Tuyauteur au Service des ressources matérielles - 3e affichage

Concours : 2526S32 (3 e affichage) – affichage interne et externe

Tuyauteur

Service des ressources matérielles

Au cœur de l’action, vous faites une réelle différence au quotidien.

Au Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées, vous contribuez concrètement à la réussite des élèves, au sein d’une équipe engagée où la collaboration et le respect se vivent au quotidien.

Vous évoluerez dans un environnement stimulant, à taille humaine, au cœur de la Vallée-de-la-Lièvre et de la Petite-Nation.

Donnez un nouvel élan à votre carrière — quelques minutes suffisent pour soumettre votre candidature.

Lieu : L’ensemble des établissements du CSSCV

Horaire : Du lundi au vendredi, de 7h45 à 12h et de 12h30 à 16h

Entrée en fonction : Dès que possible

Statut : Régulier à temps plein (38,75 heures)

Salaire : 30.45 $

Supérieur immédiat : Contremaitre au Service des ressources matérielles (SRM)

La nature du travail du tuyauteur

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d'emplois consiste à effectuer des travaux de vérification, de réparation, d'entretien, de modification et d'installation dans les domaines de la plomberie, du chauffage, des brûleurs à l'huile, des gicleurs automatiques et de la réfrigération

Attributions caractéristiques

• Réparer ou remplacer la tuyauterie et installer les accessoires neufs qui entrent dans la modernisation des systèmes de plomberie;
• Relier les canalisations domestiques d'air, d'eau, d'égout et de gaz aux réseaux d'alimentation et de renvoi; déboucher les éviers, les bassins, les douches, les urinoirs et les cabinets; assurer le bon entretien de la tuyauterie, des robinets, des valves et des autres accessoires; procéder à la mise en opération et à la fermeture des systèmes de plomberie dans les endroits ouverts au public durant certaines saisons; percer ou faire percer des ouvertures pour les tuyaux dans les murs ou les planchers; cintrer, couper, aléser et faire le filetage des tuyaux, les installer et les raccorder; procéder à diverses épreuves en vue de déterminer l'étanchéité du système.
• Installer, remplacer, réparer et raccorder des canalisations d'appareils de chauffage à vapeur, à eau chaude ou au gaz; monter et installer des appareils de chauffage à eau chaude; nettoyer ou faire nettoyer les canalisations à l'intérieur des chaudières et effectuer tous autres travaux que requiert l'entretien régulier des installations.
• Monter et installer des appareils de réfrigération, d'éclairage et de cuisson au gaz de pétrole liquéfié et effectuer tout travail que requiert l'entretien des installations.
• Être parfois appelée à coordonner des travaux effectués par des ouvriers moins expérimentés ou non spécialisés.
• Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.

Pour visualiser le plan de classification et consulter la nature du travail et les attributions caractéristiques au poste, consultez  en vous référant à la page 104.

Qualifications requises

Autres exigences

• Offrir un service à la clientèle empreint de professionnalisme ;
• Collaborer avec l’équipe manuelle et l’équipe administrative ;
• Savoir gérer ses priorités et avoir un bon sens de l’organisation ;
• Faire preuve de dynamisme et de débrouillardise ;
• La personne salariée devra disposer d’un véhicule personnel pour assurer ses déplacements entre les établissements du CSSCV, principalement à l’intérieur du territoire desservi. Un permis de conduire valide devra être détenu en tout temps pour l’exercice des fonctions. Les frais de déplacement sont remboursés selon la politique adoptée par le centre de services scolaire. Pour le personnel du Service des ressources matérielles qui doivent transporter du matériel ou des outils à bord de leur véhicule personnel, le tarif régulier est majoré selon le type de véhicule que possède l’employé;
• Posséder un téléphone cellulaire;
• Être sur appel à l’extérieur des heures (soirs, nuits et fins de semaine, minimalement une semaine sur 2), si requis par le supérieur immédiat;
• Posséder une attestation ASP construction et une formation sur les mesures de sécurité en présence d’amiante qui respecte le Code de sécurité pour les travaux de construction, serait un atout.

Candidature et processus de sélection

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en cliquant sur «  Postuler  » au plus tard le 6 novembre 2026 à 16 h . Assurez-vous que votre dossier est complet, puisque seules les candidatures complètes seront analysées.

Les diplômes obtenus à l’extérieur du Québec doivent être accompagnés d’une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). Les évaluations provenant d’autres organismes (ex. WES) ne sont pas acceptées.

Seules les personnes retenues seront convoquées en entrevue le 17 novembre 2026 . Elles devront :

• Autoriser la vérification de leurs références professionnelles;
• Fournir les attestations d’emploi requises;
• Se soumettre aux vérifications d’usage, notamment celles liées aux antécédents judiciaires et aux comportements pouvant compromettre la sécurité des élèves.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt. Seules les candidatures retenues pour la suite du processus seront contactées. Une communication écrite sera également transmise à la personne sélectionnée ainsi qu’aux membres du personnel du CSSCV ayant soumis leur candidature.

Équité, diversité et cadre légal

Le genre masculin est utilisé dans un souci de concision et désigne toutes les personnes, sans discrimination.

Le CSSCV valorise la diversité et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi . Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes issues des minorités visibles ou ethniques ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes sur demande tout au long du processus de sélection.

Le personnel du CSSCV est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu'aux dispositions législatives applicables au réseau de l'éducation. Conformément à ces lois, les membres du personnel visés ne peuvent porter de signe religieux dans l'exercice de leurs fonctions et doivent respecter l'ensemble des obligations qui en découlent.

Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du processus de recrutement sont traités de façon confidentielle et conformément aux lois applicables.