Conseiller(ère) en relations de travail

Poste : conseiller(ère) en relations de travail Lieu de travail : Rive-Sud de Montréal Type de poste : permanent, temps plein Vous êtes un(e) expert(e) en relations de travail et souhaitez occuper un rôle où votre jugement, votre influence et votre expertise seront réellement mis à contribution ? Vous aimeriez joindre une entreprise manufacturière reconnue, stable et bien établie, au sein d’une équipe RH engagée et collaborative ? Cette opportunité vous permettra de jouer un rôle clé dans la gestion des relations de travail, tout en travaillant directement avec les gestionnaires et les représentants syndicaux. Vous bénéficierez d’une belle autonomie, de dossiers variés et de conditions avantageuses dans un environnement professionnel et structuré. Relevant de la direction des ressources humaines, vous agirez comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour tout ce qui touche aux relations de travail et à l’application de la convention collective. Ce que l’entreprise vous offre :

• Un salaire compétitif selon votre expérience
• Une semaine de travail de 37,5 heures
• Une bonification annuelle pouvant atteindre 10 %
• Des assurances collectives entièrement payées par l’employeur dès l’embauche
• Un régime de retraite avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 5 %
• Quatre semaines de vacances
• La possibilité de faire du télétravail occasionnellement
• Un environnement de travail stable, structuré et collaboratif
• Une équipe RH expérimentée et accessible
• Une entreprise reconnue offrant un contexte de travail stimulant et de belles possibilités de développement

Votre rôle :

• Prendre en charge les différents dossiers de relations de travail, notamment les griefs, les enquêtes, les mesures disciplinaires et administratives
• Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective, des politiques internes et des lois du travail
• Agir comme représentant(e) de l’employeur auprès des représentants syndicaux et participer aux rencontres et comités paritaires
• Analyser les situations complexes et proposer des solutions concrètes, adaptées aux besoins de l’entreprise
• Accompagner les gestionnaires dans la prévention et la résolution des conflits afin de favoriser un climat de travail positif
• Effectuer les enquêtes nécessaires et formuler des recommandations en matière de relations de travail
• Participer à la révision et à l’amélioration des politiques, procédures et pratiques RH
• Collaborer avec les membres de l’équipe RH sur différents mandats liés à la gestion des employés, au recrutement, à l’intégration et au développement
• Effectuer une veille des changements législatifs et recommander les ajustements requis aux pratiques de l’entreprise

Le profil recherché :

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
• Membre de l’Ordre des CRHA
• 5 à 8 ans d’expérience pertinente en relations de travail
• Expérience significative dans un environnement manufacturier syndiqué, essentiel
• Solide connaissance de la législation du travail et des pratiques en relations de travail
• Excellentes aptitudes en communication, en négociation et en résolution de problèmes
• Jugement, diplomatie, autonomie et capacité à intervenir dans des situations complexes

Vous souhaitez sortir du rôle purement administratif et avoir une véritable influence sur les décisions et les pratiques en relations de travail ? Vous recherchez un environnement où votre expertise sera reconnue, avec une équipe solide et des conditions qui se démarquent ? Cette opportunité pourrait être votre prochain défi professionnel. Nous aimerions faire votre connaissance. Pour postuler, veuillez communiquer avec Florence Thibeault au Voir le numéro de téléphone sur jobboom.com ou acheminer votre CV en format Word ou PDF à l’adresse suivante : Voir email sur jobboom.com. RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici. Numéros du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157 Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.