats durables avec les clients.

Phase 4 - Leadership et opérations

Mettre l'accent sur le développement des compétences en leadership, le soutien et l'accompagnement des membres de l'équipe grâce au coaching et au mentorat, ainsi que sur l'élaboration d'une vision et d'une stratégie favorisant la croissance de l'entreprise.

As a Strategic Development Program Trainee, you will progress through a 4 phased program to learn every aspect of our business from shipping and receiving, to sales, operations, purchasing, account management and everything in between.

Additional duties will include:

Phase 1 -Warehouse and Customer Service

A focus on warehousing procedures, shipping and receiving, and counter support for customer transactions.

Phase 2 - Customer Relationships and Procurement

A focus on customer problem solving, relationship building with customers and vendors, and providing world class service.

Phase 3 - Account Management and Proactive Sales

A focus on business development and sourcing sales, expanding the customer base of the business and creating strong customer partnerships.

Phase 4 - Leadership and Operations

A focus on developing leadership competencies, supporting the team through coaching and mentoring, and setting vision and strategy.

Diplôme collégial et/ou universitaire

Attitude positive et orientation vers les résultats

Desir d'apprendre, de se perfectionner et de progresser continuellement

Excellentes aptitudes en service à la clientèle et en organisation

Solide éthique de travail et haut niveau d'intégrité

Capacité à travailler efficacement de façon autonome ainsi qu'au sein d'une équipe

Excellentes aptitudes en communication et capacité à établir et à maintenir de solides relations professionnelles avec les clients, les fournisseurs et les membres de l'équipe

Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office

University degree or college diploma - all disciplines of study will be considered

Positive attitude and results oriented mindset

Desire to continuously learn and grow

Excellent leadership, customer service and organizational skills

Possess a strong work ethic and a high standard of integrity

Ability to work well independently and in a team setting

Excellent communication skills with the ability to build and maintain strong working relationships with customers, vendors, and teammates

Proficient in Microsoft Office software

Strong interest in sales

Valid driver's license

Échelle salariale - 52 500 $ plus participation aux bénéfices

Salary range - $52 500 Plus Profit Sharing

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EMCO souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'est engagée à entretenir un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et obstacle, où tous les employé(e)s peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes. Emco s'est engagée à la diversité, à l'équité et à l'inclusion dans ses lieux de travail. Toutes les décisions d'embauche sont basées sur les besoins